Buenos días,
A ver si me podéis ayudar tengo una empresa con un fijo discontinuo con antigüedad 12/05/2020, para trabajar según necesidades de la empresa un periodo estimado de 6 meses a jornada completa entre marzo y noviembre, este trabajador ha iniciado su actividad este año el 07/03/2022.
Ante el aumento de la actividad este año, la empresa a contratado a otro trabajador como fijo discontinuo con las mismas condiciones que el anterior, iniciando su actividad en la empresa el 01/05/2022.
Ahora la empresa ante la bajada de actividad quiere comunicar el fin de actividad al trabajador que inicio la actividad mas tarde y con menos antigüedad en la empresa, con fecha 11/09/2022 y el de mas antigüedad que inicio su actividad antes que continue aunque supere el tiempo estimado de 6 meses, es esto factible?
El convenio de aplicación no informa nada al respecto de los fijos discontinuos.
A ver si me podéis ayudar tengo una empresa con un fijo discontinuo con antigüedad 12/05/2020, para trabajar según necesidades de la empresa un periodo estimado de 6 meses a jornada completa entre marzo y noviembre, este trabajador ha iniciado su actividad este año el 07/03/2022.
Ante el aumento de la actividad este año, la empresa a contratado a otro trabajador como fijo discontinuo con las mismas condiciones que el anterior, iniciando su actividad en la empresa el 01/05/2022.
Ahora la empresa ante la bajada de actividad quiere comunicar el fin de actividad al trabajador que inicio la actividad mas tarde y con menos antigüedad en la empresa, con fecha 11/09/2022 y el de mas antigüedad que inicio su actividad antes que continue aunque supere el tiempo estimado de 6 meses, es esto factible?
El convenio de aplicación no informa nada al respecto de los fijos discontinuos.
