Haya paz!!.
Vamos a ver, yo aquí creo que ha habido un malentendido cuando alguien ha acusado de poco profesional el hacer cotizar todo el mes.
Y es que uno (imagino que quien ha dado tal calificación a esa opción de actuarl) podría pensar que simplemente se opta por eso por ser lo más cómodo y con menos riesgo (nunca te van a sancionar por cotizar de más, salvo que sea con alguna intención perversa como intentar aumentar prestaciones).
Y es que la forma de expresarse ("yo no me voy a complicar y cotizaré todo el mes) podía dar pie a esa interpretación (reconzco que yo también lo entendí así, como simple postura cómoda).
Y es en ese sentido que uno podía entender como "poco profesional" el, más allá de primar el rigor y el esfuerzo, se opte por lo más fácil, probablemente en detrimento de nuestros clientes (y sus trabajadores) que, probablemente van a acabar cotizando más de lo que corresponde si al final se confirma que el criterio es otro (o es defendible aplicar otro).
Ahora, si como parece, todo obedece a dudas, criterios no coincidentes sobre la interpreatación de la norma, etc, aquí la cosa cambia.
Como apunta Raquel, se trata de una novedad reciente, que genera dudas y aún hay que contrastar cosass, y hay margen para hacerlo.
En este mismo post hay claros ejemplos de compañeros de profesionalidad incuestionable y que cada uno tiene una interpretación distinta y/o admite dudas. No se es más o menos profesional por haber llegado a una conclusión u otra, al contrario, entiendo que cada una de las posturas estan argumentadas y al final me generan aún más dudas.
Sin duda en los próximas fechas pueden aparecer aclaracioones por parte de la propia TGSS y se celebraran jornadas técnicas sobre ésta y el resto de novedades del RDL. Por tanto, yo, al margen de seguir debatiendo, seguiré al tanto de novedades, asistiré a una de esas jornadas, etc y ya veremos lo que acabo haciendo.
De momento, mi interpretacion es que, habiendo entrafo en vigor el RDL a partir del 22 de dicimebre, algo a partir de esa fecha habrá que cotizar, Mi duda se centra, de momento, en lo que podré defender, de la nómina de diciembre, que sigue exento hasta esa fecha. Por ej, vales comida o plus transporte devengado efectivamente por días trabajados y por las dias anteriores al 22 de diciembre, si puedo defender la exención total o parcial de los coneptos mensuales, como pueden ser las primas de los seguros médicos o de vida, etc.
Pero igual los acontecimientos me llevan a otra conclusión.
Lo único que tengo claro es que en la medida de que tenga la certeza de que "algo" toca cotizar desde diciembre (sea todo el mes o desde el 22) no voy a correr ningun riesgo por dejar de cotizar, por mucho trabajo que me suponga (que tampoco será tanto, por mucho que finalmente me complique) y por muy remoto que algunos puedan pensar que puede ser el riesgo de no hacer nada.
Pero respecto a la profesionalidad... repito, nada tiene que ver que, de momento unos llegue a una conclusión u otra. Justo para esto está el foro, entre otras cosas, para debatir criterios. Yp, de momento, aun con diferentes parecerses, sólo veo a gente muy, muy profesional
Saludos
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