*Almudena*
Miembro
Buenos días, me gustaría saber si podéis confirmarme cual es el procedimiento correcto para tramitar el paso del riesgo a la maternidad en lo que al trabajador sustituto. Os indico, contamos con una trabajadora en situación de riesgo la cual va a pasar en unos días a situación de maternidad. Se contrató otra trabajadora para realizar la sustitución del riesgo con un contrato 410 bonificado, ahora nos gustaría que continuara realizando la sustitución de la maternidad y poder seguir aplicando la bonificación, pero no tengo claro cómo aplicar estas modificaciones en SEPE y TGSS.
1. TGSS, es necesario tramitar baja y alta nueva, en caso de ser así, ¿qué situación se anota? porque por ejemplo la situación de desempleado no podría anotarla porque no cumpliría este requisito, o se hace alguna anotación en el campo FIC? Si no, es con baja-alta, qué modificaciones hay que realizar en el ambito de afiliación?
2. SEPE, es necesario realizar un nuevo contrato indicando como causa la maternidad, coincidiendo este con la fecha de inicio de la maternidad?
Gracias por vuestra atención!!!
1. TGSS, es necesario tramitar baja y alta nueva, en caso de ser así, ¿qué situación se anota? porque por ejemplo la situación de desempleado no podría anotarla porque no cumpliría este requisito, o se hace alguna anotación en el campo FIC? Si no, es con baja-alta, qué modificaciones hay que realizar en el ambito de afiliación?
2. SEPE, es necesario realizar un nuevo contrato indicando como causa la maternidad, coincidiendo este con la fecha de inicio de la maternidad?
Gracias por vuestra atención!!!