Erte y fin de contrato

[Ana Maria]

Como alguien ya ha comentado por ahí, hay que tener en cuenta la disposición de mantenimiento de empleo durante 6 meses!! Desde mi punto de vista, eso afecta a los contratos temporales!!

 

[PEDRO]

Te entiendo pero ¿Que vamos hacer mantener un trabajador cuya contratación se realizó por la sustitución de otro de baja médica?
Esperemos que el mantenimiento se refiera o al menos haga como la tarifa plana que intente evitar los despidos los temporales se extingan por su finalización.

 

[Ana Maria]

Completamente de acuerdo contigo en el caso de interinidades. Me refería al resto temporales, eventuales, obra...como tbien se comentaba al inicio...yo me temo deben mantenerse...

 

[IRIA80]

Pedro, sobre el fin de los contratos temporales durante el ERTE no hemos encontrado nada al respecto por ningún lado en lo que a la normativa del ERTE se refiere. De ahí que hayamos tenido que hacer una consulta al departamento de asesoría laboral de nuestro colegio profesional. Y así me lo han confirmado, que el contrato temporal vence igual durante el ERTE.

 

[PEDRO]

Gracias IRIA80, procedo a su cese, pero a efectos de procedimiento si la causa de fuerza mayor se inicio el 14 de marzo ¿tu lo incluirÍas en el ERTE y cuando llegase le vencimiento le cursarías las baja? o por contra dado que ya lo sabes, es que aun no presente la solicitud ¿lo dejo fuera y lo doy de baja?