Muy buenas,
Trabajadora con perfil técnico de difícil cobertura que causa baja de larga duración. La empresa me plantea hacer un contrato de sustitución para cubrir temporalmente el puesto de trabajo durante el proceso de selección y mientras encuentra la persona definitiva a la que se le haría un contrato de sustitución para sustituir a trabajador con reserva de puesto. La contratada inicialmente no realizará las funciones propias de la trabajadora de IT pero le sirve a la empresa para cuadrar calendarios de otras personas.
¿Entendéis válido realizar este contrato?
Creo que lo apropiado sería el circunstancias de producción por causas imprevisibles, pero claro...lo incierto de la fecha fin del contrato es un hándicap.
Un saludo,
Trabajadora con perfil técnico de difícil cobertura que causa baja de larga duración. La empresa me plantea hacer un contrato de sustitución para cubrir temporalmente el puesto de trabajo durante el proceso de selección y mientras encuentra la persona definitiva a la que se le haría un contrato de sustitución para sustituir a trabajador con reserva de puesto. La contratada inicialmente no realizará las funciones propias de la trabajadora de IT pero le sirve a la empresa para cuadrar calendarios de otras personas.
¿Entendéis válido realizar este contrato?
Creo que lo apropiado sería el circunstancias de producción por causas imprevisibles, pero claro...lo incierto de la fecha fin del contrato es un hándicap.
Un saludo,