FINIQUITO REPRESENTANTE DE COMERCIO

[NOEMI]

Si todo su salario es a comisión, ¿Cómo retribuís las vacaciones no disfrutadas? hay que pagárselas?

 

[toni]

Si todo su salario es a comisión, ¿Cómo retribuís las vacaciones no disfrutadas? hay que pagárselas?

Hola Noemi, como vais? Tienen derecho al disfrute de vacaciones anuales retribuidas. Incluso para aquellos trabajadores que sólo tiene una retribución por comisión, y no existe un fijo. Si no se pacto en el contrato o pacto individual pues supongo que tendreis que pactar algo, hay ya me pillas...

 

[NOEMI]

Hola Toni!!! Aquí seguimos a la pelea todo el día por allí que tal??? No han pactado nada en contrato y claro ahora dice el trabajador que se las deben y no sé cómo pagárselas.... Vaya castaña

 

[toni]

Pues que alguien me corrija, pero el Real Decreto 1438/1985, de 1 de agosto, habla que si no se pacta la retribucion de las vacaciones en contrato o pacto individual hay que recurrir al ET, entonces como minimo habra que reribuiarlas al SMI, pero ya digo, no estroy seguro...

 

[AL1978]

Es interesante la cuestión pero con riesgo a equivocarme iría al SMI como norma supletoria del RD 1438/1985

 

[Nana]

Hola!!

Pagarlas hay que pagarlas

Fíjate que yo haría una media de los tres meses anteriores con las comisiones abonadas siempre con el SMI como mínimo

 

[toni]

Es una buena opcion...

 

[AL1978]

Hola!!

Pagarlas hay que pagarlas

Fíjate que yo haría una media de los tres meses anteriores con las comisiones abonadas siempre con el SMI como mínimo

Perdona Nana.
Por qué la media de los tres meses anteriores?
En todo caso y si entendemos como salario irregular (en cantidades) mejor los 12 meses anteriores... no lo se. Lo planteo como idea

 

[toni]

Es que igual es como las pensiones, cuantos mas años tires "patras" menos vamos a cobrar...

 

[Nana]

Holi

he cogido tres meses por ser más (en teoría) favorable para el empleado ; por supuesto seguramente sea más canónico que se calcule sobre 12 meses o, en casos de contrato inferior a esos 12 meses, por el periodo total; pero como no hay nada (que yo sepa) sobre este tema, pues me he lanzado a la parte obrera

Claro, si el colega ha cobrado en los últimos 3 meses 4000, 5000 y 6000, y en los X meses previos, ha ganado 100€ todos los meses, pues ahi sí que lo calculo sobre los 12 meses, tampoco que sea un puñetazo en el ojo a mi cliente

¿quizás lo mejor sea pactar el calculo de las vacaciones en el contrato (sobre 12 meses, 3 meses, SMI, etc)?

Noemí, has abierto un gran melón

 

[AL1978]

Es que igual es como las pensiones, cuantos mas años tires "patras" menos vamos a cobrar...

jajajajajajja ya te digo

 

[AL1978]

Holi

he cogido tres meses por ser más (en teoría) favorable para el empleado ; por supuesto seguramente sea más canónico que se calcule sobre 12 meses o, en casos de contrato inferior a esos 12 meses, por el periodo total; pero como no hay nada (que yo sepa) sobre este tema, pues me he lanzado a la parte obrera

Claro, si el colega ha cobrado en los últimos 3 meses 4000, 5000 y 6000, y en los X meses previos, ha ganado 100€ todos los meses, pues ahi sí que lo calculo sobre los 12 meses, tampoco que sea un puñetazo en el ojo a mi cliente

¿quizás lo mejor sea pactar el calculo de las vacaciones en el contrato (sobre 12 meses, 3 meses, SMI, etc)?

Noemí, has abierto un gran melón

Qué manía la gente con coger vacaciones!!

 

[Nana]

Qué manía la gente con coger vacaciones!!

Ya ves, y espérate ahora a la jornada semanal de 4 días, ya tengo a las gallinas revueltas