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El caso concreto es un trabajador con un contrato 410 - interinidad, que presumiblemente (salvo cese voluntario , muerte o similar) estara trabajando todo el año.
¿Se debe cotizar a efecto de IRPF como un contrato general o como uno de duracion inferior al año?
Gracias Clo.
Otra duda, si la prevision fuese como digo de todo el año y por poner un ejemplo, cesa a los 4 meses ¿podria haber reclamacion por parte de hacienda de ese 2% minimo?
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