Me llama un cliente que ha hablado con una empleada que quieren cambiar el contrato actual que han firmado desde el 09-06-2025 indefinido a tiempo parcial de 20 horas semanales y pasarlo a un interino a tiempo completo para sustituir a una trabajadora de abaja médica.
No se me había dado el caso, pero entiendo que si firman documento donde acuerden la extinción del actual contrato al amparo del artículo 49.1a) por mutuo acuerdo de las partes y luego suscriben el contrato interino no tendría que porque haber problema ¿Cómo lo véis?
Le pregunté a que se debe este cambio y me dijo que la chica cuando comenzó que le dijo que solo podía trabajar a tiempo parcial, pero que ahora si puede a tiempo completo, pero el no tiene trabajo a tiempo completo para otro indefinido pero si para una interinidad.
Un saludo
No se me había dado el caso, pero entiendo que si firman documento donde acuerden la extinción del actual contrato al amparo del artículo 49.1a) por mutuo acuerdo de las partes y luego suscriben el contrato interino no tendría que porque haber problema ¿Cómo lo véis?
Le pregunté a que se debe este cambio y me dijo que la chica cuando comenzó que le dijo que solo podía trabajar a tiempo parcial, pero que ahora si puede a tiempo completo, pero el no tiene trabajo a tiempo completo para otro indefinido pero si para una interinidad.
Un saludo
