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Horas complementarias
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Cachilipox
Miembro conocido
Depende de como se distribuya la jornada y las horas complementarias.
Las horas complementarias tienen un tope acumulado de un % de la jornada ordinaria.
Así, para una jornada ordinaria a tiempo parcial de 15 horas semanales, 675 anuales, si el tope de convenio es un 60 % (por decir algo, bastante usual), el tope de horas complementarias acumuladas podría ser de 405 horas.
Ya luego depende de como se distribuyan esas horas, entre las ordinarias y las complementarias, lo que salga de jornada diaria y semanal.
Las horas ordinarias se hacen fijas cada semana sí o sí, salvo "hasta" un 10 %, que puede ser de libre distribución por parte de la empresa.
Las horas complementarias se hacen cuando convengan y se necesiten. Pueden ir muy agrupadas (respetando topes de jornada y mínimos de descanso), o uniformemente distribuidas.
Nota: Ya se que es una consulta particular caso concreto.
Pero el asunto horas complementarias, así en genérico, que a veces da dolores de cabeza, me parece pertinente y de interés.
Las horas complementarias tienen un tope acumulado de un % de la jornada ordinaria.
Así, para una jornada ordinaria a tiempo parcial de 15 horas semanales, 675 anuales, si el tope de convenio es un 60 % (por decir algo, bastante usual), el tope de horas complementarias acumuladas podría ser de 405 horas.
Ya luego depende de como se distribuyan esas horas, entre las ordinarias y las complementarias, lo que salga de jornada diaria y semanal.
Las horas ordinarias se hacen fijas cada semana sí o sí, salvo "hasta" un 10 %, que puede ser de libre distribución por parte de la empresa.
Las horas complementarias se hacen cuando convengan y se necesiten. Pueden ir muy agrupadas (respetando topes de jornada y mínimos de descanso), o uniformemente distribuidas.
Nota: Ya se que es una consulta particular caso concreto.
Pero el asunto horas complementarias, así en genérico, que a veces da dolores de cabeza, me parece pertinente y de interés.
Yo creía entender q no se puede hacer na de un 30%de horas complementarias respecto a las horas en contratoDepende de como se distribuya la jornada y las horas complementarias.
Las horas complementarias tienen un tope acumulado de un % de la jornada ordinaria.
Así, para una jornada ordinaria a tiempo parcial de 15 horas semanales, 675 anuales, si el tope de convenio es un 60 % (por decir algo, bastante usual), el tope de horas complementarias acumuladas podría ser de 405 horas.
Ya luego depende de como se distribuyan esas horas, entre las ordinarias y las complementarias, lo que salga de jornada diaria y semanal.
Las horas ordinarias se hacen fijas cada semana sí o sí, salvo "hasta" un 10 %, que puede ser de libre distribución por parte de la empresa.
Las horas complementarias se hacen cuando convengan y se necesiten. Pueden ir muy agrupadas (respetando topes de jornada y mínimos de descanso), o uniformemente distribuidas.
Nota: Ya se que es una consulta particular caso concreto.
Pero el asunto horas complementarias, así en genérico, que a veces da dolores de cabeza, me parece pertinente y de interés.
Yo tengo un contrato indefinido de 30 h semanales. 3 diarias seguidas y hace 1 año me ofrecen 2 horas complementarias más. Hace un par de meses, otra hora. Actualmente son, como ya dije, 6, 3 y 3.q trabajo diariamenteYo creía entender q no se puede hacer na de un 30%de horas complementarias respecto a las horas en contrato
Cachilipox
Miembro conocido
Hay que ver lo que dice el convenio colectivo. El estatuto de los trabajadores marca unos máximos, pero deriva al convenio poder ampliar esos topes.
Pues no tenemos convenio, por lo q hay q acudir al estatutoHay que ver lo que dice el convenio colectivo. El estatuto de los trabajadores marca unos máximos, pero deriva al convenio poder ampliar esos topes.
Ha cambiado la gerencia y en la nómina ahora solo aparece 1 hora como complementaria y el resto aparece como salario normalPues no tenemos convenio, por lo q hay q acudir al estatuto