Interesante sentencia del TSJ de Madrid. Una empresa descuenta la falta de preaviso, en una baja voluntaria del trabajador, según se permite el convenio. Pero no es suficiente:
"...sin perjuicio de la aplicación del convenio colectivo de Industria Química que establece en el art 20 que el plazo de preaviso para la categoría del actor grupo VII es de dos meses, el deber de información que recae sobre la empresa al respecto no ha sido cumplido ni al inicio de la relación laboral ni durante ella, ni tampoco al final, no siendo suficiente para cubrir la exigencia y obligación que pesa sobre la empresa que recordara al trabajador cuando ya había preavisado, que conforme a su Grupo VII el plazo era de dos meses cuando no le informa además de las consecuencias que podría adoptar y de hecho así hizo. Y las consecuencias de esto no pueden ser otras que no poder aplicar la posibilidad del descuento del tiempo de preaviso."
Aquí la sentencia
www.supercontable.com
Y aquí un artículo de economist & jurist
www.economistjurist.es
"...sin perjuicio de la aplicación del convenio colectivo de Industria Química que establece en el art 20 que el plazo de preaviso para la categoría del actor grupo VII es de dos meses, el deber de información que recae sobre la empresa al respecto no ha sido cumplido ni al inicio de la relación laboral ni durante ella, ni tampoco al final, no siendo suficiente para cubrir la exigencia y obligación que pesa sobre la empresa que recordara al trabajador cuando ya había preavisado, que conforme a su Grupo VII el plazo era de dos meses cuando no le informa además de las consecuencias que podría adoptar y de hecho así hizo. Y las consecuencias de esto no pueden ser otras que no poder aplicar la posibilidad del descuento del tiempo de preaviso."
Aquí la sentencia
STSJ Madrid 924/2024. Si empresa no comunica trabajador por escrito consecuencias falta de preaviso baja voluntaria no podrá descontarlo del finiquito
STSJ Madrid 924/2024. Si empresa no comunica trabajador por escrito consecuencias falta de preaviso baja voluntaria no podrá descontarlo del finiquito
www.supercontable.com
Y aquí un artículo de economist & jurist
¿Se puede descontar el preaviso en las nóminas si no se informa del plazo al trabajador?
Si bien es habitual que en las relaciones entre empresarios y trabajadores exista una cierta conflictividad, en la mayoría de los casos este «riesgo» es evitable con un buen asesoramiento y cumplimiento normativo. El contrato de trabajo, utilizado como mecanismo para regular la relación laboral...
www.economistjurist.es
Última edición:
