Si en contrato hay una clausula que establece un mes de preaviso en caso de cese voluntario del trabajador y la empresa es quien decide despedirle, creéis que con los 15 días de preaviso es suficiente o debería también hacerlo con un mes de antelación igual que se le exige al trabajador?
Preaviso Despido
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Perdón, el despido sería improcedente. Se trata de una comunidad de propietarios y como aquí no hay convenio se rige por ET. Os explico más, se contrató a un matrimonio al que se le cedió una vivienda, él conserje y ella limpiadora. Pues bien, el ha presentado baja voluntaria y lógicamente ya no les interesa tener sólo trabajando a la mujer y disfrutando la vivienda pues lo que quieren es tener una pareja que realice todas las funciones y que vivan en el edificio.
Ya se les ha planteado Fernando pero prefieren reconocerlo como improcedente para no tener problemas pues les interesa que abandonen la vivienda lo antes posible y si se enfadan mucho a ver quién les saca después de allí
Por eso era mi pregunta fundación, porque no quieren abonar la indemnización y tenía la duda de si la empresa debía cumplir el mes que se exige al empleado en contrato como preaviso o con los 15 es suficiente.
Gracias por las aclaraciones como siempre
Por eso era mi pregunta fundación, porque no quieren abonar la indemnización y tenía la duda de si la empresa debía cumplir el mes que se exige al empleado en contrato como preaviso o con los 15 es suficiente.
Gracias por las aclaraciones como siempre
Es momento para el Memento ;D
En el supuesto de que el trabajador ocupe vivienda por razón del puesto de trabajo, la extinción de la relación laboral como consecuencia de un despido supone que se extinga el derecho a disfrutar de la misma. De manera que procede que la deje expedita y a disposición del empleador en el plazo de 1 mes, prorrogable a 2 meses si hubiese motivo fundado.
En el supuesto de que el trabajador ocupe vivienda por razón del puesto de trabajo, la extinción de la relación laboral como consecuencia de un despido supone que se extinga el derecho a disfrutar de la misma. De manera que procede que la deje expedita y a disposición del empleador en el plazo de 1 mes, prorrogable a 2 meses si hubiese motivo fundado.