INTERPRETACIÓN NUEVO ARTICULO CONVENIO AGROPECUARIO

[JAIMESG]

Os adjunto nueva dipción en el artículo 23 del Convenio Agropecuario de Segovia. Establece una promoción automática a especialista de los peones. ¿cómo interpretáis esto?.
¿Empezamos a contar desde el 1 de enero de 2011?. ¿Los que al momento de entrada en virgo del convenio tuviesen al menos ya 2 años de antiguedad promocionan automáticamente?.
¿Los que lleven por ejemplo 4 años tienen derecho a 2 años con la categoría de especialista?.
Gracias.

AGRARIO (BOP DE SEGOVIA DE 27 DE AGOSTO DE 2010)
Convenio colectivo agrario de la provincia de Segovia

Artículo 4. Vigencia y Duración.— El presente convenio colectivo entrará en vigor el día 1 de enero de 2010, con independencia de la fecha de aplicación en el BOP y terminará el 31 de diciembre de 2012, siendo su vigencia de tres años.

Peón: es el trabajador que ejecuta labores para cuya realización solamente se requiere la aportación de su actuación y esfuerzo físico, sin exigencia de conocimientos especiales.
El peón a los dos años de antigüedad en la empresa promocionará automáticamente a la categoría de especialista.

 

[Paco~]

Cierto, lo he comprobado y entra dentro del artículo 23 que establece los grupos y categorías profesionales. Es una cláusula innovadora que permite al trabajor una promoción interna automática en la empresa a través del tiempo en la prestación de servicios. A mí particularmente, me parece bien establecer estas cláusulas promocionales pues incentivan al personal (al igual que el premio de la antigüedad) en el trabajo, premiando la lealtad y de camino se corrigen ciertos favoritismos a la hora de hacer una elección. Todo ello, sin olvidar también la corrección del lógico inmovilismo o innacción empresarial interesada a la hora de promocionar a los trabajadores en el transcurso del tiempo, porque aunque determine un aumento en los costes se gana en eficiencia.

Y es que aquí habría que poner de relive aquella meditación que se hacía asimismo un operario cuando llegó el momento de su jubilación y se encontró que durante toda la vida laboral había estado con la misma categoría de PEON. Entonces ínteriormente pensó: ¿Qué habré hecho yo mal en toda mi vida, para merecer este castigo?

Saludos

 

[JAIMESG]

Interesante lo que argumentas pero no contestas a lo que a mi me preocupa.
¿Cómo se hace efectivo este artículo?.
Comenzando a computar estos dos años a partir del 1 de enero de 2010 (que es a la fecha que el convenio retrotrae su vigor) o en enero de 2010 ya los que tengan 2 años de antiguedad automáticamente adquieren la categoría de especialista?

 

[Raquel GR]

Uff, es que hacen lo que les sale de las narices...

Yo por temas de seguridad jurídica, les aplicaría la nueva categoría a quien a fecha de enero de 2010 tuviera ya los dos años (y los que los cumplieran a partir de dicha fecha) y con efectos de la fecha de la publicación del nuevo convenio, nada de retroactivo.

 

[Paco~]

Lo siento, has puesto el mensaje después y yo quería corregirlo.

Interesante lo que argumentas pero no contestas a lo que a mi me preocupa.
¿Cómo se hace efectivo este artículo?.
Comenzando a computar estos dos años a partir del 1 de enero de 2010 (que es a la fecha que el convenio retrotrae su vigor) o en enero de 2010 ya los que tengan 2 años de antiguedad automáticamente adquieren la categoría de especialista?

Es cierto cuanto dices, pero por otro lado considero que ya del propio enunciado del segundo párrafo se deduce, que a partir de la entrada en vigor del convenio, la cláusula le es de aplicación a todos los peones que mantengan o adquieran en la empresa una antigüedad igual o superior a dos años. Es decir, considero que la misma (al no distinguir) comprende a los que la a tengan y a los que la adquieran en un futuro.

Por otro lado, a todo convenio se le exige (art. 85 ET) un mecanismo de interpretación del mismo, y este será el encargo de dar la respuesta  adecuada sobre el alcance de la cláusula en cuestión, previa consulta de parte interesada.  A esta comisión paritaria se refiere expresamente el artículo 19 del propio convenio.

Saludos.