EXTERNALIZAR DEPARTAMENTO LABORAL

[Gestributs]

Hola a todos.
Estoy a punto de titar la toalla. Nos estamos planteando externalizar el departamento laboral. Son unas 300 nominas. Yo sola, con todo lo que conlleva ahora mismo esta profesión, ya no me veo capaz. Y no encontramos a nadie que quiera venir a trabajar. Llevo 40 días sola y ya vuelvo a tener los mismos síntomas físicos y psicológicos como en plena pandemia.
No se muy bien cómo funciona ya que es una cosa que no nos habíamos planteado nunca. No sabemos ni por donde empezar. Alguien que tenga experiencia en el asunto? Luego lo siguiente seria ver qué hago con mi vida profesional, ya que desde que empecé la universidad ya me puse a trabajar en el departamento laboral de una asesoría. Y de eso hace casi 30 años...
alguno ha pasado por esto? es muy complicado? algo a tener en cuenta antes de empezar?
Gracias

 

[Ibizage]

Hola, cuantas empresas llevas?

 

[Gestributs]

unas 30

 

[Nikki_sp]

animo!

 

[FERNANDO]

Yo estuve a punto de tirar la toalla no hace mucho. Sólo darte mucho ánimo para que, con toda la frialdad posible, encuentres la mejor solución.

 

[MarLo]

Hola a todos.
Estoy a punto de titar la toalla. Nos estamos planteando externalizar el departamento laboral. Son unas 300 nominas. Yo sola, con todo lo que conlleva ahora mismo esta profesión, ya no me veo capaz. Y no encontramos a nadie que quiera venir a trabajar. Llevo 40 días sola y ya vuelvo a tener los mismos síntomas físicos y psicológicos como en plena pandemia.
No se muy bien cómo funciona ya que es una cosa que no nos habíamos planteado nunca. No sabemos ni por donde empezar. Alguien que tenga experiencia en el asunto? Luego lo siguiente seria ver qué hago con mi vida profesional, ya que desde que empecé la universidad ya me puse a trabajar en el departamento laboral de una asesoría. Y de eso hace casi 30 años...
alguno ha pasado por esto? es muy complicado? algo a tener en cuenta antes de empezar?
Gracias

Mucho ánimo. Nos han tocado pero no hundido. El trabajo es importante pero valora también la salud y estar bien con la gente que tienes alrededor. No te puedo asesorar en la externalización y supongo que no es habitual hacerlo, pero quizás puedas negociar si quieres seguir vinculada, a la hora de vender la cartera, tu apoyo administrativo en una jornada compatible con tu descanso y que sea asumible por la nueva asesoría, ya que no sobran buenos profesionales.

 

[Gestributs]

Muchas gracias a todos

 

[elchuske]

Una sugerencia: Para salir del paso. Externaliza parte del departamento, Por ejemplo, las nominas que las haga otra empresa y tu lleva el tema de contratos, altas, bajas incidencias etc etc. O al revés, tu las nominas y el resto otra empresa.
Nosotros así lo venimos haciendo con las empresas que llevábamos antes. Desde la pandemia el socio y yo decidimos que no estábamos para estos trotes así que parte se lo dimos a unos colegas con consentimiento de las empresas que llevamos y de momento todo bien.
Te quitas stres y sigues en la pomada.
Venga suerte y animo.

 

[Santiago]

Yo veo diferentes opciones:
1) contratar a otra persona para repartir tareas (aunque ya dices que es dificil encontrar a alguien)
2) pasar toda la cartera de clientes a otra asesoria/gestoria, de manera que se haga cargo de todo el tema laboral, realizando vosotros la función de puente los primeros meses

Mucho ánimo y mucha energía!!!

 

[FERNANDO]

¿seguro que será fácil encontrar a alguien que quiera hacerse cargo de las nóminas?

 

[Gestributs]

Lo de contratar a alguien creo que será difícil. Llevamos casi dos meses y nada de nada. Gente con perfil muy bajo a la que hay que explicarle lo que es una nomina.... No me veo con fuerzas. Ya he pasado por esto y mira como ha acabado. No la culpo, esta profesión, tal y como está montada ahora, da para muchas crisis de ansiedad.... Y de los muchos contactos que he ido haciendo a lo largo de todos estos años, la mayoría, se han desvinculado del área laboral.

 

[FERNANDO]

Pues sí que está chunga la cosa. Es que, sinceramente, a nadie le interesa hacer una carrera para hacer nóminas y llevar el tema administrativo del laboral. Es mucho más gratificante otras áreas: jurídica, asesoramiento, procesal, etc...

 

[s3r61c]

Mucho ánimo, de cosas peores hemos salido y siempre hay que ser positivos. Estamos hecho de hierro forjado después de tantas quemaduras (por darle un poco de humor). Cualquier cosa aquí estaremos para ayudar

 

[AL1978]

Muchísimo ánimo!

 

[Leovigildo]

Hola a todos.
Estoy a punto de titar la toalla. Nos estamos planteando externalizar el departamento laboral. Son unas 300 nominas. Yo sola, con todo lo que conlleva ahora mismo esta profesión, ya no me veo capaz. Y no encontramos a nadie que quiera venir a trabajar. Llevo 40 días sola y ya vuelvo a tener los mismos síntomas físicos y psicológicos como en plena pandemia.
No se muy bien cómo funciona ya que es una cosa que no nos habíamos planteado nunca. No sabemos ni por donde empezar. Alguien que tenga experiencia en el asunto? Luego lo siguiente seria ver qué hago con mi vida profesional, ya que desde que empecé la universidad ya me puse a trabajar en el departamento laboral de una asesoría. Y de eso hace casi 30 años...
alguno ha pasado por esto? es muy complicado? algo a tener en cuenta antes de empezar?
Gracias

Si te puedo ayudar en algo, lo único que yo tengo toda mi vida en Madrid.

 

[NOEMI]

Mucho ánimo!! Yo no sé qué decirte .. solo que si necesitas ayuda mándame un mensaje y en lo que pueda te echo no un cable sino dos .. animo y fuerza que hemos salido de muchas y seguro que de esta tambien... Desde aquí te mando un súper abrazo de energía

 

[laboralisto]

Como bien dicen algunos, externalizar parte del proceso. A nivel profesional: buscar trabajo en empresa final. Sea lo que sea, mucho éxito!

 

[SHGOROEL]

Hola...Estas en la misma situación que yo, pareces un espejo de mi situación. Hace unos años contraté a una persona que pensaba que tenía iniciativa para hacer las cosas y ha sido desesperante igualmente, al final menos cuatro cosas sigo haciéndolo yo casi todo. Por eso si consigues externalizarlo mejor que mejor, más tranquilidad mental. No hemos llegado a externalizar más que algún acto de conciliación y precisamente por ser algo complicado. Pero a mí me andaba por la cabeza probar con alguna empresa de estas que se ofrecen por internet a ver que tal, pero claro tampoco conozco y no se si son fiables, pero se podría empezar por empresa pequeña con nómina fija simple sin pluses ni nada y a ver cómo van funcionando. Y lo de pensar en otra gestoría también, tengo enfilada una que empezó hace poco y que me quitó hace unos meses un cliente que cuando acabo hasta el gorro grito "!la voy a coger por banda y le voy a hacer una propuesta para que se quede con todo!!!" (y si me toca la lotería igual hasta se la regalo...). Ve al colegio de graduados sociales o al de economistas y pilla algún recién colegiado con ganas de montar una gestoría/asesoría a ver si lo engañas... .

 

[CC2019]

Hola a todos.
Estoy a punto de titar la toalla. Nos estamos planteando externalizar el departamento laboral. Son unas 300 nominas. Yo sola, con todo lo que conlleva ahora mismo esta profesión, ya no me veo capaz. Y no encontramos a nadie que quiera venir a trabajar. Llevo 40 días sola y ya vuelvo a tener los mismos síntomas físicos y psicológicos como en plena pandemia.
No se muy bien cómo funciona ya que es una cosa que no nos habíamos planteado nunca. No sabemos ni por donde empezar. Alguien que tenga experiencia en el asunto? Luego lo siguiente seria ver qué hago con mi vida profesional, ya que desde que empecé la universidad ya me puse a trabajar en el departamento laboral de una asesoría. Y de eso hace casi 30 años...
alguno ha pasado por esto? es muy complicado? algo a tener en cuenta antes de empezar?
Gracias

No entiendo el problema del todo, interpreto que sois asesoria fiscal y laboral, y quereis quedaros solo con el tema fiscal? No creo que tengais mucho problema en que otra asesoría, en ese caso, quiera hacerse cargo del tema laboral.

De hecho yo llevo nominas de empresas que el tema fiscal lo llevan otros asesores que no quieren ver laboral ni en pintura.

 

[pajarillo]

Opino igual que CC2019. Nosotros también llevamos el tema laboral de varias asesorías que se lo han quitado de encima. En ningún caso nos han vendido la cartera. Es una simple colaboración entre despachos. Aunque sí que compramos la cartera a un graduado social que se jubiló hace poco, pero eso es otro tema.

Hay de todo. En algunos casos, la asesoría de origen procura mantener el contacto con el cliente (nosotros somos el backend, y el asesor original el frontend), conservando ese asesor algunos temas (cierto asesoramiento laboral, juicios, despidos complicados...), pero externalizando lo que es puramente nóminas, movimientos de afiliación, generar contratos, etc. y con el paso del tiempo, si nos ganamos su confianza, nos van derivando más temas.
Otro, que es abogado laboralista con asesoría laboral, perdió a un trabajador clave hace un tiempo, y después de 2 años buscando infructuosamente personal que diera la talla, nos "cedió" su cartera gratis, pero él sigue cobrando a sus clientes (nosotros le cobramos a él, no al cliente), y además tiene pactada una iguala con muchos de sus clientes por el jurídico, que es de donde obtiene la mayor parte de sus ingresos. Este por ejemplo sí que tiene un control férreo de sus clientes, nosotros aquí somos como una compañía de suministros (luz, agua, gas, nóminas...).
Hay otro que es exclusivamente asesor fiscal, y con el que llevamos colaborando unos 40 años, básicamente lo hacemos todo, y al contrario que el anterior, es transparente con el cliente que nosotros somos laboral, y él fiscal. Este intentó meterse en el laboral alguna vez, pero lo ha dejado por imposible

Intenta buscar en tu área alguna asesoría laboral que pueda hacerse cargo. Que no te pille muy lejos, por si tienes que reunirte alguna vez, pero lo que no haría es derivarlo a la primera que te encuentres por internet.
Como te han dicho, pregunta en el colegio de graduados sociales.