Pregunta de examen. Jornada partida.
- Iniciador del tema FERNANDO
- Fecha de inicio
Tronchacadenas
Miembro conocido
Pues yo opino que si tiene, lo mismo que un trabajador a tiempo parcial que su jornada diaria sea por ejemplo 6 horas y 10 minutos
El art. 34 del Estatuto dice que en jornadas continuas de más de 6 horas, se hará un descanso de 15 minutos. Pero, primero, no habla de jornada partida y, segundo, si dura más de seis horas y tiene una parada de una hora, ya cumple con la ley. Y es el caso que comento.
anuskillas
Miembro conocido
Yo entiendo que si no es jornada continua no se aplica, aunque la primera parte de la jornada partida sea de mas de 6 horas
EstefaníaMJ
Miembro conocido
opino igual
Yo estoy más con que no tiene derecho a esos 15 minutos. Entiendo que el ET establece ese descanso sólo en el caso de jornadas continuas, no regula las jornadas partidas y si tampoco viene por convenio, pues esos 15 minutos de descanso no podrían considerarse como de trabajo efectivo
EstefaníaMJ
Miembro conocido
El estatuto no aclara que los turnos partidos no tengan derecho a ellos. Yo entiendo claramente que más de 6 horas seguidas tiene derecho al descanso de15 minutos. Otra cosa es que sea retribuido o no.
CHARO
Miembro conocido
Pues entonces continuamos creo que con el mismo problema y duda, porque entiendo que el trabajador querrá que se le compute ese tiempo como efectivamente trabajado, en caso contrario, igual el trabajador pasa de descansar esos 15 minutillos y tal vez se coma el bocadillo trabajando.
Es cierto que si atendemos a la finalidad de este descanso, que es justo el descansar y recuperarse tras una horas de trabajo, deberían poder disfrutarlo tanto aquellos con jornada continuada como aquellos con jornada laboral partida con una franja superior a 6 horas y así evitar que no existan tampoco diferencias entre trabajadores, pero de la lectura tampoco veo que sea una cuestión clara, si bien la lógica y el evitar discriminaciones entre trabajadores nos pueda llevar a aconsejar en en este sentido.
Una solución, especialmente si esa interrupción no se considera como tiempo de trabajo efectivo (que es recuperable, vaya), en casos de jornada partida es por ejemplo, si estamos hablando de una interrupción de una hora, dentro de una jornada partida, es que esa hora se la distrubuya cada uno como le convenga (y compatible con su actividad laboral, claro). Por ejemplo una interrupción de 15 minutos por la mañana, para el bocadillo, y otra de 45 mínutos, al mediodía, para comer. Y todos contentos.
La polémica puede estar cuando el convenio contemple esa pausa del bocadillo como no recuperable.
La polémica puede estar cuando el convenio contemple esa pausa del bocadillo como no recuperable.