MAS DUDAS SOBRE GUARDA LEGAL

L

loli

Miembro
LA EMPRESA SE PLANTEA QUE TRABAJES CON REDUCCION DE JORNADA, DE CARA A SOLICITAR PRESTACIONES EN UN FUTURO (PARO, ETC), DE CARA A UN DESPIDO,

1ºQUE ES MEJOR, VENIR DIARIAMENTE 4 HORAS AL DIA? O VENIR 2 SEMANAS AL MES 8 HORAS AL DIA?

2ºMEJOR SOLICITAR GUARDA LEGAL SI VENGO TODOS LOS DIAS VERDAD?

3º SI ME DESPIDEN, SI HE SOLICITADO GUARDA LEGAL, ME DESPIDEN IGUALMENTE CON 20 DIAS?
GRACIAS
 
F

FERNANDO

Miembro conocido
Si hay guarda legal, la cotización se incrementa al 100%.

La reducción habla de jornada. O sea, que deberás reducir tu jornada diariamente.

Solicita guarda legal, por supuesto, la empresa no pondrá impedimiento alguno y estarás mejor protegida a todos los niveles.
 
F

FERNANDO

Miembro conocido
Y, xcon guarda legal, te pagarán 20 días si es despido objetivo o ERE, pero como si estuvieras a jornada completa.
 
N

Nando_bcn

Miembro conocido
FERNANDO dijo:
Si hay guarda legal, la cotización se incrementa al 100%.
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Bueno, "cotizar" lo que se dice "cotizar" se cotizará de acuerdo con los conceptos sujetos a cotización devengados (y que, en la medida en que se devenguen en función del tiempo de trabajo estar ajustados, en principio, a la misma proporción que la jornada realizada).

Otra cosa (y que ya hemos comentado en otro post de hoy de la misma consultante) es que para determinadas prestaciones y con ciertas condiciones, las  base reguladoras se incrementen de forma que se correspondan a la de jornada completa.

y sí, respecto a la distribución, en principio se trata de uan reducción de la jornada diaria.

Saludos
 
P

PEDRO

Miembro conocido
Hola, en relación a este tema se me plantea una duda y quiero saber vuestra opinión.

La guarda legal establece el derecho a reducir la jornada en al menos un octavo y un máximo de la mitad de la jornada diaria. Normalmente siempre los casos que nos ocupan son de trabajadores a tiempo completo, pero tengo un caso de una trabajadora que trabaja 30 horas semanales, es decir un 75% respecto a la tiempo completo.
Mi duda ¿puede solicitar la guarda legal reduciendo su jornada aplicando esos parámetros?

Gracias
 
J

jcg73

Miembro activo
En tu caso entiendo que puede solicitar una reducción máxima de 15 horas semanales y mínimo de 3h 45 minutos semanales. Lo mismo entre la mitad y 1/8 de su jornada habitual.
 
P

PEDRO

Miembro conocido
Gracias, yo así lo entiendo, pero la verdad que nunca se me había dado el caso de una trabajadora con esa circunstancia. Pero la misma se quiere quitar las tardes de trabajar y venir solo por las mañanas.

Gracias por la ayuda.
 
R

Ro

Miembro activo
Yo tengo una trabajadora de 20 horas semanales que redujo la jornada a 10 horas semanales por guarda legal, y ningún problema.
 
J

jcg73

Miembro activo
37.5 ET "Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla"

Yo no entiendo que se hable en ningún momento que la reducción sea sobre la jornada máxima, entiendo que es sobre la que tiene la trabajadora, Fernando.
 
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