PAgo Bonus
- Iniciador del tema FERNANDO
- Fecha de inicio
A efectos de cotización o es de devengo no superior al mes o superior al mes.
En el primer caso se cotiza en el mes , en el segundo a lo largo de los 12 meses del año natural de pago (en este caso de enero a diciembre de 2020).
Para la SS no hay devengos de enero a octubre.
Saludos
En el primer caso se cotiza en el mes , en el segundo a lo largo de los 12 meses del año natural de pago (en este caso de enero a diciembre de 2020).
Para la SS no hay devengos de enero a octubre.
Saludos
Nosotros lo que hacemos es dividir el Bonus en 12 meses.
L03 de 11 meses (enero a noviembre)
L00 de 1 mes (diciembre)
Es decir, si es un Bonus de 1.000 euros serían 916 euros en L03 de enero a noviembre y L00 (en la nómina habitual) de 83 euros en diciembre.
Si el Bonus es de enero a noviembre, que también sería correcto, si el trabajador enferma o entra en maternidad/paternidad en enero no se le aplica la cotización, por ello añadimos también el mes de diciembre.
L03 de 11 meses (enero a noviembre)
L00 de 1 mes (diciembre)
Es decir, si es un Bonus de 1.000 euros serían 916 euros en L03 de enero a noviembre y L00 (en la nómina habitual) de 83 euros en diciembre.
Si el Bonus es de enero a noviembre, que también sería correcto, si el trabajador enferma o entra en maternidad/paternidad en enero no se le aplica la cotización, por ello añadimos también el mes de diciembre.
Pues eso, se distribuye entre todos los meses a los que corresponda el bonus, la parte que corresponda a noviembre en la L00 del mes, ya que está en plazo reglamentario y la L03 de enero a octubre. Si es que además es lo más lógico para una mejor distribución de las b.c.Nana dijo:
Sólo se incluirán en una L03 los periodos atrasados respecto de los correspondientes a la L00
La parte correspondiente a abono de salarios con carácter retroactivo del periodo de la L00 que se
presenta se incluirá en la liquidación ordinaria
Construcción de
periodos
Esto es lo que dice la TGSS
O sea, que Nana salvo el tema del recargo ... no iba desencaminada.
Iker dijo:
Menos mal!!
Efectivamente, es que vuelvo a insistir , para la SS, y a efectos de cotización, no hay devengos de enero a octubre, o de enero a noviembre, trimestrales, etc, no,. todo lo que sea de devengo superior al mes (un mes, dos, once..,.) irregular, etc. cotiza de forma prorrateada a lo largo de los DOCE mese del ejercicio.
Es cuestión de mirar la normativa de cotización (y salvo que haya cambiado justo este año, de lo que no tengo noticia).
Saludos
De todas formas, y revisando hasta el final la respuesta de Iker, no es cuestión de "buscar una buena justificación de un periodo de devengo inferior al mismo" (al año), aunque quede clarísima su justificación, lo dicho, en la medida en que supere el mes, cotiza de forma prorrrateada a lo largo de los 12 meses (ni 11, ni 10 ni 3... ni por el periodo que de forma evidente justifiquemos).
Fernando, aunque esté de baja hasta final, de año (¿la baja la ha iniciado durante este año? bueno, al menos después de enero?) de "rebote" también cotizará por el bonus durante los meses de baja, ya que la cotización retroactiva durante los meses anteriores (mientras afecte al mes anterior a la baja) afectará a la base reguladora de la prestación y, por tanto, de cotización durante el periodo de baja).
Saludos
Fernando, aunque esté de baja hasta final, de año (¿la baja la ha iniciado durante este año? bueno, al menos después de enero?) de "rebote" también cotizará por el bonus durante los meses de baja, ya que la cotización retroactiva durante los meses anteriores (mientras afecte al mes anterior a la baja) afectará a la base reguladora de la prestación y, por tanto, de cotización durante el periodo de baja).
Saludos
Hola Nando_bcn
He estado buscando información sobre la obligación de cotizar por 12 meses pero no la he encontrado. ¿Podrías compartirla por favor?
Personalmente no estoy de acuerdo con este criterio de la TGSS. Algunos comerciales tienen Bonus por objetivos trimestrales y se abona el Bonus con L03 al final de cada trimestre.
Y en otros casos se abona un Bonus por tareas realizadas en meses concretos.
No concibo que por servicios prestados por ejemplo en octubre y noviembre y a cobrar en diciembre se deba cotizar 12 meses, porque no es lo mismo sumar a la base de cotización de noviembre 1/2 parte de 1.000 euros que 1/12 parte de 1.000 euros, por ejemplo.
He estado buscando información sobre la obligación de cotizar por 12 meses pero no la he encontrado. ¿Podrías compartirla por favor?
Personalmente no estoy de acuerdo con este criterio de la TGSS. Algunos comerciales tienen Bonus por objetivos trimestrales y se abona el Bonus con L03 al final de cada trimestre.
Y en otros casos se abona un Bonus por tareas realizadas en meses concretos.
No concibo que por servicios prestados por ejemplo en octubre y noviembre y a cobrar en diciembre se deba cotizar 12 meses, porque no es lo mismo sumar a la base de cotización de noviembre 1/2 parte de 1.000 euros que 1/12 parte de 1.000 euros, por ejemplo.
A todo esto, tengo un BONUS que se abonará en el mes de diciembre por beneficios conseguidos durante el año.
Habitualmente, si se comunica un L03 cuando ha habido situaciones de IT durante el año da error en SILTRA. Por ello lo que hacemos (incorrectamente seguramente) es distribuir la L03 entre los meses en alta del trabajador sin IT.
Una pregunta, así como las situaciones de IT afectan a la conciliación de la L03 en SILTRA, las situaciones de maternidad/paternidad ¿también afectan? Entiendo que sí, pero nunca me he encontrado con una situación.
Habitualmente, si se comunica un L03 cuando ha habido situaciones de IT durante el año da error en SILTRA. Por ello lo que hacemos (incorrectamente seguramente) es distribuir la L03 entre los meses en alta del trabajador sin IT.
Una pregunta, así como las situaciones de IT afectan a la conciliación de la L03 en SILTRA, las situaciones de maternidad/paternidad ¿también afectan? Entiendo que sí, pero nunca me he encontrado con una situación.