Modificación Real Decreto 625/2014 sobre Incapacidad Temporal

[toni]

Pues la verdad, no se que os pasa con los FIE, a mi me llegan como muy tarde 48 horas despues del suceso, sea baja, alta, confirmacion, maternidades, etc etc, y gracias a los FIE he salvado mas de un tramo, pues si tengo que esperar a que la empresa me los mande estoy apañao.

Yo creo que es mas culpa de los SPS de cada comunidad que tardan en comunicar los datos a la TGSS o al INSS, pero bueno, vamos a esperar a ver que pasa y si es una chapuza yo sere el primero en cagarme en to...

 

[MarLo]

Pues la verdad, no se que os pasa con los FIE, a mi me llegan como muy tarde 48 horas despues del suceso, sea baja, alta, confirmacion, maternidades, etc etc, y gracias a los FIE he salvado mas de un tramo, pues si tengo que esperar a que la empresa me los mande estoy apañao.

Yo creo que es mas culpa de los SPS de cada comunidad que tardan en comunicar los datos a la TGSS o al INSS, pero bueno, vamos a esperar a ver que pasa y si es una chapuza yo sere em primero en cagarme en to...

Tienes razón, veamos como queda, pero los Fie están bien cuando no cae sobre nosotros la responsabilidad de saber qué está pasando con un trabajador que de repente falta a trabajar y no se comunica con la empresa: Pero mal vamos si lo que antes quedaba en manos del empresario, ahora, en un juego de dónde está la bolita, nos lo endosan a nosotros, se pone el foco en una comunicación de un fichero que llega al autorizado red y se cambia la puerta de entrada de una información que es muy sensible...

 

[toni]

Tienes razón, veamos como queda, pero los Fie están bien cuando no cae sobre nosotros la responsabilidad de saber qué está pasando con un trabajador que de repente falta a trabajar y no se comunica con la empresa: Pero mal vamos si lo que antes quedaba en manos del empresario, ahora, en un juego de dónde está la bolita, nos lo endosan a nosotros, se pone el foco en una comunicación de un fichero que llega al autorizado red y se cambia la puerta de entrada de una información que es muy sensible...

Esperemos a ver que pasa, quien sabe, igual los milagros existen... Y si no, caña al mono.

 

[CC2019]

Por mi parte lo tengo claro: voy a indicar a mis clientes que en éstos casos les pidan al trabajador lo que le den en el médico, y se le hace fotocopia.

Si alguno sale respondón ya veremos, pero más complicaciones ni de coña

 

[Nando_bcn]

Por mi parte lo tengo claro: voy a indicar a mis clientes que en éstos casos les pidan al trabajador lo que le den en el médico, y se le hace fotocopia.

Si alguno sale respondón ya veremos, pero más complicaciones ni de coña

No puedes pedir eso. Hay información de carácter sensible (datos de salud).
Salvo que te tachen esos datos no pertinentes de la copia que les exijas (esa es la razón por la que hay o había un ejemplar específico para la empresa, no eran una mera copia del parte de IT, la información no es la misma).

 

[Mc]

No puedes pedir eso. Hay información de carácter sensible (datos de salud).
Salvo que te tachen esos datos no pertinentes de la copia que les exijas (esa es la razón por la que hay o había un ejemplar específico para la empresa, no eran una mera copia del parte de IT, la información no es la misma).

Pero si hay veces que me entregan hasta el informe de urgencias ...... yo desde luego con los problemas que he tenido con las bajas medicas tramitadas mal y los de acredita pidiendo el parte en papel .... si hay problemas conciliare con lo que haya ... he llegado a hablar con los medicos y no .

 

[CC2019]

No puedes pedir eso. Hay información de carácter sensible (datos de salud).
Salvo que te tachen esos datos no pertinentes de la copia que les exijas (esa es la razón por la que hay o había un ejemplar específico para la empresa, no eran una mera copia del parte de IT, la información no es la misma).

Sinceramente, a éstas alturas me trae sin cuidado

 

[Nando_bcn]

Sinceramente, a éstas alturas me trae sin cuidado

Pues, más allá de que se trate de información que la empresa no está autorizada a manejar, deberás apliclar las máximas medidas de seguridad que para este tipo de información fija la normativa de PPDD.
A mi, cuando por ejemplo, ya sea en lugar de la baja o por el permiso retribuido de algún familiar, me entregan o remiten informes médicos detallados, con todas las dolencias, pronósticos, intervenciones realizadas, tratamiento... les pido que se lo lleven (o los elimino de inmediato) y que aporten algo pertinente y que no requiera de esas medidas.
En fin, yo ese tipo de información, ni en pintura!

 

[CC2019]

Pues, más allá de que se trate de información que la empresa no está autorizada a manejar, deberás apliclar las máximas medidas de seguridad que para este tipo de información fija la normativa de PPDD.
A mi, cuando por ejemplo, ya sea en lugar de la baja o por el permiso retribuido de algún familiar, me entregan o remiten informes médicos detallados, con todas las dolencias, pronósticos, intervenciones realizadas, tratamiento... les pido que se lo lleven (o los elimino de inmediato) y que aporten algo pertinente y que no requiera de esas medidas.
En fin, yo ese tipo de información, ni en pintura!

Se perfectamente que son datos privados, y todo el rollo del a LOPD, y todo lo demás. Pero cuando no aparece una baja en el IDC, y no tienes nada, a ver como logras solucionar algo en acredita, con la mutua o en donde sea si no tienes el parte del médico.

 

[pajarillo]

Se perfectamente que son datos privados, y todo el rollo del a LOPD, y todo lo demás. Pero cuando no aparece una baja en el IDC, y no tienes nada, a ver como logras solucionar algo en acredita, con la mutua o en donde sea si no tienes el parte del médico.

Pues sí. Y también se me ocurren situaciones en las que la empresa tiene que poder documentar la situación de un trabajador, pero claro, que podrías aportar ahora?, ¿un copia pega de la línea de excel que has sacado del FIE?.

 

[BELEN]

Tampoco nos serviría una copia del FIE porque va con retraso, y a mí cada vez más. Hoy por ejemplo tengo una chica que en el mismo acto le dieron de baja el 27 y de alta el 31.... a día de hoy solo sale en el FIE y en el IDC la baja... no solo no puedo enviar cotizaciones, es que no podría tampoco acudir a Acredit@ si no tuviera el parte que envióla trabajadora.... ¿cuanto tiempo habría que estar así mirando cada 2x3 a ver cuando aparece reflejada la dicha alta?

Esto no va a funcionar, el 99% de las veces yo me entero mucho antes porque la empresa me envía el parte.

 

[MarLo]

Tampoco nos serviría una copia del FIE porque va con retraso, y a mí cada vez más. Hoy por ejemplo tengo una chica que en el mismo acto le dieron de baja el 27 y de alta el 31.... a día de hoy solo sale en el FIE y en el IDC la baja... no solo no puedo enviar cotizaciones, es que no podría tampoco acudir a Acredit@ si no tuviera el parte que envióla trabajadora.... ¿cuanto tiempo habría que estar así mirando cada 2x3 a ver cuando aparece reflejada la dicha alta?

Esto no va a funcionar, el 99% de las veces yo me entero mucho antes porque la empresa me envía el parte.

va a ser un cristo, y no sólo porque los datos llegan tarde, a ver qué pasa cuando el trabajador no de señales de vida y nos aprieten desde la empresa con que quieren hacer un despido por faltas sin justificar y dependa de la información que nos llegue a nosotros sabe dios cuando, si las faltas están justificadas o no: hay que estudiar la posibilidad de incluir en los contratos la obligación de que el trabajador aunque no deba entregar el parte, tenga la obligación de comunicar la baja a la empresa vía correo electrónico o wasapp en el plazo de un día o dos desde que el médico le da la baja...

 

[Caslaboral]

va a ser un cristo, y no sólo porque los datos llegan tarde, a ver qué pasa cuando el trabajador no de señales de vida y nos aprieten desde la empresa con que quieren hacer un despido por faltas sin justificar y dependa de la información que nos llegue a nosotros sabe dios cuando, si las faltas están justificadas o no: hay que estudiar la posibilidad de incluir en los contratos la obligación de que el trabajador aunque no deba entregar el parte, tenga la obligación de comunicar la baja a la empresa vía correo electrónico o wasapp en el plazo de un día o dos desde que el médico le da la baja...

A ver, pero el trabajador no estara obligado a entregar el papelito de la baja, pero sigue estando obligado a justificar su ausencia al trabajo, no? No montemos pollos donde no los hay.

 

[BELEN]

A ver, pero el trabajador no estara obligado a entregar el papelito de la baja, pero sigue estando obligado a justificar su ausencia al trabajo, no? No montemos pollos donde no los hay.

claro!!! así pienso yo, y ¿como lo acredita de la manera más ágil? pues con el parte de baja... y el alta para controlar la incorporación en plazo. Si quieren tachar datos médicos que los tachen.

Yo creo que voy a enviar un mail explicándoles (y que lo pongan en tablón de anuncios, o envíen mails a los empleados) que aunque les digan en el CAISS o donde sea que no tienen obligación de entregarlo, deben avisar y justificar su ausencia cuanto antes (salvo imposibilidad por incapacidad grave por ejmplo) y que la manera más ágil es así, con el,parte de baja (repit9, se les informa que tienen derecho a tachar datos medicos) ..... es que no veo otra... especialmente a finales de mes.

 

[Caslaboral]

claro!!! así pienso yo, y ¿como lo acredita de la manera más ágil? pues con el parte de baja... y el alta para controlar la incorporación en plazo. Si quieren tachar datos médicos que los tachen.

Yo creo que voy a enviar un mail explicándoles (y que lo pongan en tablón de anuncios, o envíen mails a los empleados) que aunque les digan en el CAISS o donde sea que no tienen obligación de entregarlo, deben avisar y justificar su ausencia cuanto antes (salvo imposibilidad por incapacidad grave por ejmplo) y que la manera más ágil es así, con el,parte de baja (repit9, se les informa que tienen derecho a tachar datos medicos) ..... es que no veo otra... especialmente a finales de mes.

Bueno, lo que deben saber los trabajadores es que no tener la obligación de dar el parte no implica que no deban avisar, y obviamente, cumplir con las fechas de la baja. Y deben tener claro que no reincorporarse a tiempo, mentir en los periodos de baja-alta etc incurrirá en falta muy grave (transgresión de la buena fe contractual y ausencia injustificada). Lo importante esq que tarde o temprano nosotros sabremos si ha mentido o no. A mi como justifiquen a la empresa que no han ido a trabajar me importa poco, no es mi problema la verdad, y suficiente tenemos con lo nuestro para preocuparse por esto...

Esto no quita que yo vaya a seguir pidiendo los partes, si el trabajador no quiere darlos porque hay datos suyos sensibles pues vale, pero a la mayoria les da lo mismo...

 

[MarLo]

A ver, pero el trabajador no estara obligado a entregar el papelito de la baja, pero sigue estando obligado a justificar su ausencia al trabajo, no? No montemos pollos donde no los hay.

tal y como pinta la cosa (y la ultraprotección legislativa de las bajas médicas), no crees que un trabajador que queda de baja y no comunica nada directamente, no podría alegar que la empresa es conocedora de su situación por la comunicación de los ficheros Fie. Pues me imagino que sí. Lo que creo que debemos buscar nosotros, es establecer en la medida de lo legalmente posible que el trabajador haga comunicación directa de su situación. No obligarle a entregar el parte ni el motivo de la baja. Sí a comunicarse con la empresa y establecer la vía de comunicación (wasapp... correo electrónico...) para notificar que quedó en casa por it por prescripción médica.

 

[Caslaboral]

tal y como pinta la cosa (y la ultraprotección legislativa de las bajas médicas), no crees que un trabajador que queda de baja y no comunica nada directamente, no podría alegar que la empresa es conocedora de su situación por la comunicación de los ficheros Fie. Pues me imagino que sí. Lo que creo que debemos buscar nosotros, es establecer en la medida de lo legalmente posible que el trabajador haga comunicación directa de su situación. No obligarle a entregar el parte ni el motivo de la baja. Sí a comunicarse con la empresa y establecer la vía de comunicación (wasapp... correo electrónico...) para notificar que quedó en casa por it por prescripción médica.

La verdad es que no lo veo así. El trabajador deberá seguir justificando la ausencia bajo mi punto de vista. Y la verdad es que no sé qué clase de clientes maravillosos tenéis vosotros, pero ya os digo yo que para mi casi no va a haber diferencia, son un desastre con estas cosas la mayoría hehe

 

[toni]

Tranquilos compas, estamos hablando de una noticia en prensa, vamos a esperar a ver como funciona y si va mal, nos cagamos en to, pero ahora estamos elucubrando cosas...

 

[MarLo]

La verdad es que no lo veo así. El trabajador deberá seguir justificando la ausencia bajo mi punto de vista. Y la verdad es que no sé qué clase de clientes maravillosos tenéis vosotros, pero ya os digo yo que para mi casi no va a haber diferencia, son un desastre con estas cosas la mayoría hehe

Yo trabajo mucho con hostelería: en cuanto un trabajador les falta un día se suben por las paredes, máxime si no se justifica al momento y no se tiene previsión de si la baja es corta o larga... la mala hostia y el marrón es de aupa según el puesto y el momento de la semana o de la temporada. También te digo, la mayoría son de gatillo rápido, por eso no me gusta nada que ahora la puerta de entrada de la información sean los Fie y que sea yo el que ande a mirar qué c****** pasa con los trabajadores.

 

[BELEN]

Yo trabajo mucho con hostelería: en cuanto un trabajador les falta un día se suben por las paredes, máxime si no se justifica al momento y no se tiene previsión de si la baja es corta o larga... la mala hostia y el marrón es de aupa según el puesto y el momento de la semana o de la temporada. También te digo, la mayoría son de gatillo rápido, por eso no me gusta nada que ahora la puerta de entrada de la información sean los Fie y que sea yo el que ande a mirar qué c****** pasa con los trabajadores.

A mi me pasa lo mismo con las residencias: en cuanto falta alguien necesitan saber motivos y duración aproximada, si va a ser cosa de poco o más, porque si o sí deben cumplir los ratios mínimos de personal en función de los usuarios residentes, para contratar o no sustitutos. Es una locura.