Puesta a disposicion indemnizacion en despido objetivo

[praexedes]

En caso de un despido objetivo por causas económicas en una empresa de menos de 25 trabajadores sin problemas de liquidez, si la empresa le abona 12 dias y le indica en la carta que los 8 restantes se los solicite al Fogasa, conforme a la Ley 3/2012, dado que la empresa no puede ir a recuperar estos 8 al fogasa, si el trabajador demanda ¿podia considerarse este hecho como causa de que el despido sea declarado improcedente?.

Comentarios

Algun compañero conoce alguna sentencia sobre el tema a partir de  la reforma

Gracias

 

[jcg73]

Creo que estás mezclando conceptos: en este caso, si el trabajador demanda por despido improcedente, no podrá reclamar los 8 días porque el FOGASA, a no ser que el juez reconozca la procedencia del despido objetivo, no se hará cargo de esa cantidad. En el formulario del FOGASA para pedir el 40% te hacen firmar una declaración jurada conforme no has interpuesto demanda contra el despido.

 

[praexedes]

Creo que me explicado mal, mi pregunta era:

En un despido por causas objetivas economicas, en una empresa de menos de 25 trabajadores a la luz de la ley 3/2012, ¿es imprescindible poner a disposicion del trabajador el 100%de la indemnizacion?  o aunque tenga liquidez la empresa ¿puede solo abonarle los 12 dias por año y los otros 8 se los solicite al fogasa por responsabilidad directa,  y si esto no seria considerado como despido improcedente, si por este hecho reclamase el trabajador a no recibir el 100% de la empresa

Gracias

 

[FERNANDO]

Es que, los 8 días, los ha de pedir directamente al FOGASA.

 

[praexedes]

entonces en este caso debo  entender que el abono exclusivo de los 12 dias por parte de la empresa no seria motivo para en su caso declararse el despido improcedente

 

[FERNANDO]

No si la empresa tiene menos de 25 trabajadores. En todo caso ,indícalo awsí en la carta de despido.