Plan de pensiones construcción atrasos

TOÑITA

Miembro
Hola, he mandado un mail a Ignacio Ayala (Confederación Nacional de la Construcción) solicitando aclaración sobre los atrasos y esta ha sido su respuesta.

Buenos días,



Por un criterio de prudencia, recomendaría hacer los atrasos en la nómina de marzo.



Según el artículo 56.3 del VII CCGSC, las contribuciones correspondientes al año 2022, y a los meses del año 2023 anteriores a la integración del Plan en el Fondo de Pensiones, se ingresarán en la Entidad Depositaria dentro de los 90 días siguientes a la citada integración y a que se hayan cumplido los trámites y requisitos establecidos en la normativa de aplicación.



Podría interpretarse de ambas maneras; por prudencia adelantaría el pago en la medida de lo posible.



Saludos,
 

YOLI

Miembro activo
Hola, he mandado un mail a Ignacio Ayala (Confederación Nacional de la Construcción) solicitando aclaración sobre los atrasos y esta ha sido su respuesta.

Buenos días,



Por un criterio de prudencia, recomendaría hacer los atrasos en la nómina de marzo.



Según el artículo 56.3 del VII CCGSC, las contribuciones correspondientes al año 2022, y a los meses del año 2023 anteriores a la integración del Plan en el Fondo de Pensiones, se ingresarán en la Entidad Depositaria dentro de los 90 días siguientes a la citada integración y a que se hayan cumplido los trámites y requisitos establecidos en la normativa de aplicación.



Podría interpretarse de ambas maneras; por prudencia adelantaría el pago en la medida de lo posible.



Saludos,
Pues yo imposible hacerlo antes de abril, a la entidad depositaria que es vidacaixa lo voy a hacer en abril pero los seguros sociales los pagaré en mayo porque el pago a la entidad lo hago en abril asi que.... a mi la vida no me da para adelantarme más, no llego. El critero de prudencia se lo pueden pasar por donde quieran....
 

Inma.2

Miembro activo
Pues yo imposible hacerlo antes de abril, a la entidad depositaria que es vidacaixa lo voy a hacer en abril pero los seguros sociales los pagaré en mayo porque el pago a la entidad lo hago en abril asi que.... a mi la vida no me da para adelantarme más, no llego. El critero de prudencia se lo pueden pasar por donde quieran....
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Dolores

Nuevo miembro
Hola. Acabo de empezar con los atrasos (yo también pago en abril y cotizo en mayo) y me surge una duda. Tengo trabajadores que empezaron a cobrar por encima de convenio a mediados del año pasado, por ejemplo. Como están por encima no les hago aportaciones ni este año ni en sucesivos pero no sé si tengo que aportar por los meses de años anteriores en los que estaban cobrando el convenio pelao.
Gracias.
 

Pau2801

Miembro activo
No lo van a sacar Toni, no les importa si el resultado es negativo o no. Ya nos apañaremos. Yo ese importe negativo lo descontaría del líquido de la nómina del mes y ya está. No se me ocurre otra solución.
Una reflexión.
Ejemplo sin afinar cálculos:
Si realizamos la nomina de Febrero o marzo 2024 , la cuota obrera (10,00€ ) correspondiente al importe del PLAN DE PENSIONES ( 200,00€) , se le descuenta al empleado y se ingresa conjuntamente con la cuota empresarial , si? .

SALARIO : 1.000 + PLAN PENSIONES 200,00 = BRUTO 1.200,00 - DESCUENTOS : - 200,00 ESPECIE PLAN DE PENSIONES - 65,00 CUOTA OBRERA SALARIO - 10,00 CUOTA OBRERA PLAN DE PENSIONES =NETO A PERCIBIR = 925,00€

ASI LAS COSAS AL PRESENTAR EL MOD 190 A FIN DE AÑO TENDRÍAMOS : PERCEPCIONES : 1.000,00 € GASTOS CUOTA OBRERA : 75,00(60+10)

Si estamos de acuerdo con los datos anteriores, como ACUMULAMOS los importes de las CUOTAS OBRERAS de los ATRASOS 2022 y 2023 , así como la de los ATRASOS del mes de ENERO 2024 , para que en el 190 aparezcan como GASTOS A DEDUCIR de los RENDIMIENTOS DEL TRABAJO del TRABAJADOR , ????

A tener en cuenta que tales cantidades las Empresas se las deducirán como gasto en el año 2024 y si NO estuvieran exentas de IRPF , los empleados las tendrían que declarar como ingresos.

A si mismo en cuanto a la COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL , la CUOTA EMPRESARIAL , tanto la que corresponde al SALARIO , como la que corresponde al PLAN DE PENSIONES , tanto de los ATRASOS como de los meses corrientes del 2024, serán un GASTO para la EMPRESA.

También deberemos de considerar que el INGRESO que efectúa la Empresa a la SEG SOC. es la suma de la CUOTA EMPRESARIAL + LA CUOTA OBRERA.

Y ya no digamos el deber CONTABLE y FISCAL que se le presentará a la empresa si esta obligada a llevar una contabilidad de doble partida , como es una SL o una SA , ya me dirán como cuadra los importes negativos , si no le son descontados a los empleados ????


Tampoco hay que olvidar la máxima que en tema salarial la Empresa tiene prohibido asumir los impuestos y cuotas a la SS , correspondientes a los empleados ( PROHIBIDO el pacto a SALARIOS NETOS )

Todo y que lo más importante es:

Como ACUMULAMOS los importes de las CUOTAS OBRERAS de los ATRASOS 2022 y 2023 , así como la de los ATRASOS del mes de ENERO 2024 , para que en el 190 aparezcan como GASTOS A DEDUCIR de los RENDIMIENTOS DEL TRABAJO del TRABAJADOR , ???? Recordemos que las aportaciones al PLAN DE PENSIONES , están exentas de retención a cuenta del IRPF (YA TRIBUTARÁN CUANDO SE RESCATEN !!!!, DENTRO DE 30 Ó 40 AÑOS !!!!!!!!!! O NO), pero NO de COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL.
 
Última edición:

Pau2801

Miembro activo
Mi programa me saca los excel de atrasos y del mes separados (llevo unos dias trasteando a ver como va la cosa), veremos llegado el momento que pasa...
Una reflexión , para los que asuman la GESTION de La CAIXA.

Preguntado a la Aseguradora de la Responsabilidad Civil Profesional , sobre la cobertura de un posible siniestro en la GESTION del PLAN DE PENSIONES , su respuesta ha sido palmaria , si no es un Agente Colegiado de Seguros o una Entidad Bancaria , la póliza profesional NO cubre un posible siniestro , SI cubriría un siniestro relacionado con las comunicaciones y cotizaciones a la SEG SOC y a la AEAT.

Agradecería comentarios al respecto una vez realizadas consultas a la compañías aseguradoras.
 

Pau2801

Miembro activo
No había pensado en los gastos de los atrasos... madre que rollooooooooo
Ni la mayoría de programas de gestión , ni los de la CNC , ni la La CAIXA ya que las respuestas que dan son de apaños o chapuzas contables :

"PARA QUE LA NOMINA TE DE "0" REALIZA LO SIGUIENTE = PLAN PENSIONES = BRUTO + 200 - DESCUENTOS - ESPECIE P PEN -190 -CUOTA OBRERA -10 = A CERO "0" ....................Por favor !!!!!!!!!

" QUE LO ASUMA LA EMPRESA " ....................prohibición de asumir los impuestos y cuotas de los empleados !!!!!!!!!!!!!!!

ETC.


Posiblemente , ya han caído en la cuenta que se deberá de regularizar de alguna manera y los programas de gestión deberán de dar respuesta , si es que NO estoy equivocado.!!!

Salvo mejor opinión
 

toni

Miembro conocido
Una reflexión.
Ejemplo sin afinar cálculos:
Si realizamos la nomina de Febrero o marzo 2024 , la cuota obrera (10,00€ ) correspondiente al importe del PLAN DE PENSIONES ( 200,00€) , se le descuenta al empleado y se ingresa conjuntamente con la cuota empresarial , si? .

SALARIO : 1.000 + PLAN PENSIONES 200,00 = BRUTO 1.200,00 - DESCUENTOS : - 200,00 ESPECIE PLAN DE PENSIONES - 65,00 CUOTA OBRERA SALARIO - 10,00 CUOTA OBRERA PLAN DE PENSIONES =NETO A PERCIBIR = 925,00€

ASI LAS COSAS AL PRESENTAR EL MOD 190 A FIN DE AÑO TENDRÍAMOS : PERCEPCIONES : 1.000,00 € GASTOS CUOTA OBRERA : 75,00(60+10)

Si estamos de acuerdo con los datos anteriores, como ACUMULAMOS los importes de las CUOTAS OBRERAS de los ATRASOS 2022 y 2023 , así como la de los ATRASOS del mes de ENERO 2024 , para que en el 190 aparezcan como GASTOS A DEDUCIR de los RENDIMIENTOS DEL TRABAJO del TRABAJADOR , ????

A tener en cuenta que tales cantidades las Empresas se las deducirán como gasto en el año 2024 y si NO estuvieran exentas de IRPF , los empleados las tendrían que declarar como ingresos.

A si mismo en cuanto a la COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL , la CUOTA EMPRESARIAL , tanto la que corresponde al SALARIO , como la que corresponde al PLAN DE PENSIONES , tanto de los ATRASOS como de los meses corrientes del 2024, serán un GASTO para la EMPRESA.

También deberemos de considerar que el INGRESO que efectúa la Empresa a la SEG SOC. es la suma de la CUOTA EMPRESARIAL + LA CUOTA OBRERA.

Y ya no digamos el deber CONTABLE y FISCAL que se le presentará a la empresa si esta obligada a llevar una contabilidad de doble partida , como es una SL o una SA , ya me dirán como cuadra los importes negativos , si no le son descontados a los empleados ????


Tampoco hay que olvidar la máxima que en tema salarial la Empresa tiene prohibido asumir los impuestos y cuotas a la SS , correspondientes a los empleados ( PROHIBIDO el pacto a SALARIOS NETOS )

Todo y que lo más importante es:

Como ACUMULAMOS los importes de las CUOTAS OBRERAS de los ATRASOS 2022 y 2023 , así como la de los ATRASOS del mes de ENERO 2024 , para que en el 190 aparezcan como GASTOS A DEDUCIR de los RENDIMIENTOS DEL TRABAJO del TRABAJADOR , ???? Recordemos que las aportaciones al PLAN DE PENSIONES , están exentas de retención a cuenta del IRPF (YA TRIBUTARÁN CUANDO SE RESCATEN !!!!, DENTRO DE 30 Ó 40 AÑOS !!!!!!!!!! O NO), pero NO de COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL.
Una reflexion como dices tu, el PPSC no aparece en el 190...
 
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toni

Miembro conocido
Una reflexión , para los que asuman la GESTION de La CAIXA.

Preguntado a la Aseguradora de la Responsabilidad Civil Profesional , sobre la cobertura de un posible siniestro en la GESTION del PLAN DE PENSIONES , su respuesta ha sido palmaria , si no es un Agente Colegiado de Seguros o una Entidad Bancaria , la póliza profesional NO cubre un posible siniestro , SI cubriría un siniestro relacionado con las comunicaciones y cotizaciones a la SEG SOC y a la AEAT.

Agradecería comentarios al respecto una vez realizadas consultas a la compañías aseguradoras.

El unico comentario es que si no lo hago yo, mis empresas no lo van a hacer, por lo tanto mas gestiones para mi y por ende mis honorarios suben...

En cuanto al siniestro en la gestion no se a que te refieres, a que me olvide un mes de hacer la aportacion? Porque no veo otra cosa, pero bueno, en mi despacho somos abogados, graduados sociales, economistas y por ahi anda un corredor de seguros, asi que cubiertos estamos...
 

toni

Miembro conocido
Ni la mayoría de programas de gestión , ni los de la CNC , ni la La CAIXA ya que las respuestas que dan son de apaños o chapuzas contables :

"PARA QUE LA NOMINA TE DE "0" REALIZA LO SIGUIENTE = PLAN PENSIONES = BRUTO + 200 - DESCUENTOS - ESPECIE P PEN -190 -CUOTA OBRERA -10 = A CERO "0" ....................Por favor !!!!!!!!!

" QUE LO ASUMA LA EMPRESA " ....................prohibición de asumir los impuestos y cuotas de los empleados !!!!!!!!!!!!!!!

ETC.


Posiblemente , ya han caído en la cuenta que se deberá de regularizar de alguna manera y los programas de gestión deberán de dar respuesta , si es que NO estoy equivocado.!!!

Salvo mejor opinión
Con todos mis respetos, pero a veces te leo y me da la impresion que eres un poco alarmista, insisto que lo digo con todos mis respectos, pero me sale un negativo de -1,28 y la verdad, no me voy a preocupar por eso ni se lo voy a repercutir al trabajador...
 

Pau2801

Miembro activo
Una reflexion como dices tu, el PPSC no aparece en el 190...
Pero si se tiene que reflejar las aportaciones del empelado a la cotización a la SEG SOC y como podrás comprobar se acumulan a partir de Febrero, Marzo , etc del 2024 , pero no las aportaciones de los atrasos .
 

Pau2801

Miembro activo
Con todos mis respetos, pero a veces te leo y me da la impresion que eres un poco alarmista, insisto que lo digo con todos mis respectos, pero me sale un negativo de -1,28 y la verdad, no me voy a preocupar por eso ni se lo voy a repercutir al trabajador...
Tienes razón, Toni, pero todo depende de los filtros que desde hace unos años , esta implementando la Tesorería, inspección , Inss... etc.., ya hemos comprobado los últimos requerimientos por diferencias , de cotización ridículas , o cambios en las situaciones de I.T. etc..
Muy agradecido por los comentarios y ayuda.
 
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toni

Miembro conocido
Pero si se tiene que reflejar las aportaciones del empelado a la cotización a la SEG SOC y como podrás comprobar se acumulan a partir de Febrero, Marzo , etc del 2024 , pero no las aportaciones de los atrasos .
Las aportaciones con todo lo que conlleva, no se reflejan en 190 ni en el 111, van con el modelo 345.
 

MJ1977

Miembro
Yo es este mes de marzo he creado una nomina de atrasos del plan de pensiones desde enero 2022 a enero 2024, y ha salido negativa ya que obviamente cotiza a la ss, y del neto de la nomina de marzo se ha restado esa cantidad negativa.
El ingreso se ha realizado ya en vidacaixa y ahora en abril presentaré una L03 sin exoneración y a ver que sale.
En enero 2025 presentaré el 345 y ya con eso se deja todo listo, creo que no me dejo nada más.
Profesionalmente si que he recomendado al cliente que informe a sus trabajadores que tienen este plan de pensiones y que estos se acerquen a la caixa y que les den una copia de ese plan de pensiones para que sepan que coberturas tienen y derechos que devengan.
 

Pau2801

Miembro activo
Las aportaciones con todo lo que conlleva, no se reflejan en 190 ni en el 111, van con el modelo 345.
Correcto, en el mod 345 solo las aportaciones al plan . Pero en el 190 SI se reflejan las cuotas a la Seg. Social que ha abonado el trabajador por su base de cotización y el importe del plan de pensiones forma parte de esa BASE de COTIZACION , al parecer los programas A3 y SAGE , ya lo trasladan al mod 190 , y como comenta MJ1977 , el importe negativo de las nominas de atrasos , lo descuentan en la nomina normal del mes, bien de forma automática o bien de forma manual .

Gracias de nuevo por los comentarios .hoy podré dormir tranquilo
 

Cathy

Nuevo miembro
Buenos días, después de leer varios comentarios, voy a intentar exponer mis apreciaciones sobre este asunto:

1º.- Fecha límite de aportación de los atrasos: Las empresas tendrán que comenzar a realizar las contribuciones mensuales a partir del 1 de febrero de 2024 (fecha en la que el Plan se integrará en el fondo que gestionará VidaCaixa). No obstante, se permite «dentro de los tres meses siguientes a la entrada en vigor del plan de pensiones» realizar las aportaciones por el periodo comprendido desde el 1 de enero de 2022 hasta el 31 de enero de 2024. Esto lo que viene a decir es que los atrasos hay que pagarlos Sí o Sí, antes del 30/04/2024. Ahora bien, no dice nada con respecto a su cotización, por lo que puede ser válido, realizar una nómina de atrasos por este concepto en abril, pagarlos, y después cotizar por los mismos en el mes de mayo de 2024 (a mes vencido). Ahora bien, comparto que como criterio de prudencia, también se puede hacer una nómina de atrasos en el mes de marzo, abonar los mismos en abril, y cotizar en dicho mes aquellos.

2º.- Nómina negativa por atrasos del plan de pensiones de empleo de la construcción: os copio enlace del A3nom responde: https://a3responde.wolterskluwer.es...-negativo-en-atrasos-de-planes-pensiones.html.

3º.- A colación del anterior, los importes descontados a los trabajadores y trabajadoras en concepto de cuota obrera por la cotización como producto en especie de los atrasos del plan de pensiones (que genera la nómina negativa), irán incluidos en el modelo 190 de manera automática, al hacer esta nómina de atrasos, confirmado con A3nom, igual que van otras nóminas de atrasos (subidas de convenio, por ejemplo), o de bonus.

4º.- Envío de ficheros de atrasos y mes en curso a VidaCaixa (2 ficheros??): He enviado consulta a VidaCaixa a ver qué me responden sobre este asunto, porque si bien el programa de nóminas genera dos ficheros, a la hora de subirlos, uno sustituye al anterior, por lo que no sé si se habilitará un fichero especial para este caso.

Saludos
 

jotas

Miembro
Buenas noches. Al querer mandar el fichero de bases con los atrasos del plan de pensiones, en el programa de gestión me sale varias opciones:
1.Atrasos Convenio 2. Atrasos normativa 3. Atrasos acta conciliación 4. Atrasos sentencia judicial y 5.Atrasos no incluidos otros apartados.

En este caso , tendría que seleccionar el nº5, Atrasos no incluidos otros apartados, verdad? Qué opináis ?

Muchas gracias.
 

Siux

Nuevo miembro
Yo es este mes de marzo he creado una nomina de atrasos del plan de pensiones desde enero 2022 a enero 2024, y ha salido negativa ya que obviamente cotiza a la ss, y del neto de la nomina de marzo se ha restado esa cantidad negativa.
El ingreso se ha realizado ya en vidacaixa y ahora en abril presentaré una L03 sin exoneración y a ver que sale.
En enero 2025 presentaré el 345 y ya con eso se deja todo listo, creo que no me dejo nada más.
Profesionalmente si que he recomendado al cliente que informe a sus trabajadores que tienen este plan de pensiones y que estos se acerquen a la caixa y que les den una copia de ese plan de pensiones para que sepan que coberturas tienen y derechos que devengan.
Yo lo he hecho igual.
 
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