excedencia contrato sustitucion
- Iniciador del tema Niema
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fundación
Miembro conocido
No veo la relación de previsible, que se refiere en el art. 15 ET al contrato de ccas. productivas, con el contrato de sustitución. La cuestión es, que la reserva de su puesto se limita al primer año, y después se traslada la misma a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente. Entonces habría que analizar esto.
Tronchacadenas
Miembro conocido
Mi opinión, si es por guarda legal
>se puede contrato de sustitución y no finaliza hasta que regrese o el hijo cumpla la edad et/convenio y no aparezca (mismas condiciones puesto horario, categoriía, salario de convenio..)
>si se pretende organizar solamente el desbarajuste temporal causado por esa excedencia en la empresa hasta que se encarrile el trabajo yo usaria imprevisible con la duración máxima del convenio, no tiene que ser entonces ni la categoría, ni el mismo puesto, ni el mismo salario, claro que esto hay que hilarlo fino y desmostrable.
Por otra parte no te pueden obligar a contratar un sustituto, puedes elegir adaptar la empresa mientras apañas un sustituto en condiciones pienso que entra dentro de la legalidad siempre se demuestre y se plasme en el contrato ambas cosas
>se puede contrato de sustitución y no finaliza hasta que regrese o el hijo cumpla la edad et/convenio y no aparezca (mismas condiciones puesto horario, categoriía, salario de convenio..)
>si se pretende organizar solamente el desbarajuste temporal causado por esa excedencia en la empresa hasta que se encarrile el trabajo yo usaria imprevisible con la duración máxima del convenio, no tiene que ser entonces ni la categoría, ni el mismo puesto, ni el mismo salario, claro que esto hay que hilarlo fino y desmostrable.
Por otra parte no te pueden obligar a contratar un sustituto, puedes elegir adaptar la empresa mientras apañas un sustituto en condiciones pienso que entra dentro de la legalidad siempre se demuestre y se plasme en el contrato ambas cosas
Tronchacadenas
Miembro conocido
y la excedencia voluntaria tambien es susceptible de causar un DESBARAJUSTE en una empresa además de ser completamente IMPREVISIBLE..
buenos días
después de consulta al SEPE me trasladan que el contrato que aplica es el de sustitución de la persona trabajadora
lamentablemente, se amplió antes de la maternindad a otro empleado.
En este sentido, entendíamos que aplicaba el previsible y podíamos contratar a jornada parcial para evitar, como dice tronchacadenas el desbarajuste temporal, pero al ser +90 días de duración el contrato a aplicar según consulta al SEPE es el de sustitución de la persona trabajadora sin bonificación, yen los mismos términos que la persona sustituida, esto es, a jornada completa.... T.T
después de consulta al SEPE me trasladan que el contrato que aplica es el de sustitución de la persona trabajadora
lamentablemente, se amplió antes de la maternindad a otro empleado.
En este sentido, entendíamos que aplicaba el previsible y podíamos contratar a jornada parcial para evitar, como dice tronchacadenas el desbarajuste temporal, pero al ser +90 días de duración el contrato a aplicar según consulta al SEPE es el de sustitución de la persona trabajadora sin bonificación, yen los mismos términos que la persona sustituida, esto es, a jornada completa.... T.T
Última edición:
en cuanto al imprevisible, sabemos la duración de la excedencia, cuando se incorpora, etc. pero el de sustitución se prevé en el 15.3 para estos supuestos específicamente.. por lo que no sabemos si arriesgarnos a un imprevisible que en cuanto a duración sí encajaría y contratar a jornada parcial, si no podemos encuadrarlo dentro del tipo contractual por existir efectivamente el 15.3 de forma específica para cubrir esta reserva de puesto
es que vaya follón....
es que vaya follón....
EstefaníaMJ
Miembro conocido
Contesto sin leer el hilo completo.
Nosotros entendemos que al haber reserva al puesto es sustitución y lo hemos realizado así hasta el día de hoy.
Nosotros entendemos que al haber reserva al puesto es sustitución y lo hemos realizado así hasta el día de hoy.
Buenos días:
Un trabajador con contrato indefinido a jornada completa, tiene una reducción por guarda legal desde el 01/06/2021, prestando servicios a un 60% de la jornada. Con efectos 01/08/2024 ha solicitado una excedencia voluntaria por 18 meses. El convenio colectivo de aplicación garantiza una reserva de puesto de trabajo de 24 meses.
Quieren contratar a una persona para cubrir la excedencia voluntaria por los 18 meses solicitados. La JORNADA QUE QUIEREN CONTRATAR ES A JORNADA COMPLETA.
Mi duda es si teniendo reducida la jornada por guarda legal el trabajador en excedencia voluntaria, se puede realizar un contrato de sustitución, 410, para cubrir la misma, pero a jornada completa, o tendría que realizar dos contratos de trabajo diferentes: uno para cubrir los 18 meses de la excedencia por el % de jornada que trabaja el sustituido, y otro para cubrir el % que no trabaja. En este segundo contrato habría problema puesto que no quieren mantener este contrato, cuando se incorpore el trabajador en situación de excedencia.
Gracias.
Un trabajador con contrato indefinido a jornada completa, tiene una reducción por guarda legal desde el 01/06/2021, prestando servicios a un 60% de la jornada. Con efectos 01/08/2024 ha solicitado una excedencia voluntaria por 18 meses. El convenio colectivo de aplicación garantiza una reserva de puesto de trabajo de 24 meses.
Quieren contratar a una persona para cubrir la excedencia voluntaria por los 18 meses solicitados. La JORNADA QUE QUIEREN CONTRATAR ES A JORNADA COMPLETA.
Mi duda es si teniendo reducida la jornada por guarda legal el trabajador en excedencia voluntaria, se puede realizar un contrato de sustitución, 410, para cubrir la misma, pero a jornada completa, o tendría que realizar dos contratos de trabajo diferentes: uno para cubrir los 18 meses de la excedencia por el % de jornada que trabaja el sustituido, y otro para cubrir el % que no trabaja. En este segundo contrato habría problema puesto que no quieren mantener este contrato, cuando se incorpore el trabajador en situación de excedencia.
Gracias.