Cachilipox
Miembro conocido
Insisto, estás confundiendo obligación con derecho
Pernocta NUNCA es alojamiento.
Y precisamente por eso, y tal y como comentabas, en "alojamiento" puede existir incluso el cobrar por ese alojamiento.
En cambio, por pernocta NUNCA sería procedente cobrar (cobrarle al trabajador por cumplir una obligación que le impones.....)
Y por supuesto, pernocta NO es jornada laboral, pero sí es "condición de desempeño del trabajo". Y como condición impuesta (como el uso de uniforme, por ejemplo), se puede remunerar, o no.
Que suceda en el mismo lugar (esa habitación) y en el mismo horario (en general, por las noches), da lugar a confusión. Pero se supone que somos técnicos cualificados, y sabemos analizar y discernir.
Pernocta NUNCA es alojamiento.
Y precisamente por eso, y tal y como comentabas, en "alojamiento" puede existir incluso el cobrar por ese alojamiento.
En cambio, por pernocta NUNCA sería procedente cobrar (cobrarle al trabajador por cumplir una obligación que le impones.....)
Y por supuesto, pernocta NO es jornada laboral, pero sí es "condición de desempeño del trabajo". Y como condición impuesta (como el uso de uniforme, por ejemplo), se puede remunerar, o no.
Que suceda en el mismo lugar (esa habitación) y en el mismo horario (en general, por las noches), da lugar a confusión. Pero se supone que somos técnicos cualificados, y sabemos analizar y discernir.