Inspección Registro Retributivo
- Iniciador del tema roca
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Buenos días, ¿te solicitan aportar alguna documentación además del registro o unicamente te citan?
Me citan y me piden aportar un montón de documentación, por pedir piden hasta el organigrama de la empresa
EstefaníaMJ
Miembro conocido
¡Suerte!, la vas a necesitar...
Si te sirve de consuelo no lo has recibido mañana a las 14.00H
"Si, si, podéis lincharme, me lo he ganado"Pues si no tienes inconveniente, te agradecería mucho pudieras comentar que tal te fue tras la cita en inspección.Me citan y me piden aportar un montón de documentación, por pedir piden hasta el organigrama de la empresa
Gracias!
Si ya os comentaré es para dentro de 2 semanas
Sí, por favor, cuéntanos cómo te fue y qué te pidieron. Supongo que por ahora no sabrás si esto es de oficio o quizás hubo denuncia previa por algún despido ... Suerte y ánimo
Diría que fue por una denuncia previa pues piden documentación de un numero de trabajadores que están en el mismo grupo de cotización no de toda la empresa.Sí, por favor, cuéntanos cómo te fue y qué te pidieron. Supongo que por ahora no sabrás si esto es de oficio o quizás hubo denuncia previa por algún despido ... Suerte y ánimo
nos puedes decir en concepto de qué lo piden? de sanción?
que se ha infringido el principio de igualdad entre hombres y mujeres, lo cual es una mentira...
De hecho hay mas mujeres contratadas que hombres
Pero imagino que el tema no va por el número de hombres y mujeres contratadas sino de su retribución y por mismo o similar puesto o de "igual valor", ¿no?que se ha infringido el principio de igualdad entre hombres y mujeres, lo cual es una mentira...
De hecho hay mas mujeres contratadas que hombres
No digo que sea el caso, pero justo en los sectores o empresas más feminizadas son en los que se suelen encontrar mayores brechas salariales (desfavorables a las mujeres, claro).
Si, eso es el tema va por unas retribuciones variables que tienen una serie de personas y otras no pues que no hacen el mismo trabajo.
Lo que llama la atención es que hagan el filtro por grupo de cotización. Supongo que ese un primer filtro para pedir explicaciones, porque dos personas en un mismo grupo de cotización no tienen porque tener salarios iguales
Asi es, de hecho pertenecen a un departamento comercial y otros personal administrativo, pues no entienden que puedan tener salario variable en función de ventas.
de hecho eso va a ser el futuro tener separados a hombres y mujeres según grupos de cotización, asi jamás les puede saltar el filtro
presentará la empresa recurso o valora no romperse la cabeza y acogerse a los descuentos del pago/reconocimiento?
Pues tocará defender ese matiz, que no hacen en realidad el mismo trabajo. Veo que el criterio de agrupación considerado ha sido el de los Grupos y niveles de cotización de convenio.
En fin, como digo, tocará justificar que a pesar de tener asignado ese mismo grupo y nivel, existen diferencias en su actividad que justifican esa retribución variable y que, en ningún caso, ni directa ni indirectamente, se debe a cuestión de género el que esa retribucion variable incida especialmente en los hombres.
Entiendo que es la agrupación que se utilizó al hacer el registro retributivo al empresa, ¿no?