INSPECCION fin de contrato con trabajador en ERTE

[carla]

Buenos dias, seguimos con la inspeccion...Bien, el trabajador finalizaba la prorroga de su contrato temporal  el 30/06, y seguió en ERTE, hasta el 07/07/2020. La cuestion es que no se ha comunicado el contrato indefinido al SEPE....como lo enfocariais ante la inspeccion????
Decir que ya es indefinido por ley y deseo expreso de trabajador y empresario (ha pasado un año del contrato temporal inicial) y no presentar ningun documento. Decir que el trabajador aun estaba en erte cuando finalizo el contrato y por eso no se presentó comunicacion de indefinido??? presentar contrato indefinido pero no la comunicacion al sepe????

 

[PEDRO]

A ver si te entendí, el contrato temporal finalizaba el 30-06 pero estaba suspendido por un ERTE hasta le 07-07 ¿es correcto? Porque si es así entiendo que no es indefinido por cuanto que ese contrato el día 8-07 se reinicia en el punto en que se suspendió, por lo que tienes que sumarle los días que estuvo ERTE.

 

[Nana]

Hola Carla

A ver si me he enterado que estoy espesa después de comer

¿el trabajador ha continuado trabajando o ha cesado la prestación de servicios? Durante el ERTE el contrato esta suspendido, por lo que ni se tiene en cuenta el periodo de tiempo que pasa (cuando se reincorpore del ERTE los dias que ha estado suspendido se añadirán) ni se transforma ni se destruye ni nada, vamos, que esta suspendido

El inspector, en cuanto vea que está en ERTE, no te va a pedir la transformación porque va a ver que estaba el contrato suspendido

Otra cosa es que considere que el contrato está en fraude de ley, y que te obligue a transformarlo, pero vamos, que eso te lo dirá en la visita y te dará un plazo para realizar la transformación en TGSS y Contrat@

Vamos, yo lo enfocaría así, suspensión durante el ERTE y luego, si lo exige por estar en fraude, transformación

 

[carla]

Hola Carla

A ver si me he enterado que estoy espesa después de comer

¿el trabajador ha continuado trabajando o ha cesado la prestación de servicios? Durante el ERTE el contrato esta suspendido, por lo que ni se tiene en cuenta el periodo de tiempo que pasa (cuando se reincorpore del ERTE los dias que ha estado suspendido se añadirán) ni se transforma ni se destruye ni nada, vamos, que esta suspendido

El inspector, en cuanto vea que está en ERTE, no te va a pedir la transformación porque va a ver que estaba el contrato suspendido

Otra cosa es que considere que el contrato está en fraude de ley, y que te obligue a transformarlo, pero vamos, que eso te lo dirá en la visita y te dará un plazo para realizar la transformación en TGSS y Contrat@

Vamos, yo lo enfocaría así, suspensión durante el ERTE y luego, si lo exige por estar en fraude, transformación

perdonarme, la espesa soy yo....claro al estar en ERTE la finalizacion  no es el 30/06...al estar en erte los dias en que ha estado de erte no computan y l a finalizacion serà el 30/09.

 

[carla]

Hola Carla

A ver si me he enterado que estoy espesa después de comer

¿el trabajador ha continuado trabajando o ha cesado la prestación de servicios? Durante el ERTE el contrato esta suspendido, por lo que ni se tiene en cuenta el periodo de tiempo que pasa (cuando se reincorpore del ERTE los dias que ha estado suspendido se añadirán) ni se transforma ni se destruye ni nada, vamos, que esta suspendido

El inspector, en cuanto vea que está en ERTE, no te va a pedir la transformación porque va a ver que estaba el contrato suspendido

Otra cosa es que considere que el contrato está en fraude de ley, y que te obligue a transformarlo, pero vamos, que eso te lo dirá en la visita y te dará un plazo para realizar la transformación en TGSS y Contrat@

Vamos, yo lo enfocaría así, suspensión durante el ERTE y luego, si lo exige por estar en fraude, transformación

otra cuestion, al trabajador lo pillaron por banda y le hicieron el interrogatorio de turno.... hoy me dice que le preguntaron horario y dijo solo su horario de mañana de 9 a 14  horas , pero no las 2 horas que hace por la tarde....(que estan en contrato y en TGSS). Supongo que no pasa nada por eso, lo peor sería al reves verdad? que hubieses dicho 8 horas y solo tenga 4 en su contrato.

 

[Nana]

Hola Carla

A ver si me he enterado que estoy espesa después de comer

¿el trabajador ha continuado trabajando o ha cesado la prestación de servicios? Durante el ERTE el contrato esta suspendido, por lo que ni se tiene en cuenta el periodo de tiempo que pasa (cuando se reincorpore del ERTE los dias que ha estado suspendido se añadirán) ni se transforma ni se destruye ni nada, vamos, que esta suspendido

El inspector, en cuanto vea que está en ERTE, no te va a pedir la transformación porque va a ver que estaba el contrato suspendido

Otra cosa es que considere que el contrato está en fraude de ley, y que te obligue a transformarlo, pero vamos, que eso te lo dirá en la visita y te dará un plazo para realizar la transformación en TGSS y Contrat@

Vamos, yo lo enfocaría así, suspensión durante el ERTE y luego, si lo exige por estar en fraude, transformación

perdonarme, la espesa soy yo....claro al estar en ERTE la finalizacion  no es el 30/06...al estar en erte los dias en que ha estado de erte no computan y l a finalizacion serà el 30/09.

Perfecto, el Inspector entonces no te va a decir nada, salvo si entiende el fraude de ley, pero como te decía, no te sancionan por eso, simplemente te dicen que lo transformes en indefinido (por lo menos esa es mi experiencia)

Hola Carla

A ver si me he enterado que estoy espesa después de comer

¿el trabajador ha continuado trabajando o ha cesado la prestación de servicios? Durante el ERTE el contrato esta suspendido, por lo que ni se tiene en cuenta el periodo de tiempo que pasa (cuando se reincorpore del ERTE los dias que ha estado suspendido se añadirán) ni se transforma ni se destruye ni nada, vamos, que esta suspendido

El inspector, en cuanto vea que está en ERTE, no te va a pedir la transformación porque va a ver que estaba el contrato suspendido

Otra cosa es que considere que el contrato está en fraude de ley, y que te obligue a transformarlo, pero vamos, que eso te lo dirá en la visita y te dará un plazo para realizar la transformación en TGSS y Contrat@

Vamos, yo lo enfocaría así, suspensión durante el ERTE y luego, si lo exige por estar en fraude, transformación

otra cuestion, al trabajador lo pillaron por banda y le hicieron el interrogatorio de turno.... hoy me dice que le preguntaron horario y dijo solo su horario de mañana de 9 a 14  horas , pero no las 2 horas que hace por la tarde....(que estan en contrato y en TGSS). Supongo que no pasa nada por eso, lo peor sería al reves verdad? que hubieses dicho 8 horas y solo tenga 4 en su contrato.

Tan malo es uno como otro, si te toca el Inspector puntilloso te va a decir si estas sobre cotizando por un trabajador... pero vamos, lo normal es que si pregunta le dices que su jornada es la recogida en el contrato de trabajo y que si ahora está solo de mañana, se debe a:

a) jornada intensiva
b) hay poco trabajo y hay pacto de trabajar hasta las 14:00 manteniendo la jornada porque va a recuperar más adelante las horas no trabajadas
c) el trabajador, de los nervios, no dijo el horario de tarde

Tranquilidad, a la inspección hay que ir relajado, si huelen sangre es cuando atacan  ;D, de momento todo es correcto, ya te dirán los fallos