Está bien visto. Sería una solución para los casos de aquellos torpes que suspenden muchas veces. No es retribuido pero si lo apruebas a la primera te lo pago. Así se incentiva que el trabajador no se vaya a ausentar muchas veces. ¿Y respecto a que el permiso consista en no ir la noche anterior al examen, consideras que habría derecho por parte del trabajador (y no solo interpretación "no estricta" de la empresa debido a que parece razonable)?
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PERMISO PARA ASISTIR AL EXAMEN DE CONDUCIR
- Iniciador del tema Novata80
- Fecha de inicio
Todo es muy relativo, y lo que haya podido funcionar en algún caso concreto... bueno, pues podemos tomar nota, como referencia, pero vaya, siendo un permiso que, salvo mejora de convenio, no es retribuido... condicionarlo a que lo sea a que lo apruebe.... pensemos en otros exámenes (académicos...) que pueden tener otros trabajadores, ¿condicionamos la retribución a que los aprueben?
A ver, si lo que nos preocupa es que suspenda y otro permiso, y otro si supende de nuevo... yo, si se trata de ser generosos, lo condicionaría a que, y como excepción, cuente con permiso retribuído por una sola vez, lo apruebe o no. Si suspende y necesita de más permisos... bueno, los permisos los tendrá, pero no puede contar con su retribución (eso en sí, ya es un aliciente para el trabajador de cara a aprobar, pero nos sirve para que, llegado el caso, la cosa no se nos salga de madre).
En fin, como digo, eso siendo generosos, sensibles, por tener un poco de mano izquierda... pero, no olvidemos que estamos ante:
- por un lado un supuesto en el que es controvertido si entra dentro de los permisos para asistir a exámenes del art. 23 ET (recordemos que deben tratarse de exámenes para la obtención de un título académico o profesional, y, por lo que acabo de comprobar, siguen existiendo sentencias en diversos sentidos para el caso de exámenes para obtener el permiso de conducir). Yo, obviamente, nunca negaría al menos el permiso para que pueda asistir, por puro sentido común y, por otro lado, por el riesgo de que el trabajador demande a la empresa por no haberle concedido el permiso y ahí puede llevarse un disgusto la empresa).
- por otro lado, aceptando (a pesar de esa controversia sobre si entra dentro de los permisos del art. 23 ET) que hay que dar el permiso, respecto a su retribución, y salvo mejora de convenio, queda claro que no lo es, al no estar dentro de los supuestos contemplados en el art. 37 ET.
En definitiva, demos permiso, garanticemos o demos facilidades para que el trabajador pueda realizar el exámen del permiso de conducir, si puede ser, que lo haga en condiciones (no necesariamente el tiempo justo para hacerlo y menos aún si ha de hacerlo sin haber dormido por tener turno de noche...), pero entiendo que en estos casos para el trabajador lo realmente importante es poder hacer el exámen y poder hacerlo en condiciones. Y si eso se lo garantizamos... a partir de ahí, mientras sea a mejor, que cada uno haga lo que quiera y pueda, pero ojo con las liberalidades, que luego habrán otras cosas, de otros trabajadores, y para cada uno lo suyo es lo más importante o crítico.
Es como si tengo que atender a un tío mío enfermo, al que estoy muy apegado, que me necesita... no es permiso retribuído (es tercer grado de parentesco), pero si para mi lo crítico es poder estar con mi tío en el momento que me necesita, lo que valoraré es que se me facilite hacerlo, luego, el tratemiento de las posibles ausencias, si retribuidas o no, recuperables, vacaciones... teniendo solventado lo realmente crítico para mí, pasará a ser secundario (y si para mi son tan importantes esos matices, es que tal vez en realidad no me importa tanto mi tío).
A ver, si lo que nos preocupa es que suspenda y otro permiso, y otro si supende de nuevo... yo, si se trata de ser generosos, lo condicionaría a que, y como excepción, cuente con permiso retribuído por una sola vez, lo apruebe o no. Si suspende y necesita de más permisos... bueno, los permisos los tendrá, pero no puede contar con su retribución (eso en sí, ya es un aliciente para el trabajador de cara a aprobar, pero nos sirve para que, llegado el caso, la cosa no se nos salga de madre).
En fin, como digo, eso siendo generosos, sensibles, por tener un poco de mano izquierda... pero, no olvidemos que estamos ante:
- por un lado un supuesto en el que es controvertido si entra dentro de los permisos para asistir a exámenes del art. 23 ET (recordemos que deben tratarse de exámenes para la obtención de un título académico o profesional, y, por lo que acabo de comprobar, siguen existiendo sentencias en diversos sentidos para el caso de exámenes para obtener el permiso de conducir). Yo, obviamente, nunca negaría al menos el permiso para que pueda asistir, por puro sentido común y, por otro lado, por el riesgo de que el trabajador demande a la empresa por no haberle concedido el permiso y ahí puede llevarse un disgusto la empresa).
- por otro lado, aceptando (a pesar de esa controversia sobre si entra dentro de los permisos del art. 23 ET) que hay que dar el permiso, respecto a su retribución, y salvo mejora de convenio, queda claro que no lo es, al no estar dentro de los supuestos contemplados en el art. 37 ET.
En definitiva, demos permiso, garanticemos o demos facilidades para que el trabajador pueda realizar el exámen del permiso de conducir, si puede ser, que lo haga en condiciones (no necesariamente el tiempo justo para hacerlo y menos aún si ha de hacerlo sin haber dormido por tener turno de noche...), pero entiendo que en estos casos para el trabajador lo realmente importante es poder hacer el exámen y poder hacerlo en condiciones. Y si eso se lo garantizamos... a partir de ahí, mientras sea a mejor, que cada uno haga lo que quiera y pueda, pero ojo con las liberalidades, que luego habrán otras cosas, de otros trabajadores, y para cada uno lo suyo es lo más importante o crítico.
Es como si tengo que atender a un tío mío enfermo, al que estoy muy apegado, que me necesita... no es permiso retribuído (es tercer grado de parentesco), pero si para mi lo crítico es poder estar con mi tío en el momento que me necesita, lo que valoraré es que se me facilite hacerlo, luego, el tratemiento de las posibles ausencias, si retribuidas o no, recuperables, vacaciones... teniendo solventado lo realmente crítico para mí, pasará a ser secundario (y si para mi son tan importantes esos matices, es que tal vez en realidad no me importa tanto mi tío).
Justo en la línea que apuntaba, posiblemente para el trabajador, más allá de si es permiso retribuido o no, lo más importante o crítico sea poder ir al exámen y en condiciones mínimamente adecuadas (y si se ha pasado la noche trabajando, va sin dormir... obviamente no lo son).Está bien visto. Sería una solución para los casos de aquellos torpes que suspenden muchas veces. No es retribuido pero si lo apruebas a la primera te lo pago. Así se incentiva que el trabajador no se vaya a ausentar muchas veces. ¿Y respecto a que el permiso consista en no ir la noche anterior al examen, consideras que habría derecho por parte del trabajador (y no solo interpretación "no estricta" de la empresa debido a que parece razonable)?
Pero vaya, hablas de "derecho". Derecho a permitir que vaya, si le coincide con la jornada laboral, más allá de las controversias apuntadas, yo no se lo discutiría, aunque en este caso no le coincide con la jornada y, por lo que parece, el problema se limita a que pueda hacerlo en condiciones.
En fin, con toda la "sensibilidad", flexibilidad, etc, que podáis, yo sí trataría de buscar soluciones que pasen porque no trabaje ese noche, o no el turno completo, que al menos pueda descansar las horas necesarias. Y ya veréis cómo lo gestionáis (cada uno sabe sus cosas, qué opciones hay de cambiar de turno, hasta qué punto podéis ser más generosos y que no tengfa que recuperar ese tiempo y que sea igualmente retribuído y si eso puede suponer o no algo que otros vean como discriminatorio...).
Probablemente para el trabajador lo que más le preocupe sea eso, poder descansar mimimamente la noche anterior. Luego, el "precio", alternativas... será cuestión de que las valoréis de acuerdo a vuestras circunstancias y posibilidades.
Os voy a contar el caso que me ha tocado en mi empresa. Un trabajador de 18 años solicitó el permiso para realizar los exámenes de carnet de conducir (teórico y práctico). Aunque el convenio no recoge nada específico para este tipo de exámenes , pensaba que quizá le correspondería el permiso retribuido. Nosotros que trabajamos de 7 a 15 horas y el chico tenía los exámenes a las 9 y no venía ni antes ni después de hacer el examen, decidimos quitarle esos 2 días de vacaciones.
Quiero decir, que entiendo que si tienes el examen a las 9 no vengas previamente, pero si el examen lo tienes a 20 kms digo yo, que a las 11 ya habrás acabado. Dígnate a venir a la empresa al acabarlo, me traes un justificante y te doy el permiso. Pero si te tomas el día libre... vacaciones.
Quiero decir, que entiendo que si tienes el examen a las 9 no vengas previamente, pero si el examen lo tienes a 20 kms digo yo, que a las 11 ya habrás acabado. Dígnate a venir a la empresa al acabarlo, me traes un justificante y te doy el permiso. Pero si te tomas el día libre... vacaciones.