Y digo yo si existe la opción por qué narices mandan esto?
Que exista la opción no implica que sea obligatorio.
Es una posibilidad administrativa, reservada para casos concretos (la inmensa mayoría).
Pero al parecer, habrán detectado que alguien debe estar utilizando este procedimiento como "
micro-periodo de prueba sin tener que dar explicaciones a nadie".
Si se cursaron unas altas previas, y finalmente se anularon, salvo un error material grosero, implica tres posibilidades legales:
a.- El trabajador, acordado ya el contrato, encuentra algo mejor, lo comunica y no se incorpora.
b.- El trabajador, acordado ya el contrato, sin dar razón alguna, comunica que no se incorpora.
c.- El trabajador, acordado ya el contrato, ni se incorpora ni da señales de vida. El responsable de la empresa así os lo comunica.
En ambos tres supuestos, hay algún tipo de rastro comunicacional que justifica las anulaciones.
Supongo que habrá más de uno y más de dos casos en que el contrato existe, empieza, el trabajador asiste a su puesto, y el mismo día, o al día siguiente, la empresa ve que no sirve. Sale más barato anular un alta que no una extinción por no superar periodo de prueba (que quizás ni siquiera figuraba en el contrato).