Charo, pero si es un incentivo por buenos resultados de un proyecto que se hizo de 01/09/2021 a 31/10/2021. se prorratearía entre estos dos meses o de enero a noviembre también?Lo correcto sería cotizarlos por los meses en que se hayan generado, si es de enero a noviembre, si los liquidas en noviembre, porque qué yo sepa, no existe la opción de cotización a futuro más que en las L13. Otra cosa es que el cliente se la quiera jugar e imputarlos todos en el mes de noviembre, pero que sepa a lo que se arriesga. Yo cuando se empeñan, les recuerdo que si el trabajador coge una baja larga al mes siguiente, le va a costar el gusto y la gana, porque tendrá que complementar por el importe de esa nómina. Normalmente se lo repiensan
Yo entiendo que durante el período en el que se haya generado, es decir, yo en ese caso lo cotizaría de 01/09/2021 al 31/10/2021.
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Si he leído todos los hilos del foro sobre esto, lo que no se es si tienes 4 o 5 incentivos en un año, Hacia pasado con una L03 pero como prorratear a futuro,mi programa no le hace e ir con un excel apuntándolos y metiéndolos en el programa a mano me parece un poco rato.
No hace falta tener varios incentivos en un año. Es así de simple, si de repente la empresa decide pagarle una gratificación de 3.000€ a fulanito, "porque se lo merece" (como un reconocimiento por un esfuerzo, proyecto, éxito...) pero no podemos acreditar que se trata por una circunstancia que queda dentro de un mes concreto (por ej por un determinado servicio realizado dentro de tal mes, y aún así...) ese incentivo deberá cottizar de forma prorrateada a lo largo de los 12 meses del año de pago.
