Buenas tardes.
Una empresa que quiere contratar a un trabajador durante todo el año pero solo unos sábados en concreto (no todos), que tipo de contrato hariáis? En un principio he pensado en realizar un eventual por circunstancias de la producción por causas previsibles cada vez que la empresa necesite contratarlo, es decir, alta contrato y finalización contrato, pero esto conlleva una penalización en la cotización de casi 30€ cada sábado que trabaje, pues hablamos de contratos inferiores a 30 días.
Pero ahora me planteo un fijo discontinuo, con la nueva normativa parece que no hay unos días en concretos que cumplir en alta, pero existe el tema de los llamamientos etc etc ... como lo véis?
Una empresa que quiere contratar a un trabajador durante todo el año pero solo unos sábados en concreto (no todos), que tipo de contrato hariáis? En un principio he pensado en realizar un eventual por circunstancias de la producción por causas previsibles cada vez que la empresa necesite contratarlo, es decir, alta contrato y finalización contrato, pero esto conlleva una penalización en la cotización de casi 30€ cada sábado que trabaje, pues hablamos de contratos inferiores a 30 días.
Pero ahora me planteo un fijo discontinuo, con la nueva normativa parece que no hay unos días en concretos que cumplir en alta, pero existe el tema de los llamamientos etc etc ... como lo véis?
