Empresa con DOS actividades. Mismo TRABAJADOR en las DOS .

[Pau2801]

Agradecería ayuda sobre la posibilidad o no , y en caso afirmativo que comunicaciones se deberán de realizar a la TGSS. SEPE etc.

Una empresa tiene dos actividades, en dos centros de trabajo en la misma provincia.

Actividad A) Comercio de Alimentación. CC Comercio.

Actividad B ) Restaurante . CC Hostelería.

Posibilidad de que un mismo empleado trabaje en las dos actividades y centros de trabajo?

Sería válido por ejemplo:

Contrato a Tiempo Parcial 20 horas a la semana en horario de mañana como dependiente de comercio y a la vez Contrato a Tiempo Parcial 20 horas a la semana en horario de tarde como camarero , aplicando el convenio que corresponda a cada actividad .

 

[TMT]

Serian dos contratos a tiempo parcial. Si es real no le veo mayor problema. El alta en cada c.c.c. y el registro sepe de cada contrato en el SEPE en cada ccc igualmente.

 

[anuskillas]

Totalmente viable.

 

[Saralaboral]

Tengo una chica tal como indicas.
El autónomo tiene un bar y una tienda de alimentación.
La trabajadora está dada 50% en el CCC de cada actividad.
De momento ningún problema.

 

[Pau2801]

Muy agradecido

 

[FERNANDO]

No pueden haber dos contratos a tiempo parcial, salvo que sean temporales. Sería un solo contrato, se establecería polivalencia funcional y el trabajador se adscribiría a la actividad preponderante. Lo único es que esataría en diferentes CCC en función del riesgos de cada uno. Pero no puedes despedir a uno manteniendo al otro no sería posible. Para eso existe en el ET la polivalencia funcional.

 

[nayade]

Buenos días, reabro este tema.
Entonces para un autónomo con dos actividades distintas y un mismo trabajador que trabajará en las dos actividades, sería abrir dos CCC, con dos altas distintas en TGSS y con dos nóminas distintas? ¿un solo contrato? No he entendido bien la respuesta de Fernando a este tema.

 

[Caslaboral]

Buenos días, reabro este tema.
Entonces para un autónomo con dos actividades distintas y un mismo trabajador que trabajará en las dos actividades, sería abrir dos CCC, con dos altas distintas en TGSS y con dos nóminas distintas? ¿un solo contrato? No he entendido bien la respuesta de Fernando a este tema.

Dos de todo (es como lo hago yo)

 

[FERNANDO]

A ver, lo que yo haría es adscribir al trabajador en la actividad en que preste mayor tiempo de servicios, porque un trabajador no puede tener dos contratos con la misma empresa (a no ser contratos temporales). El estatuto así lo dice: en caso de existir polivalencia funcional, se adscribirá al trabajador en el puesto en que preste más servicios.

 

[SHGOROEL]

Pues este tema es interesante... Tengo una empresa con dos actividades y hasta ahora cada trabajador en su sitio, dos ccc y sin problema... Pero ahora tiene una tercera actividad y quiere que trabajadores pasen de una a otra según le convenga (tienda pastelería y cafetería). He revisado el tema y en enero les pondremos a todos en uno. Os paso un archivo con el porqué, y cada uno que haga lo que crea más conveniente.

 

[FERNANDO]

A ver, una cosa es que en una empresa se apliquen varios convenios colectivos y, otra, es que a un mismo trabajador se le apliquen dos convenios colectivos diferentes. Solamente se le aplicará uno si realiza actividades que pertenezcan a convenios diferentes: el de que le lleve más dedicación. Si fuera 50%/50%, pues se aplicaría el convenio más beneficioso.

 

[fundación]

Estoy de acuerdo.

 

[SHGOROEL]

Que el artículo del EAL, realmente dice debemos acudir al criterio de actividad principal, a fin de determinar el convenio aplicable a la empresa. al final está en la linea de aplicar sólo uno, pero no habla del más beneficioso sino el de la actividad principal

 

[SHGOROEL]

Que al final en mi caso va a ser aplicar el convenio de Pastelería, con los salarios de hostelería como pacto individual... . Que al final es por simplificar y atenerte a uno, pero es que les ha pasado de llevar a un trabajador a cafetería por una pequeña temporada y ahora que saben que el salario es superior... pues eso, lio. Osea, que al final lo mismo da porque que ha puesto uno pero con los retoques del otro...

 

[FERNANDO]

A ver, esto es en casos de que haya una actividad principal y otras que sean accesorias a la misma. Ejemplo: tengo una empresa que se dedica a la promoción inmobiliaria y a la construcción. Entonces, construcción y promoción van al convenio de la construcción. Pero es que tengo una empresa, dentro del grupo, que se dedica a administrar a promotoras y constructora. ¿Dónde van todas?; pues a construcción, incluyendo aquí también a la empresa que administra.

Y en cuanto al convenio más beneficioso, solo sería si las el trabajador realiza servicios para dos actividades totalmente diferenciadas y al 50%.

 

[SHGOROEL]

Pues eso, que cuando tienes dos actividades muy diferenciadas es donde creo que existe más problema. En mi caso también son trabajadores que son dependientes de pastelería que van a poner cafés y poco más, que es que haya mucha polivalencia funcional que digamos... Otra cosa sería un dependiente o camarero que lo lleves a hacer pasteles.... o un administrativo a poner ladrillos,... son funciones muy distintas. Creo que cada uno tiene que valorar lo que tiene, y ajustar las cosas para simplificarlo lo máximo posible. Que en internet tenéis más artículos de estos y podéis comprobar que no es un tema de si o no...

 

[pajarillo]

Se trata de un supuesto de "pluricontratación". Es posible. Nosotros hicimos uno hace un tiempo. Sociedad con dos actividades diferentes, en dos centros de trabajo separados, Alta en cada CCC (se aplicaban 2 convenios diferentes), como Fijo Discontinuo en cada uno, nunca solapando los periodos de actividad.

Tuvimos una inspección al respecto. Al Inspector le pareció curioso, pero no vio infracción ninguna.

 

[FERNANDO]

Es un caso parecido a la contratación temporal para actividades de temporada: veo posible dos contratos fijos discontinuos en dos actividades completamente diferentes. Lo que no veo es dos contratos indefinidos a la vez a tiempo parcial.

A la vista de doctrina, entiendo que, a no ser que se trate de dos contratos temporales por causas bien distintas (lo único aceptado por el supremo), no veo dos contratos, incluso fijos discontinuos, a la vez. Creo que lo correcto es hacer uno solo y ampliarlo, si ello es necesario, a otra actividad.