Al hilo de lo consultado quería consultaros los siguiente:
Una empresa que contrata a una trabajadora desde el 11 al 31 (ambos inclusive) a tiempo parcial para preparar cestas de navidad, pero me dice que va a trabajar todos los días 3 horas, pues es época de mucho apuro. Le digo que, aunque a tiempo parcial, la trabajadora tiene derecho al descanso semanal.
Como insiste, ante esto solo se me ocurre: contrato a tiempo parcial de 18 horas semanales de lunes a sábado, y anexo al contrato por horas complementarias, por lo que las 3 horas del domingo que hace como "extras" se las cotizo y pago.
La duda me viene es si eso infringe el descanso semanal, dado que como os digo trabajará todos los días del contrato desde su inicio el 11 al 31. ¿Algún parecer u opinión al respecto?