Mr. White dijo:
Pero imaginad que la IT se manifiesta el mes 8 del hijo y está un mes de baja...Ya ha disfrutado la acumulación de la lactancia, ¿compensáis de alguna forma el disfrute por exceso - "te lo calculé pensando que hasta que tu hijo fuera a cumplir 9 meses no te ibas a poner mala, pero como te has puesto mala x días, me debes un día, que no te correspondía de lactancia"-?, ¿cómo, le restas días de vacaciones?, ¿de salario?
Y entonces remato: ¿por qué tratar distinto el que la IT se manifieste "el día 1 de los días acumulados" a que se manifieste en los "últimos días antes de que cumpla nueve meses el menor"?
Saludos a los dos.
Nosotros reparamos en estos casos y practicamos el ajuste correspondiente.
Pero es que ya los contemplamos expresamente de inicio y tanto empresa como trabajador tienen claras las premisas bajo las que se acuerda la acumulación y las consecuencias de que este tipo de situaciones ocurra.
Como ya he comentado en alguna ocasión, nosotros acordamos la acumulación del permiso de lactancia en base a un cálculo riguroso de la equivalencia en jornadas completas del permiso si se disfrutase en su modalidad ordinaria día a día, es decir, considerando los dias efectivamente trabajados dentro del periodo de referencia (desde la reincorporación efectiva, si se disfrutase dia a dia, hasta los 9 meses del parto) y considerando una hora por dia efectivamente trabajando. Todo ello considerando la jornada realizada por cada trabajador (completa regular, parcial, completa irregular...) y el calendario laboral fijado para cada trabajador, ausencias previstas (vacaciones y otras ausencias previstas dentro del periodo de referencia, etc.)
Como, obviamente, no tenemos una bola mágica que nos indique en qué casos y por cuanto tiempo un trabajador puede estar de IT ocualquier otra ausencia imprevista (permisos por circunstancias no previstas...), dejamos claro que ese cálculo esta basado en una previsión, lo más rigurosa posible, pero previsión al fin y al cabo, y que, por tanto, cualquier incidencia no prevista sobre la misma (ya sea en un sentido o en otro, imaginad, por ej., que al final no se disfrutan unas vacaciones que estaban planificadas en el momento de realizar el cálculo) comportará los oportunos ajustes y en el sentido que corresponda.
¿Que cómo hacemos si resulta que al final, y ya despues de haber disfrutado de la totalidad del permiso calculado en su momento, por una ausencia imprevista, por ej. una IT durante ese periodo de referencia, hay que "ajustar"?
Pues, aunque pueda parecer algo raro, incluso anómalo para algunos, como es una posibilidad expresamente contemplada y asumida por ambas partes, y entiendo que en absoluto abusiva (la gente lo entiende y lo encuentra lógico) simplemente nos encontraríamos con un tiempo no trabajado que finalmente ha perdido la condición inicialmente prevista de permiso retribuido y que, por tanto, se deberá compensar, bien recuperando ese tiempo no trabajado, bien efectuando el correspondiente descuento en nómina o bien imputándolo a cuenta de vacaciones. En esto somos muy flexibles y solemos dejarlo a la libre elección del empleado.
La verdad es que recuerdo muy pocos casos en los que ha habido que tomar una medida de este tipo (incluso seguro que en algún caso, por unos pocos dias de ausencia, es decir, por unas pocas horas de permiso disfrutado en exceso, conscientemente o no, no se ha entrado en realizar el ajuste que teóricamente corresponderiía), pero, en cualquier caso, definir las cosas así, no cuesta tanto, como digo, se suele entender y aceptar sin problemas, y te ahorras que luego pasen cosas así y no sepas como actuar.
Y, en definitiva, para nosotros no tiene más consecuencias el que esa ausencia imprevista se produza en un momento o en otro (antes, al inicio, durante o finalizado ya el disfrute del periodo de permiso disfrutado en base a la previsión inicial). Lo unico que cambia es que si se produce antes de que finalice tal vez se esté a tiempo de evitar un disfrute en exceso de ese permiso y, por tanto, ajustes dle tipo que he comentado, pero vaya, como digo, solución la hay suceda cuando suceda esa ausencia no prevista.
Saludos