PEQUEÑA DUDA DE INTERPRETACION COMPL I.T.
- Iniciador del tema Isa
- Fecha de inicio
Dejo captura del articulo para comodidad de todos. Si no hay corrección de errores al respecto, yo entiendo que se aplica a cualquier proceso, por como esta redactado, siempre y cuando haya prestación de la seguridad social, vamos en enfermedad común complementaría a partir del día 16.
Gracias, no sabía si lo había cogido bien el texto del C.C., así que luego lo he eliminado.
Ya veo que si que iba correcto, pues eso es dice enfermedad sin más.....que les costaba puntualizar....en fin...
Pero yo entiendo que el 100% se le complementará desde el 1º día, no entiendo pq. dices a partir del día 16??
Ya veo que si que iba correcto, pues eso es dice enfermedad sin más.....que les costaba puntualizar....en fin...
Pero yo entiendo que el 100% se le complementará desde el 1º día, no entiendo pq. dices a partir del día 16??
Yo lo cogí del que enviaste, no busque el convenio.
Dice que complementa prestaciones de la seguridad social, si no paga la seguridad social, no veo porque va a complementarlo. aunque a lo mejor siendo mas garantistas habría que hacerlo desde el día 4, porque se refiere a prestación, y del 4 al 15 hay prestación pero a cargo de la empresa.
Yo si tienes tiempo enviaría un email y molestaría a la comisión negociadora, que para estos casos están, en el próxima negociación si se acuerdan lo redactarán con más detalle.
Dice que complementa prestaciones de la seguridad social, si no paga la seguridad social, no veo porque va a complementarlo. aunque a lo mejor siendo mas garantistas habría que hacerlo desde el día 4, porque se refiere a prestación, y del 4 al 15 hay prestación pero a cargo de la empresa.
Yo si tienes tiempo enviaría un email y molestaría a la comisión negociadora, que para estos casos están, en el próxima negociación si se acuerdan lo redactarán con más detalle.
Tienes razón, complementa prestaciones de la seguridad social, en el caso de mi amiga que no va a estar de baja más de 5 días, creo que no va a cobrar la nómina al 100%, observaremos cuando se la entreguen como lo interpreta el que la hace; os contaré .........
También tendré que pasar email a la comisión negociadora para salir de dudas.
Si vas con el trabajador, la interpretación de fundación es mejor. Pero en una baja tan corta, ya es más una decisión que tiene que ponderar tu amiga, si tiene más cosas y por eso estáis comprobando lo que le corresponde, lo mejor es que coja cita con un Abogado o graduado social de su localidad, para que le revise todo bien.