Justificación dietas

[Noviembre]

Si un convenio estable una dieta de 10€ si el trabajador tiene que comer fuera de casa ¿Cómo hacéis? Ejemplo:
Imaginemos que el trabajador come fuera y gasta 7€
1.-Se pagan los 10€ y ¿Cotiza y tributa todo?¿ Cotiza y tributa solo 3€? ¿Con la justificación del desplazamiento es suficiente para que esté exento todo y no hacen falta tiques?
2.-Se paga solo la parte justificada, es decir los 7€ y está todo exento

 

[Mr. White]

Se paga lo que dice el Convenio, haya gastado menos, más o nada...el devengo surge con el desplazamiento a municipio distinto al de su centro de trabajo o domicilio...

Y tributará y cotizará el importe que marque el Convenio que supere el importe declarado exento en la norma...

 

[Noviembre]

El otro día en una charla un inspector nos decía que solo está exenta la parte justificada

 

[Nikki_sp]

yo ahi veo 10€ sin justificacion pero si hay factura con 7€ se pagaria 7€ , se trata de que al trabajador no le cuesre dinero coner. Idem si fuera 11€.

 

[laboris]

Y si se da el caso, que de los 10€ por ejemplo que gasta el trabajador, la empresa solo le abona 8€, tiene el justificante de gasto pero no coincide con el ticket que le entrega el trabajador ¿pondria la Inspección pegas en no cotizar y tributar esos 8€ que la empresa le entrega?

 

[Mr. White]

El otro día en una charla un inspector nos decía que solo está exenta la parte justificada

¿El inspector Gadget?

 

[Mr. White]

yo ahi veo 10€ sin justificacion pero si hay factura con 7€ se pagaria 7€ , se trata de que al trabajador no le cuesre dinero coner. Idem si fuera 11€.

No no, se trata de pagar al trabajador lo que marca en Convenio si hay desplazamiento, no de si le cuesta o no dinero comer... esto es como si de plus transporte le pagas solo lo que cuesta el billete, no lo que marca el Convenio...

 

[Mr. White]

Y si se da el caso, que de los 10€ por ejemplo que gasta el trabajador, la empresa solo le abona 8€, tiene el justificante de gasto pero no coincide con el ticket que le entrega el trabajador ¿pondria la Inspección pegas en no cotizar y tributar esos 8€ que la empresa le entrega?

Os estáis complicando muy mucho...se paga la dieta que viene en Convenio y listo... si dice que son 20 euros, ¿por qué va a tener que comer el trabajador por 7 euros?

 

[laboris]

Asi es, las cosas que me pasan a mi son de dibujos animados... ;D ;D ;D

 

[PEDRO]

Referente al tema de la justificación si el convenio fija 10 euros le pagas 10 aunque el coma por 7 y te traiga el ticket. El reglamento de IRPF establece que tienes que justificar el desplazamiento no el gasto. Es mas, creo que fue en el superior de Galicia donde un trabajador demandó y ganó a la empresa porque esta le pagaba los gastos justificados mientras que él decía que tenían que abonarle lo estipulado en el convenio independientemente del0 gasto.
Es mas, puedes pagarle mas de lo fijado por el convenio, a sabiendas que si te pasas de los topes establecidos por la normativa lo tienes que cotizar y tributarla diferencia, el convenio lo que fija es un mínimo de derecho necesario que no impide que le puedas pagar 15 cuando el convenio fija 10.

 

[Mr. White]

Exacto, eso es.