Efectivamente, Raquel, en general, y no sé si puede ser éste el caso (al no tener más información), se podrá tratar de abusos de este derecho. Simplemente pretendia alertar que en segun qué cirsuntancias puede tener sentido y ser defendible, aunque sean los menos.
Y tambien es cierto que en el caso de excedencia puede ser más frecuente que te encuentres con casos defendibles. Pero considero que hay cierta analogia (pero, cierto, por concepto, será más raro encontrar casos de reduccion de jornada por guarda legal con pluriempleo defendibles que casos de excedencia por cuidado de hijos en los que se acepta otro trabajo).
En fin, mi objetivo era básicamente que no podemos dar un no rotundo. Probablemente, con los datos en la mano, podamos impugnar buena parte de este tipo de situaciones, pero habrá que ver los detales y matices de cada caso.
Y es que el final , al menos teóricamente, la finalidad de la reduccion de jornada por guarda legal es poder garantizar una mejor atencion al menor (en teoria el beneficiario es el menor, el objetivo es poder conciliar con las necesidades que requiere el menor). Y si, aunque sea raro o infrecuente, ello se consigue dejando de trabajar algunas horas en la empresa habitual y aceptar otro trabajo que, por su jornada, localizacion o tipo de actividad permite atender de una mejor forma al menor que trabajando a jornada completa en la primera empresa, entiendo que será defendible.
Saludos