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Creas CCC a la nueva empleadora y das de alta a las empleadas y les haces un documento de subrogación. Manda un CASIA por si tuvieran q ponerte las fechas en plazo y les indicas q es una subrogación por fallecimiento del empleador.
Yo en ese caso no me complico, empleadora la hija directamente.
Si, en el contrato pones a la hija como tutora, yo he hecho en algún caso así, ya que en caso de cambiar la situación de la viuda, es más fácil finiquitar o cambiar la situación del trabajador. Por ejemplo, si fallece la viuda, la indemnización es un mes, si pones a la hija como empleadora, la cosa cambia.
Muchas gracias, es que me salía en el programa como si fuera bonus con complementaria, y no me cuadraba.
hola Petrus, ha pasado tal cual comentas, la SS dio de baja de oficio al empleador fallecido y a las empleadas con fecha 11/7/24 que fue la fecha de fallecimiento.
Si, yo les enviaría CASIA para que te lo hagan con efectos retroactivos por la imposibilidad de hacerlo antes, ahora bien, con tantos días de diferencia entre baja y alta no sé si te lo arreglarán. Están cada vez más "puntillosos"
gracias Petrus, ¿desde donde se envia el CASIA??? la nueva empleadora no es autorizada RED.
Entiendo que te habrás autorizado al nuevo empleador para realizar el alta, envíalo tu como autorizado red.
no exactamente, en este caso, hemos hecho todos los tramites con el certificado digital del empleador, sin asociarlo a nuestro autorizado RED...
Yo entiendo que CASIA como tal no podrá enviar ya que no es autorizado red, pero se me ocurre que envíes tu un CASIA haciendo la solicitud y aportando los documentos que veas necesarios para justificar el arreglo.
