ERTE FUERZA MAYOR
- Iniciador del tema FERNANDO
- Fecha de inicio
N
Nana
Guest
Exacto, no hay periodo de consultas.
Se lo comunicas y después presentas el ERTE
Se lo comunicas y después presentas el ERTE
Una duda, eso es en ERTE fuerza mayor que entiendo que se aplica a las empresas que han tenido que cerrar obligatoriamente. Pero si una empresa puede abrir, como una óptica, solo en casos de urgencia, y su facturación desciende drásticamente ya que no hay clientes, que tiene que aplicar ERTE fuerza mayor o por causas económicas? Los dos están relacionaciondos con la emergencia del coronavirus.
AL1978 dijo:
Según la guía presentada por ATA AUTONOMOS, se tramitan todos como fuerza mayor, haciendo referencia a las causas económicas que provoca A) EL CIERRE TOTAL o B) LA DISMINUCION DE FACTURACION - pero siempre por la fuerza mayor del coronavirus y sin acreditar nada más.
pajarillo
Miembro conocido
nota de una de las autoridades laborales, en referencia a los ERTES POR CAUSAS PRODUCTIVAS ECONOMICAS...
NOITAS MAS IMPORTANTES DE LAS MEDIDAS PARA LA PROTECCION DEL EMPLEO Y LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL EN RELACION CON EL COVID 19
En los supuestos en que las empresas se vean obligadas a la suspensión de los contratos o reducción temporal de la jornada laboral por causas organizativas, productivas o de fuerza mayor, podrán solicitarlo ante la Dirección General de Trabajo con el siguiente procedimiento y condiciones:
La solicitud se debe comunicar a la vez a la Dirección General de Trabajo y a la representación de los Trabajadores y en el caso de que no existan representantes, se convocara a las Organizaciones Sindicales más representativas.
El periodo de consultas no debe ir más allá de siete días.
La Dirección General de Trabajo deberá dictar Resolución en el plazo máximo de 7 días y recabará Informe de la Inspección de Trabajo sui así lo considera. Debiéndose evacuar el mencionado informe en el plazo improrrogable de 7 días.
Una vez aprobado el ERTE los trabajadores se acogerán a la prestación de desempleo por un importe igual 100% del promedio de la base reguladora resultante de los seis últimos meses o del periodo inferior de trabajador que no esté trabajando dicho periodo.
La prestación que se perciba por el trabajador en concepto de desempleo no se computara a los efectos de prestación máxima para una posterior situación de desempleo.
Durante la duración del ERTE se exonera a la empresa del pago de las cuotas de la Seguridad Social.
Asimismo, se reconoce al trabajador AUTONOMO el derecho a acogerse a la prestación por cese de actividad y se le exonera del pago de la cuota de autónomo durante el tiempo que dure la situación de cese de actividad.
NOITAS MAS IMPORTANTES DE LAS MEDIDAS PARA LA PROTECCION DEL EMPLEO Y LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL EN RELACION CON EL COVID 19
En los supuestos en que las empresas se vean obligadas a la suspensión de los contratos o reducción temporal de la jornada laboral por causas organizativas, productivas o de fuerza mayor, podrán solicitarlo ante la Dirección General de Trabajo con el siguiente procedimiento y condiciones:
La solicitud se debe comunicar a la vez a la Dirección General de Trabajo y a la representación de los Trabajadores y en el caso de que no existan representantes, se convocara a las Organizaciones Sindicales más representativas.
El periodo de consultas no debe ir más allá de siete días.
La Dirección General de Trabajo deberá dictar Resolución en el plazo máximo de 7 días y recabará Informe de la Inspección de Trabajo sui así lo considera. Debiéndose evacuar el mencionado informe en el plazo improrrogable de 7 días.
Una vez aprobado el ERTE los trabajadores se acogerán a la prestación de desempleo por un importe igual 100% del promedio de la base reguladora resultante de los seis últimos meses o del periodo inferior de trabajador que no esté trabajando dicho periodo.
La prestación que se perciba por el trabajador en concepto de desempleo no se computara a los efectos de prestación máxima para una posterior situación de desempleo.
Durante la duración del ERTE se exonera a la empresa del pago de las cuotas de la Seguridad Social.
Asimismo, se reconoce al trabajador AUTONOMO el derecho a acogerse a la prestación por cese de actividad y se le exonera del pago de la cuota de autónomo durante el tiempo que dure la situación de cese de actividad.