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INDEMNIZACION MODIF.SUSTANCIAL COND.TRABAJO
- Iniciador del tema ASTRO
- Fecha de inicio
Cachilipox
Miembro conocido
Supongo que te refieres al derecho a solicitar la extinción del contrato por m.s.c.t., que conlleva un derecho adicional a indemnización.
Si se ha impugnado la medida, y hay sentencia, el plazo es el que dicte la sentencia.
Si no hay plazo, o no se ha impugnado, rige en la jurisprudencia la analogía con movilidad geográfica, y se concede hasta 1 año desde la comunicación formal por escrito para solicitar la extinción.
(Si no hay comunicación formal por escrito, y todo ha sido sobre la marcha de viva voz, el plazo es INDEFINIDO)
Si se ha impugnado la medida, y hay sentencia, el plazo es el que dicte la sentencia.
Si no hay plazo, o no se ha impugnado, rige en la jurisprudencia la analogía con movilidad geográfica, y se concede hasta 1 año desde la comunicación formal por escrito para solicitar la extinción.
(Si no hay comunicación formal por escrito, y todo ha sido sobre la marcha de viva voz, el plazo es INDEFINIDO)
Cachilipox
Miembro conocido
La parte demandante es la que debe justificar y hacer valer su derecho.
En este caso, si se siguieron adecuadamente los procedimientos formales de comunicación y notificación, el plazo de dimisión causal por la m.s.c.t. finalizaba en agosto 2023.
Por supuesto que el trabajador puede dimitir en cualquier momento. Pero ahora ya no trae causa de esa m.s.c.t.
Por tanto, ahora es una simple baja voluntaria sin indemnización y sin derecho a paro.
No necesitas jurisprudencia, solo citar literalmente el artículo 59 del vigente Estatuto de los Trabajadores.
En este caso, si se siguieron adecuadamente los procedimientos formales de comunicación y notificación, el plazo de dimisión causal por la m.s.c.t. finalizaba en agosto 2023.
Por supuesto que el trabajador puede dimitir en cualquier momento. Pero ahora ya no trae causa de esa m.s.c.t.
Por tanto, ahora es una simple baja voluntaria sin indemnización y sin derecho a paro.
No necesitas jurisprudencia, solo citar literalmente el artículo 59 del vigente Estatuto de los Trabajadores.
africallora
Miembro conocido
Si hubo acuerdo y fue firmado por las partes en agosto del 22', a fecha de hoy, no tiene derecho a otra cosa que no sea la de aceptarlo.
En su día, tras recibir la comunicación de la empresa, el trabajador, primero, debia haberla rechazado por escrito. Y a partir de la contestación que le hubiera dado la emprea, tenía 20 días hábiles para solicitar la suspensión del contrato o para presentar demanda ante un Juzgado de lo Social.
Ley 36/2011, art. 138 bis 1a)
La persona trabajadora dispondrá de un plazo de veinte días hábiles, a partir de que la empresa le comunique su negativa o su disconformidad con la propuesta realizada por la persona trabajadora, para presentar demanda ante el Juzgado de lo Social
En su día, tras recibir la comunicación de la empresa, el trabajador, primero, debia haberla rechazado por escrito. Y a partir de la contestación que le hubiera dado la emprea, tenía 20 días hábiles para solicitar la suspensión del contrato o para presentar demanda ante un Juzgado de lo Social.
Ley 36/2011, art. 138 bis 1a)
La persona trabajadora dispondrá de un plazo de veinte días hábiles, a partir de que la empresa le comunique su negativa o su disconformidad con la propuesta realizada por la persona trabajadora, para presentar demanda ante el Juzgado de lo Social
Este es el plazo para impugnar la medida por entender que la modificación adolece de causa y no resulta ajustada a derecho.20 días hábiles a partir de la notificación. Artículo 138.1 LRJS
Para la acción rescisoria del artículo 41.3 ET el plazo es más amplio, un año (plazo general art. 59 ET)
Si hubo acuerdo y fue firmado por las partes en agosto del 22', a fecha de hoy, no tiene derecho a otra cosa que no sea la de aceptarlo.
En su día, tras recibir la comunicación de la empresa, el trabajador, primero, debia haberla rechazado por escrito. Y a partir de la contestación que le hubiera dado la emprea, tenía 20 días hábiles para solicitar la suspensión del contrato o para presentar demanda ante un Juzgado de lo Social.
Ley 36/2011, art. 138 bis 1a)
La persona trabajadora dispondrá de un plazo de veinte días hábiles, a partir de que la empresa le comunique su negativa o su disconformidad con la propuesta realizada por la persona trabajadora, para presentar demanda ante el Juzgado de lo Social
Repito, si estamos hablando de la acción rescisoria del art. 41.3 ET (que es lo que se está indicando en la cuestión planteada en este post), el plazo es el de un año fijado en el art. 59 ET).
Si lo que se pretende es impugnar la propia validez de la msct, entonces sí es el plazo será de 20 días.
Saludos.
africallora
Miembro conocido
Repito; no estamos hablando de unos salarios pendientes de cobro o de cualquier otra circunstancia que no se acoja a fecha concreta.
Procede: Ley 36/2011, art. 138 bis 1a)
Saludos.
Procede: Ley 36/2011, art. 138 bis 1a)
Saludos.
Caslaboral
Miembro conocido
Repito; no estamos hablando de unos salarios pendientes de cobro o de cualquier otra circunstancia que no se acoja a fecha concreta.
Procede: Ley 36/2011, art. 138 bis 1a)
Saludos.
impugnar decision empresarial ante juzgado =/= rescindir contrato por msct. Son cosas diferentes con plazos diferentes
africallora
Miembro conocido
Se ha de tener la
1º Se ha de tener la respuesta denegatoria de la empresa para extinguir un contrato. Y si esta no accede a retomar una msct, procede la impugnación. Un trabajador no se puede ir porque quiere de una empresa por msct, debe impugnarlo ante un JS.
(20 días)
-
O se acuerda el despido.
impugnar decision empresarial ante juzgado =/= rescindir contrato por msct. Son cosas diferentes con plazos diferentes
1º Se ha de tener la respuesta denegatoria de la empresa para extinguir un contrato. Y si esta no accede a retomar una msct, procede la impugnación. Un trabajador no se puede ir porque quiere de una empresa por msct, debe impugnarlo ante un JS.
(20 días)
-
O se acuerda el despido.
Caslaboral
Miembro conocido
no se puede ir por msct? Entonces supongo que tendran que cambiar el ET: "si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses"
africallora
Miembro conocido
no se puede ir por msct? Entonces supongo que tendran que cambiar el ET: "si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses"
Todo eso lo surrayo, pero tiene que ser un Juez de lo Social quien diga que se extingue el cto, (lo normal es que extinga para no llegar a ello), La msct se hace por razones tecnicas, económicas u organizativas. Hasta donde yo se -igual me equivoco eh- de no haber acuerdo, el trabajdor tiene que seguir en su puesto hasta que se celebre el juicio.
Caslaboral
Miembro conocido
Te equivocas. El trabajador puede optar entre rescindir el contrato con 20 dias de indemnizacion o seguir y impugnar la desicion. El articulo 41.3 es bastante claro.Todo eso lo surrayo, pero tiene que ser un Juez de lo Social quien diga que se extingue el cto, (lo normal es que extinga para no llegar a ello), La msct se hace por razones tecnicas, económicas u organizativas. Hasta donde yo se -igual me equivoco eh- de no haber acuerdo, el trabajdor tiene que seguir en su puesto hasta que se celebre el juicio.
Sí eso es así, pero si tú dices que si decide seguir e impugnar la decisión tiene un año para hacerlo.Te equivocas. El trabajador puede optar entre rescindir el contrato con 20 dias de indemnizacion o seguir y impugnar la desicion. El articulo 41.3 es bastante claro.
africallora
Miembro conocido
Eso es lo que se solicita al Juez de lo Social: la rescisión del contrato, ninguna otra cosa.Te equivocas. El trabajador puede optar entre rescindir el contrato con 20 dias de indemnizacion o seguir y impugnar la desicion. El articulo 41.3 es bastante claro.
N
Pero el origen de esto es una msct que el trabajador da por correcta y acepta, y sobre la que ocho meses despues pide que se le de de baja, se le indemnize y se vaya a cobrar el desempleo.
No hace falta pasar por el juzgado. En la misma carta de modificación sustancial se le advierte de la posibilidad de rescisión al trabajador con la correpondiente indemnización. El trabajador se lo comunica a la empresa por escrito y esta le da de baja con la correpondiente indemización.Eso es lo que se solicita al Juez de lo Social: la rescisión del contrato, ninguna otra cosa.
Pero el origen de esto es una msct que el trabajador da por correcta y acepta, y sobre la que ocho meses despues pide que se le de de baja, se le indemnize y se vaya a cobrar el desempleo.
africallora
Miembro conocido
Eso es, va siempre por acuerdo. O casi siempre.N
No hace falta pasar por el juzgado. En la misma carta de modificación sustancial se le advierte de la posibilidad de rescisión al trabajador con la correpondiente indemnización. El trabajador se lo comunica a la empresa por escrito y esta le da de baja con la correpondiente indemización.
Ese es el tema, que lo firmó de mutuo acuerdo en el 22' y ahora no procede nada de eso.Pero el origen de esto es una msct que el trabajador da por correcta y acepta, y sobre la que ocho meses despues pide que se le de de baja, se le indemnize y se vaya a cobrar el desempleo.