El Notired de hoy es breve pero mis antenas de detección de amenazas ocultas se han puesto a vibrar al leer "Conversión automática a contrato indefinido"
Última edición:
NOTIRED DE HOY 21 DE JULIO
- Iniciador del tema MarLo
- Fecha de inicio
Ups... Se de uno que tengo allí sustituyendo a uno de baja temporal que se cogió el alta en mayo... Bueno, pues bien, que trabaje la máquina, sabiéndolo yo paso. No creo que nos sancionen por eso, o igual empiezan como los bancos "tanto de comisión por banca electrónica, tanto por no mover el dinero, tanto por toser...".
Esto de las conversiones automáticas ya lo han hecho alguna vez... además a saco, cuando existían contratos temporales infinitos recuerdo que de repente convirtieron a indefinidos a varios trabajadores que seguían, de verdad, temporales con la normativa de aquel entonces... menudo lio para que lo modificara la SS...
Lo de que no sancionen... puf. Yo ahora espero sanción hasta por decir buenos días si ese día llueve...
Lo de que no sancionen... puf. Yo ahora espero sanción hasta por decir buenos días si ese día llueve...
Hola,
En el Noti Red se dice: "... que no existía la posibilidad de celebrar un único contrato de sustitución para cubrir, sin solución de continuidad, sucesivas situaciones identificadas con distintas CAUSAS DE SUSTITUCIÓN..."
O sea si se hace uno de interinidad para sustituir riesgo y posterior embarazo no sería un problema. Aquí se habla casos como (a modo de ejemplo) se haga un contrato de sustitución de maternidad y que, pasadas las 16 semanas, se siga manteniendo de alta a la sustituta ¿no?
En el Noti Red se dice: "... que no existía la posibilidad de celebrar un único contrato de sustitución para cubrir, sin solución de continuidad, sucesivas situaciones identificadas con distintas CAUSAS DE SUSTITUCIÓN..."
O sea si se hace uno de interinidad para sustituir riesgo y posterior embarazo no sería un problema. Aquí se habla casos como (a modo de ejemplo) se haga un contrato de sustitución de maternidad y que, pasadas las 16 semanas, se siga manteniendo de alta a la sustituta ¿no?
Naialaboral
Miembro activo
Yo entiendo que si, que es como indicas
Tronchacadenas
Miembro conocido
ejemplo de caso estremecedor... contrato para cubrir una maternidad..una vez acabada la maternidad cubre vacaciones y acumulo pero por olvido u otra razón), se hace otro contrato pero no se toca nada en afiliación
fundación
Miembro conocido
Entonces la conversión automática de sustitución a indefinido se usará en el futuro por ejemplo (entre otros supuestos) en los casos de bajas médicas, cuando haya que grabar el código de sustitución habilitado (¿14?) y el NASS del sustituido, y RED leerá el alta médica desde el INSS y cruzará datos.
fundación
Miembro conocido
Ya he dicho que en el futuro, cuando haya que grabar el código reservado que me parece que es el 14.
Hablando de futuribles.
Empresa en la que se trabaja de lunes a viernes. A un trabajador en IT, su médico le da de alta un viernes, el lunes (con suerte) nos vuelcan esa información por FIER pero para entonces el sustituto ya será indefinido porque el viernes finalizó la suspensión del contrato del sustituido y no hemos mecanizado cambio alguno en el sustituto.
Ya si metemos algún festivo como sería este viernes 25 de julio peor lo tenemos.
Va a ser divertidísimo.
Empresa en la que se trabaja de lunes a viernes. A un trabajador en IT, su médico le da de alta un viernes, el lunes (con suerte) nos vuelcan esa información por FIER pero para entonces el sustituto ya será indefinido porque el viernes finalizó la suspensión del contrato del sustituido y no hemos mecanizado cambio alguno en el sustituto.
Ya si metemos algún festivo como sería este viernes 25 de julio peor lo tenemos.
Va a ser divertidísimo.
Si se la dan el viernes no pasa nada, pues a una mala tienes 3 días para la baja. Lo malo es que fuera de jueves y no llegue el FIE hasta el lunes.
Tronchacadenas
Miembro conocido
Y ya ni te cuento en las situaciones esas donde está sustituyendo y se produce agotamiento it + IP permanente+ ip denegada + ip impuganada o vaya usted a saber etc... donde ni trabajador, ni empresa saben en que situación está hasta que recibe noti (cuando el INSS le viene bien sin plazos ni prisas) comunicación del resultado