Buenos días. No se si alguno lleva como cliente a la hostelería o restaurantes que se acostumbran a pagarle por horas al empleado. Han hecho alguna vez el paso de salario del convenio que viene de forma mensual a salario por hora para que sea mas exacto con los turnos de los trabajadores?
hostelería
- Iniciador del tema gmgeslab
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Pues no, pero me hace gracia que lo comentes porque ayer mismo con las nóminas estaba dándole vueltas al asunto en la cabeza. Es que tengo un cliente con dos trabajadores que me han tenido martir estos años de atrás, están a tiempo parcial y con la regla de medir todos los meses, que si he hecho más horas, que si me ha salido a X,YZ y el mes pasado era X,ZY por hora. Al final, todos dos meses les calculo un coeficiente sobre el salario base en proporción a las horas reales, que es una ridiculez, pero me da más trabajo claro, y también les he tenido que explicar machacadito que tienen pluses de transporte, de festivos,.... que hacen que las horas no tengan nunca el mismo precio... Pero estoy por calcular un salario base por hora y que me lo calcule automáticamente el programa y olvidarme. Pero de los pluses no te los va a quitar nadie de ir aparte. A no ser que hagas un calculo general que vaya por encima del convenio para curarte en salud, pero en algún lado tendrás que reflejar como pagas esos pluses, porque para bien deberían ir desglosados en nómina (no sé si valdría un acuerdo especificando los cálculos y diciendo que se controlará la aplicación de esos pluses haciendo una regularización anual o trimestral, o como quieras, o poner un salario hora lo suficientemente alto para curarte en salud.... o un calculo de salario hora según si es domingo o festivo.........) A ver si alguno más dice algo.
Yo iguaa
El problema que siempre le veo a eso es la trabajera que da, pero está claro que explicarle eso a un cliente no es plato de buen gusto ya que es casi imposible que lo entiendan si no se lo has desglosado y masticado 200 veces..
Yo igual, ayer le di muchas vueltas por lo mismo que tu. Es verdad que por ejemplo en mi caso y creo que está bien hecho. Lo que hago es calcular el salario base mensual, multiplicarlo por 12 para elevarlo al anual y dividirlo entre las horas anuales que tiene el convenio. De ahi me sale el salario hora, y despues por otro lado le intento sacar las pagas extra, sumandolo todo tienes una cantidad X por hora que se va al bruto devengado, y luego evidentemente si tiene pluses pòr dia de trabajo se le suman, si trabaja 22 días, pues 22 dias de plus.
El problema que siempre le veo a eso es la trabajera que da, pero está claro que explicarle eso a un cliente no es plato de buen gusto ya que es casi imposible que lo entiendan si no se lo has desglosado y masticado 200 veces..
Justo estaba pensando eso... si se divide entre horas efectivas de trabajo, estas incluyendo el salario de vacaciones y festivos en el precio... en el precio hora... lo cual quiere decir que debes descontar el salario de vacaciones y festivos para ese computo anual no?Una pega... si lo hacemos así, ¿Qué pasa en vacaciones? ¿no se les paga?Esto es un rollo interminable
Eso es.. Pero reza para que se cojan las vacaciones todas en el mismo mes para no tener que andar con cálculos cada vez que se cojan algún día (cosa que con los festivos te va a pasar .... ) Como dice gmgeslab "la trabajera que da",...