InmaRase
Miembro activo
Una empresa me ha planteado el siguiente tema:
Un trabajador se va a jubilar en Diciembre y me ha comunicado que llegada la fecha le quieren hacer un pago de 20.000 euros como una gratificación por todo el tiempo y que ha estado con ellos y buen hacer ...
Yo se lo he planteado de la siguiente manera ... Entiendo que esos 20.000 euros está muy bien que quiera pagarlos pero tendrá que cotizarlos , así que lo que les he dicho es que se los prorratee en las doce nóminas del año y que le vaya pagando poco a poco como Gratificación y así se vaya cotizando y tributando.
Considerais que es lo mejor? Porque si yo meto 20000 euros de indemzanición por ejemplo cuando se jubile en el mes de Diciembre eso va a cantar.
Muchas Gracias!
Un trabajador se va a jubilar en Diciembre y me ha comunicado que llegada la fecha le quieren hacer un pago de 20.000 euros como una gratificación por todo el tiempo y que ha estado con ellos y buen hacer ...
Yo se lo he planteado de la siguiente manera ... Entiendo que esos 20.000 euros está muy bien que quiera pagarlos pero tendrá que cotizarlos , así que lo que les he dicho es que se los prorratee en las doce nóminas del año y que le vaya pagando poco a poco como Gratificación y así se vaya cotizando y tributando.
Considerais que es lo mejor? Porque si yo meto 20000 euros de indemzanición por ejemplo cuando se jubile en el mes de Diciembre eso va a cantar.
Muchas Gracias!