Embargo Indemnización
- Iniciador del tema Jose
- Fecha de inicio
Gracias Fernando, una última pregunta.
Tengo 3 embargos y ponen:
1º- Sueldo y demás emolumentos que perciba al prestar servicios para esa entidad.
2º- Salarios, sueldos, prensiones, retribuciones u otras prestaciones periodicas equivalentes.
3º- Salarios, Sueldos, Pensiones, Retribuciones u otras prestaciones percibidas equivalente, así como indemnizaciones por despido en su caso.
Le tengo que aplicar en la indemnización los 3 o solamente el segundo??
Tengo 3 embargos y ponen:
1º- Sueldo y demás emolumentos que perciba al prestar servicios para esa entidad.
2º- Salarios, sueldos, prensiones, retribuciones u otras prestaciones periodicas equivalentes.
3º- Salarios, Sueldos, Pensiones, Retribuciones u otras prestaciones percibidas equivalente, así como indemnizaciones por despido en su caso.
Le tengo que aplicar en la indemnización los 3 o solamente el segundo??
mafaldasur
Nuevo miembro
buenos días, existe reiterada doctrina precisamente en sentido contrario.
al no ser salario, no le afectan los límites progresivos de este, por lo que entiendo que hay que retener en su integridad.
te adjunto consulta vinculante de la aeat.
124230-EMBARGO DE SUELDOS: RENTAS EXENTAS
Pregunta
¿Se pueden embargar rentas exentas exceptuadas de gravámenes como embargo de sueldos y salarios?
Respuesta
Dependerá de la naturaleza de la renta. Si la cantidad percibida es asimilable a un sueldo, salario o pensión, la misma será embargable con los límites previstos en el artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, con independencia de que dicha cantidad esté exenta de tributación en el Impuesto sobre la Renta de las Pesonas Físicas. Si por el contrario, la referida cantidad debe calificarse como indemnización, premio u otro tipo de prestación a favor del obligado al pago, la misma será igualmente embargable, con independencia de su carácter exento, y sin que sea procedente la aplicación de los límites del artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, para el embargo de sueldos, salarios o pensiones.
Normativa/Doctrina
Artículo 607 Ley 1 / 2000 , de 07 de Enero de 2000 , Enjuiciamiento Civil. .
al no ser salario, no le afectan los límites progresivos de este, por lo que entiendo que hay que retener en su integridad.
te adjunto consulta vinculante de la aeat.
124230-EMBARGO DE SUELDOS: RENTAS EXENTAS
Pregunta
¿Se pueden embargar rentas exentas exceptuadas de gravámenes como embargo de sueldos y salarios?
Respuesta
Dependerá de la naturaleza de la renta. Si la cantidad percibida es asimilable a un sueldo, salario o pensión, la misma será embargable con los límites previstos en el artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, con independencia de que dicha cantidad esté exenta de tributación en el Impuesto sobre la Renta de las Pesonas Físicas. Si por el contrario, la referida cantidad debe calificarse como indemnización, premio u otro tipo de prestación a favor del obligado al pago, la misma será igualmente embargable, con independencia de su carácter exento, y sin que sea procedente la aplicación de los límites del artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, para el embargo de sueldos, salarios o pensiones.
Normativa/Doctrina
Artículo 607 Ley 1 / 2000 , de 07 de Enero de 2000 , Enjuiciamiento Civil. .
Solo por seguir confirmando
- Si en la notificación de embargo no especifica "indemnización" o "creditos a corto plazo" ... no se debería embargar cantidad alguna.
- Si así lo dijera, se podría embargar la totalidad de la indemnización, si la deuda así lo permitiera (no hay escala que valga ... )
Saludos.
- Si en la notificación de embargo no especifica "indemnización" o "creditos a corto plazo" ... no se debería embargar cantidad alguna.
- Si así lo dijera, se podría embargar la totalidad de la indemnización, si la deuda así lo permitiera (no hay escala que valga ... )
Saludos.
Lo mejor que puedes hacer es llamar al juzgado para qué te digan el qué.
Sin embargo, debe haber resolución oficial de dicho juzgado que te obligue a embargar la indemnzación porque, de lo contrario, la primera sólo te obliga a embargar salarios, nunca indemnizaciones, más que nada porque las mismas no existían en dicho momento. Otra cosa es que, expresamente, te hubiesen obligado a ello.
Sin embargo, debe haber resolución oficial de dicho juzgado que te obligue a embargar la indemnzación porque, de lo contrario, la primera sólo te obliga a embargar salarios, nunca indemnizaciones, más que nada porque las mismas no existían en dicho momento. Otra cosa es que, expresamente, te hubiesen obligado a ello.
Hola,
No exactamente.
Nosotros, en primer lugar, comunicamos por escrito la baja del trabajador en la empresa al juzgado sin indicar motivo ni nada, simplemente un "ha causado baja con fecha tal", muy genérico, "siendo imposible continuar con el embargo".
Si posteriormente el trabajador demanda, entonces nosotros consultamos al juzgado si, en caso de que se abonara alguna indemnización, si la misma debe ser embargada o no.
Y según dicen, obramos.
Saludos.
No exactamente.
Nosotros, en primer lugar, comunicamos por escrito la baja del trabajador en la empresa al juzgado sin indicar motivo ni nada, simplemente un "ha causado baja con fecha tal", muy genérico, "siendo imposible continuar con el embargo".
Si posteriormente el trabajador demanda, entonces nosotros consultamos al juzgado si, en caso de que se abonara alguna indemnización, si la misma debe ser embargada o no.
Y según dicen, obramos.
Saludos.
Clo dijo:
En este momento vivimos en una inseguridad jurídica respecto a esto demencial:
1) Juzgados: Que apliquemos la tabla de la ley de enjuiciamiento civil y punto.
2) Seguridad Social: Que apliquemos la tabla pero que le pasemos la tabla a las dietas e indemnizaciones.
3) Agencia Tributaria: Me aplicas tabla para lo salarial y el resto me lo das en su integridad.
Luego llamas al juzgado y le preguntas y te dicen, "creemos que se aplican tablas, pero también estamos quitando indemnizaciones".
Esto es un p... lío. Al final, vamos a "pagar" las consecuencias los que calculamos los embargos, si hay reclamaciones ya vendrán diciéndonos lo malos que somos calculando.
La verdad es que nunca se me ha dado el caso, pero creo que yo entregaría al trabajador justificante de que su indemnización 20 días/año se ha depositado en el momento de entrega de la carta de despido objetivo en juzgado XXXX por el embargo XXX...
Pones así a disposición del trabajador la indemnización, pero en la cuenta del juzgado, y con ello cumples de buena fe con las dos obligaciones...
Pones así a disposición del trabajador la indemnización, pero en la cuenta del juzgado, y con ello cumples de buena fe con las dos obligaciones...
fundación
Miembro conocido
Para rematar la faena, despido objetivo de tjdora. con embargo:
- El juzgado dijo "...se ha decretado el embargo sobre la parte proporcional del sueldo y demás emolumentos...".
- El embargo es hipotecario, la tjdora. tiene hijo menor de edad a su cargo exclusivo, y manifiestó que la vivienda fue subastada pero sin poder cubrir el crédito. Por tanto el límite inembargable sería +50% y +30% SMI.
¿Cual es el buen criterio, embargar toda la indemnización y aplicar el SMI+50%+30% a salario y liquidación, o me estoy extralimitando... alguna novedad frente a lo dicho en este hilo?
Ya intenté comunicar en su día con el juzgado para una aclaración y ni p.... caso.
- El juzgado dijo "...se ha decretado el embargo sobre la parte proporcional del sueldo y demás emolumentos...".
- El embargo es hipotecario, la tjdora. tiene hijo menor de edad a su cargo exclusivo, y manifiestó que la vivienda fue subastada pero sin poder cubrir el crédito. Por tanto el límite inembargable sería +50% y +30% SMI.
¿Cual es el buen criterio, embargar toda la indemnización y aplicar el SMI+50%+30% a salario y liquidación, o me estoy extralimitando... alguna novedad frente a lo dicho en este hilo?
Ya intenté comunicar en su día con el juzgado para una aclaración y ni p.... caso.