excedencia contrato sustitucion

[Niema]

buenos días
sepuede utilizar el contratar mediante sustitucion ( previsible) cubriendo una excedencia?
se `prevé ¿?

gracias!!

 

[fundación]

La voluntaria no.

 

[Niema]

por guarda legal sorry!

 

[fundación]

No veo la relación de previsible, que se refiere en el art. 15 ET al contrato de ccas. productivas, con el contrato de sustitución. La cuestión es, que la reserva de su puesto se limita al primer año, y después se traslada la misma a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente. Entonces habría que analizar esto.

 

[Niema]

sería en ese caso imprevisible?
pero tenemos la fecha de incorporación

 

[fundación]

Si no es superior al año entiendo que sería posible usar el contrato de sustitución sin mayor problema. En mayor duración lo dicho, analizar si la reserva posterior es aplicable o no a este tipo de contrato.

 

[FERNANDO]

La solución es garantizar el mismo puesto de trabajo a la sustituida hasta los 3 años.

 

[Tronchacadenas]

Mi opinión, si es por guarda legal
>se puede contrato de sustitución y no finaliza hasta que regrese o el hijo cumpla la edad et/convenio y no aparezca (mismas condiciones puesto horario, categoriía, salario de convenio..)
>si se pretende organizar solamente el desbarajuste temporal causado por esa excedencia en la empresa hasta que se encarrile el trabajo yo usaria imprevisible con la duración máxima del convenio, no tiene que ser entonces ni la categoría, ni el mismo puesto, ni el mismo salario, claro que esto hay que hilarlo fino y desmostrable.

Por otra parte no te pueden obligar a contratar un sustituto, puedes elegir adaptar la empresa mientras apañas un sustituto en condiciones pienso que entra dentro de la legalidad siempre se demuestre y se plasme en el contrato ambas cosas

 

[Tronchacadenas]

y la excedencia voluntaria tambien es susceptible de causar un DESBARAJUSTE en una empresa además de ser completamente IMPREVISIBLE..