PROBLEMAS CON TRABAJADOR (NO QUIERE RESPONSABILIDADES)

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Naialaboral

Miembro conocido
Buenos días,

Me ha surgido un tema raro, un cliente me ha comentado que un trabajador, que lleva diez años en la empresa, ahora no quiere "trabajar", dice que no quiere responsabilidades pero ni coger toro ni nada, hasta hora le apoyaban unos trabajadores que ya se han jubilado y ahora se encuentra "solo", no lo quieren despedir y el tampoco quiere que le echen o irse, pero no quiere hacer nada de responsabilidad, pero cosas que son normales en su puesto de oficial de 3ª, y han venido para consultar que hacer, yo les he indicado que primero les haré un escrito con las tareas que tiene que realizar un trabajador de su categoria según el convenio, y que desde que empezó ha tenido esa responsabilidad y tareas, que especifique las razones porque no quiere realizarlas, y luego podemos hacer amonestación por desobediencia y luego ya despido disciplinario, pero es que creo que es lo que busca y la improcedencia es mucha pasta y la empresa no tiene la culpa, el jefe le dio dos dias libres para que lo pensara todo, y el trabajador le dijo ponmelos por escrito, cosa rara porque en diez años no se ha quejado... buff nunca me ha tocado algo así, ¿me podeis dar vuestra opinion? Gracias
 
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Nando_bcn

Miembro conocido
Si realmente son tareas propias de su puesto, no existe causa justifcada para que deje de hacerlas (problemas de salud, cambios teconológicos que dificulten su adaptación...), y por si lo que puede buscar es el despido, yo, obviamente tras hablar con él y tratar de razonar (como ya se esrtá haciendo), si sigue en sus 13, pues aplicar régimen sancionador, pero no con el premio que tal vez es justo el que espera, el despido, sino, inicalmente con apercibimientos, amonestaciones... y, de seguir, sanciones de empleo y sueldo (que eso ya pica, al afectar al bolsillo).
Eso si, y como ya serás sobradamente consciente, te puede venir con una baja por IT, que es la pancea para muchos en estos casos.
Habrá que tratar de gestionarlo con mucha mano izquierda, imagino. Suerte!
 
N

Naialaboral

Miembro conocido
Nando_bcn dijo:
Si realmente son tareas propias de su puesto, no existe causa justifcada para que deje de hacerlas (problemas de salud, cambios teconológicos que dificulten su adaptación...), y por si lo que puede buscar es el despido, yo, obviamente tras hablar con él y tratar de razonar (como ya se esrtá haciendo), si sigue en sus 13, pues aplicar régimen sancionador, pero no con el premio que tal vez es justo el que espera, el despido, sino, inicalmente con apercibimientos, amonestaciones... y, de seguir, sanciones de empleo y sueldo (que eso ya pica, al afectar al bolsillo).
Eso si, y como ya serás sobradamente consciente, te puede venir con una baja por IT, que es la pancea para muchos en estos casos.
Habrá que tratar de gestionarlo con mucha mano izquierda, imagino. Suerte!
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Muchas gracias ! lo de la baja soy consciente... a ver que pasa
 
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