En caso de que una empresa incorpore a todo su personal, acaba el ERTE y, a efectos de exenciones, no habrá derecho a las mismas. Solo si en el ERTE conviven trabajadores dentro del ERTE y otros fuera del mismo, sea total o parcialmente. Eso concuerda con lo que yo pienso.
Información del 9015020
- Iniciador del tema FERNANDO
- Fecha de inicio
elchuske dijo:
En mi opinión, habrá que ver el criterio de la DGT pero si no hay trabajadores con contrato suspendido por ERTE porque lo has reincorporado no veo la posibilidad de una exoneración por ERTE. Habría que determinar la naturaleza temporal de esa reincorporación porque de otro modo si puedes abrir y recuperas al trabajador, el ERTE ha finalizado con las consecuencias legales que le correspondan. Además el mismo RD abre vías para el ERTE ETOP en el caso de que una vez reincorporado el trabajador se den las causas del art 23
Y por otro lado el art 4.4 del RD establece que la TGSS comprobará estas exenciones frente a los reconocimientos de prestación por desempleo de los trabajadores. En el momento que tu reincorpores al trabajador con el excel del color que sea el trabajador deja de recibir prestación por lo que cuando la TGSS cruce los datos no va a haber correspondencia.
Magnífica aportación de Fernando sobre lo que le han comentado en el 901502050
Lo que no quita que sea un sinsentido. Si tienes 20 trabajadores en ERTE, recuperas 19 y mantienes 1, tienes una exoneraciones brutales pese a que has recuperado casi toda la actividad. Las mejores "bonificaciones" de la historia. Pero como recuperes a los 20, nada de exoneraciones. No digo que no vaya a ser así, digo que es un sinsentido
Y pienso que la TGSS interpreta mal lo del 13 de mayo. El Decreto entró en vigor ese día, pero sus efectos van hacia atrás, porque establece dos reglas del juego en las exoneraciones. En marzo y abril la que ya conocemos de sobra, y las nuevas reglas hablan en todo momento del mes de mayo y junio. Lo de que hasta el 12 funcione la regla anterior, y desde el 13 la nueva, creo que es una interpretación errónea del hecho del que decreto en sí entre en vigor el 13 de mayo.
Desde Casia me han confirmado que trabajadores incorporados en los primeros 12 días de mayo no tendrán exoneración.
Lo que no quita que sea un sinsentido. Si tienes 20 trabajadores en ERTE, recuperas 19 y mantienes 1, tienes una exoneraciones brutales pese a que has recuperado casi toda la actividad. Las mejores "bonificaciones" de la historia. Pero como recuperes a los 20, nada de exoneraciones. No digo que no vaya a ser así, digo que es un sinsentido
Y pienso que la TGSS interpreta mal lo del 13 de mayo. El Decreto entró en vigor ese día, pero sus efectos van hacia atrás, porque establece dos reglas del juego en las exoneraciones. En marzo y abril la que ya conocemos de sobra, y las nuevas reglas hablan en todo momento del mes de mayo y junio. Lo de que hasta el 12 funcione la regla anterior, y desde el 13 la nueva, creo que es una interpretación errónea del hecho del que decreto en sí entre en vigor el 13 de mayo.
Desde Casia me han confirmado que trabajadores incorporados en los primeros 12 días de mayo no tendrán exoneración.
A mi, una duda que se me plantea
PREMISA. Salvo que el cliente lo pida, le advierta y no le importe perder las exenciones no voy a sacar todos los trabajadores de una empresa. Si hay un trabajador solo pues porcentaje
DUDA. Conforme al RDL se va promover las reducciones de jornada ...¿Habrá límites? ¿Nos acogemos al 10-70 del RD01483/2012 y RD 8/2020?
Qué opináis?
PREMISA. Salvo que el cliente lo pida, le advierta y no le importe perder las exenciones no voy a sacar todos los trabajadores de una empresa. Si hay un trabajador solo pues porcentaje
DUDA. Conforme al RDL se va promover las reducciones de jornada ...¿Habrá límites? ¿Nos acogemos al 10-70 del RD01483/2012 y RD 8/2020?
Qué opináis?
DANIEL dijo:
No es por generar polémica compañeros ni digo que tenga sentido, pero lo que Fernando y un servidor opinamos es que en el caso que planteas si recuperas a los 20 ya no hay ERTE y si recuperas 19 estás en un ERTE PARCIAL según el RD. Otra cosa será y que yo pienso lo mismo es que debiera haber exenciones (al menos las mismas para las que empresas que finalizan el ERTE)
Todo lo demás es pegarnos de frente con un texto a ver que sacamos. El hecho de que para esquivar la medida no mandes el excel verde, no comuniques a la AL el fin de Erte....no cambia la realidad y salvo nuevo criterio de DGT o RDL que enmiende esto es lo que hay.
Tres ERTES me han jodido a mi que se incorporaron el día 12, eso si que tiene pelotas, con perdón