Quiero un chupito- resumen prorrogas ERTE

Nikki_sp

Miembro conocido
VaneAlon dijo:
Una duda que me surge a estas horas de la noche en las que no puedo dormir... si a fecha d e hoy porrogas un ERTE FM realizando todos los trámites que conlleva porque ya no te da tiempo a realizar un ERTE ETOP,entiendo que puedes renunciar en cualquier momento y realizar el ERTE ETOP??

Es que como muchos de los ERTES de FM que tengo la causa de esa FM ya no existe me da miedo mantenerlos y que luego inspección diga que no son correctos y así puedo ganar tiempo para realizar un ERT ETOP


Como lo veis?

Eso mismo he preguntadi yo en otro hilo. ¿que causas de FM hay vigentes a 1/10/2020? porque la situacion de hace 6 meses yo creo que no tiene nada que ver con la de ahora , en terminos economicos, de libertad de movimiento, suministros, epis... y por ahi si veria yo abuso de derecho, en que el gol que se le metio a la administracion por el silencio administrativo, se siga alargando
 

AL1978

Miembro conocido
Nikki_sp dijo:
VaneAlon dijo:
Una duda que me surge a estas horas de la noche en las que no puedo dormir... si a fecha d e hoy porrogas un ERTE FM realizando todos los trámites que conlleva porque ya no te da tiempo a realizar un ERTE ETOP,entiendo que puedes renunciar en cualquier momento y realizar el ERTE ETOP??

Es que como muchos de los ERTES de FM que tengo la causa de esa FM ya no existe me da miedo mantenerlos y que luego inspección diga que no son correctos y así puedo ganar tiempo para realizar un ERT ETOP


Como lo veis?


Eso mismo he preguntado yo en otro hilo. ¿que causas de FM hay vigentes a 1/10/2020? porque la situacion de hace 6 meses yo creo que no tiene nada que ver con la de ahora , en términos economicos, de libertad de movimiento, suministros, epis... y por ahi si veria yo abuso de derecho, en que el gol que se le metio a la administracion por el silencio administrativo, se siga alargando

En mi caso esa misma duda y situación que planteáis ya se daba en Mayo o Junio en muchas empresas y nadie se planteó cambiarlos a ETOP desde el RD 24/2010, incluso no "nos pareció" un abuso la renovación tácita de los ERTES hasta 30/09/2020 con todos los trabajadores reincorporados (con epis, sin restricc....) y exonerando cotizaciones. Así que dicho esto y con un artículo tan claro como el art 1 del RD 30/2020 y sin exoneraciones no veo el abuso por ningún lado.
También te digo que los tres que quedan en esa situación los mutaré a ETOP en cuanto decidamos el alcance de los mismos, pero no va a ser mañana. Salvo que ITSS y DGT nos den celeridad
 

VILA100

Miembro conocido
Hola

Además, en si, persisten aún algunas de las limitaciones que causan la inestabilidad del negocio, es decir, a causa del virus y las limitaciones para controlarlo (FM+ FM) el negocio está resentido. Ahora menos que antes, vale, de acuerdo y por eso el FMP.

En otras palabras, pienso que la economía es consecuencia del virus y las acciones de los gobiernos para controlarlo, por ejemplo, distancia de seguridad....y eso es FM...no?

Salu2

 

VaneAlon

Miembro conocido
AL1978 dijo:
Nikki_sp dijo:
VaneAlon dijo:
Una duda que me surge a estas horas de la noche en las que no puedo dormir... si a fecha d e hoy porrogas un ERTE FM realizando todos los trámites que conlleva porque ya no te da tiempo a realizar un ERTE ETOP,entiendo que puedes renunciar en cualquier momento y realizar el ERTE ETOP??

Es que como muchos de los ERTES de FM que tengo la causa de esa FM ya no existe me da miedo mantenerlos y que luego inspección diga que no son correctos y así puedo ganar tiempo para realizar un ERT ETOP


Como lo veis?


Eso mismo he preguntado yo en otro hilo. ¿que causas de FM hay vigentes a 1/10/2020? porque la situacion de hace 6 meses yo creo que no tiene nada que ver con la de ahora , en términos economicos, de libertad de movimiento, suministros, epis... y por ahi si veria yo abuso de derecho, en que el gol que se le metio a la administracion por el silencio administrativo, se siga alargando

En mi caso esa misma duda y situación que planteáis ya se daba en Mayo o Junio en muchas empresas y nadie se planteó cambiarlos a ETOP desde el RD 24/2010, incluso no "nos pareció" un abuso la renovación tácita de los ERTES hasta 30/09/2020 con todos los trabajadores reincorporados (con epis, sin restricc....) y exonerando cotizaciones. Así que dicho esto y con un artículo tan claro como el art 1 del RD 30/2020 y sin exoneraciones no veo el abuso por ningún lado.
También te digo que los tres que quedan en esa situación los mutaré a ETOP en cuanto decidamos el alcance de los mismos, pero no va a ser mañana. Salvo que ITSS y DGT nos den celeridad

Entonces entiendo que habeis comunicado a ITSS la prorroga de los ERTE por FM hasta el 31-01-2021 y ya ireis negociando y cambiado a ETOP? Es que no se si renunciar  o no a los ERTE  :-\, me quiero quitar de problemas
 

AL1978

Miembro conocido
VaneAlon dijo:
AL1978 dijo:
Nikki_sp dijo:
VaneAlon dijo:
Una duda que me surge a estas horas de la noche en las que no puedo dormir... si a fecha d e hoy porrogas un ERTE FM realizando todos los trámites que conlleva porque ya no te da tiempo a realizar un ERTE ETOP,entiendo que puedes renunciar en cualquier momento y realizar el ERTE ETOP??

Es que como muchos de los ERTES de FM que tengo la causa de esa FM ya no existe me da miedo mantenerlos y que luego inspección diga que no son correctos y así puedo ganar tiempo para realizar un ERT ETOP



Como lo veis?


Eso mismo he preguntado yo en otro hilo. ¿que causas de FM hay vigentes a 1/10/2020? porque la situacion de hace 6 meses yo creo que no tiene nada que ver con la de ahora , en términos economicos, de libertad de movimiento, suministros, epis... y por ahi si veria yo abuso de derecho, en que el gol que se le metio a la administracion por el silencio administrativo, se siga alargando

En mi caso esa misma duda y situación que planteáis ya se daba en Mayo o Junio en muchas empresas y nadie se planteó cambiarlos a ETOP desde el RD 24/2010, incluso no "nos pareció" un abuso la renovación tácita de los ERTES hasta 30/09/2020 con todos los trabajadores reincorporados (con epis, sin restricc....) y exonerando cotizaciones. Así que dicho esto y con un artículo tan claro como el art 1 del RD 30/2020 y sin exoneraciones no veo el abuso por ningún lado.
También te digo que los tres que quedan en esa situación los mutaré a ETOP en cuanto decidamos el alcance de los mismos, pero no va a ser mañana. Salvo que ITSS y DGT nos den celeridad

Entonces entiendo que habeis comunicado a ITSS la prorroga de los ERTE por FM hasta el 31-01-2021 y ya ireis negociando y cambiado a ETOP? Es que no se si renunciar  o no a los ERTE  :-\, me quiero quitar de problemas

En mi caso he comunicado los calendarios nuevos y en breve empezaré a negociar a ETOP salvo situación más grave

Un saludo
 

VaneAlon

Miembro conocido
Entonces entiendo que vas a negociar con todas las empresas tengan o no tengan todos sus trabajadores reincorporados las modificaciones a ERTE ETOP? pero de momento has comunicado las prorrogas?? Ya siento ser algo repetitiva pero ando espesita después de no dormir mucho esta noche.

Gracias
 

AL1978

Miembro conocido
VaneAlon dijo:
Entonces entiendo que vas a negociar con todas las empresas tengan o no tengan todos sus trabajadores reincorporados las modificaciones a ERTE ETOP? pero de momento has comunicado las prorrogas?? Ya siento ser algo repetitiva pero ando espesita después de no dormir mucho esta noche.

Gracias

Tengo varios casos, te comento:

A) EMPRESAS TODOS TRABAJADORES INCORPORADOS Y ERTE CERRADO. En este caso nada, si quieren nuevo ERTE (ETOP, FM...) lo veremos y haremos.

B) EMPRESAS TODOS TRABAJADORES INCORPORADOS Y ERTE NO CERRADO (LATENTE).  Yo era de los que no se han exonerado desde el día 01 de la reincorporación total. Aquí no he comunicado ningún calendario ya que no hay trabajadores en ERTE ni he comunicado prorroga alguna ya que viene determinado por el art 1 del RD30/2020 (no descarto comunicar algo a la AL). En este caso lo dejo latente sin exoneraciones, como ya venía , ante la posibilidad si alguno quiere iniciar un ETOP usar la retroactividad.

C) EMPRESAS CON TRABAJADORES EN ERTE (fm parcial): Comunicación de prorroga, no exoneración y empezaremos en unos días a negociar ETOP a largo x encima del 31/01/2021.

D) EMPRESA CON ETOP VIA ART 23: En este caso no comunico calendarios xq ya los comunique en su día y no hay modificación. En estos casos estudiaremos si prorrogar o no con las nueva posibilidad de prorroga.

Espero haberte ayudado...o al menos no liarte más :-[

 

VaneAlon

Miembro conocido
AL1978 dijo:
VaneAlon dijo:
Entonces entiendo que vas a negociar con todas las empresas tengan o no tengan todos sus trabajadores reincorporados las modificaciones a ERTE ETOP? pero de momento has comunicado las prorrogas?? Ya siento ser algo repetitiva pero ando espesita después de no dormir mucho esta noche.

Gracias

Tengo varios casos, te comento:

A) EMPRESAS TODOS TRABAJADORES INCORPORADOS Y ERTE CERRADO. En este caso nada, si quieren nuevo ERTE (ETOP, FM...) lo veremos y haremos.

B) EMPRESAS TODOS TRABAJADORES INCORPORADOS Y ERTE NO CERRADO (LATENTE).  Yo era de los que no se han exonerado desde el día 01 de la reincorporación total. Aquí no he comunicado ningún calendario ya que no hay trabajadores en ERTE ni he comunicado prorroga alguna ya que viene determinado por el art 1 del RD30/2020 (no descarto comunicar algo a la AL). En este caso lo dejo latente sin exoneraciones, como ya venía , ante la posibilidad si alguno quiere iniciar un ETOP usar la retroactividad.

C) EMPRESAS CON TRABAJADORES EN ERTE (fm parcial): Comunicación de prorroga, no exoneración y empezaremos en unos días a negociar ETOP a largo x encima del 31/01/2021.

D) EMPRESA CON ETOP VIA ART 23: En este caso no comunico calendarios xq ya los comunique en su día y no hay modificación. En estos casos estudiaremos si prorrogar o no con las nueva posibilidad de prorroga.

Espero haberte ayudado...o al menos no liarte más :-[

Muchisimas gracias AL1978, me has ayudado muchisimo.

Si no recuerdo mal tu eras de Euskadi, verdad?  Te pregunto porque ayer hice consulta a Trabajo de Gobierno vasco sobre si hay que comunicar la prorroga de los ERTE y me han contestado que no.
 

fgarciavarela

Miembro activo
AL1978 dijo:
VaneAlon dijo:
Entonces entiendo que vas a negociar con todas las empresas tengan o no tengan todos sus trabajadores reincorporados las modificaciones a ERTE ETOP? pero de momento has comunicado las prorrogas?? Ya siento ser algo repetitiva pero ando espesita después de no dormir mucho esta noche.

Gracias

Tengo varios casos, te comento:

A) EMPRESAS TODOS TRABAJADORES INCORPORADOS Y ERTE CERRADO. En este caso nada, si quieren nuevo ERTE (ETOP, FM...) lo veremos y haremos.

B) EMPRESAS TODOS TRABAJADORES INCORPORADOS Y ERTE NO CERRADO (LATENTE).  Yo era de los que no se han exonerado desde el día 01 de la reincorporación total. Aquí no he comunicado ningún calendario ya que no hay trabajadores en ERTE ni he comunicado prorroga alguna ya que viene determinado por el art 1 del RD30/2020 (no descarto comunicar algo a la AL). En este caso lo dejo latente sin exoneraciones, como ya venía , ante la posibilidad si alguno quiere iniciar un ETOP usar la retroactividad.

C) EMPRESAS CON TRABAJADORES EN ERTE (fm parcial): Comunicación de prorroga, no exoneración y empezaremos en unos días a negociar ETOP a largo x encima del 31/01/2021.

D) EMPRESA CON ETOP VIA ART 23: En este caso no comunico calendarios xq ya los comunique en su día y no hay modificación. En estos casos estudiaremos si prorrogar o no con las nueva posibilidad de prorroga.

Espero haberte ayudado...o al menos no liarte más :-[


Para el Caso B tengo una duda que ayer no comentamos  ::)

Si el empresario te dijese a fecha por ejemplo 15/10/2020 que quiere meter a un trabajador en el ERTE latente, le dirías que sí aún cuando llevas con todos reincorporados varios meses?
 

AL1978

Miembro conocido
VaneAlon dijo:
AL1978 dijo:
VaneAlon dijo:
Entonces entiendo que vas a negociar con todas las empresas tengan o no tengan todos sus trabajadores reincorporados las modificaciones a ERTE ETOP? pero de momento has comunicado las prorrogas?? Ya siento ser algo repetitiva pero ando espesita después de no dormir mucho esta noche.

Gracias

Tengo varios casos, te comento:

A) EMPRESAS TODOS TRABAJADORES INCORPORADOS Y ERTE CERRADO. En este caso nada, si quieren nuevo ERTE (ETOP, FM...) lo veremos y haremos.

B) EMPRESAS TODOS TRABAJADORES INCORPORADOS Y ERTE NO CERRADO (LATENTE).  Yo era de los que no se han exonerado desde el día 01 de la reincorporación total. Aquí no he comunicado ningún calendario ya que no hay trabajadores en ERTE ni he comunicado prorroga alguna ya que viene determinado por el art 1 del RD30/2020 (no descarto comunicar algo a la AL). En este caso lo dejo latente sin exoneraciones, como ya venía , ante la posibilidad si alguno quiere iniciar un ETOP usar la retroactividad.

C) EMPRESAS CON TRABAJADORES EN ERTE (fm parcial): Comunicación de prorroga, no exoneración y empezaremos en unos días a negociar ETOP a largo x encima del 31/01/2021.

D) EMPRESA CON ETOP VIA ART 23: En este caso no comunico calendarios xq ya los comunique en su día y no hay modificación. En estos casos estudiaremos si prorrogar o no con las nueva posibilidad de prorroga.

Espero haberte ayudado...o al menos no liarte más :-[

Muchisimas gracias AL1978, me has ayudado muchisimo.

Si no recuerdo mal tu eras de Euskadi, verdad?  Te pregunto porque ayer hice consulta a Trabajo de Gobierno vasco sobre si hay que comunicar la prorroga de los ERTE y me han contestado que no.

Al lado, LA RIOJA y aquí en la última prorroga nos dijeron que no presentáramos nada
 

AL1978

Miembro conocido
fgarciavarela dijo:
AL1978 dijo:
VaneAlon dijo:
Entonces entiendo que vas a negociar con todas las empresas tengan o no tengan todos sus trabajadores reincorporados las modificaciones a ERTE ETOP? pero de momento has comunicado las prorrogas?? Ya siento ser algo repetitiva pero ando espesita después de no dormir mucho esta noche.

Gracias

Tengo varios casos, te comento:

A) EMPRESAS TODOS TRABAJADORES INCORPORADOS Y ERTE CERRADO. En este caso nada, si quieren nuevo ERTE (ETOP, FM...) lo veremos y haremos.

B) EMPRESAS TODOS TRABAJADORES INCORPORADOS Y ERTE NO CERRADO (LATENTE).  Yo era de los que no se han exonerado desde el día 01 de la reincorporación total. Aquí no he comunicado ningún calendario ya que no hay trabajadores en ERTE ni he comunicado prorroga alguna ya que viene determinado por el art 1 del RD30/2020 (no descarto comunicar algo a la AL). En este caso lo dejo latente sin exoneraciones, como ya venía , ante la posibilidad si alguno quiere iniciar un ETOP usar la retroactividad.

C) EMPRESAS CON TRABAJADORES EN ERTE (fm parcial): Comunicación de prorroga, no exoneración y empezaremos en unos días a negociar ETOP a largo x encima del 31/01/2021.

D) EMPRESA CON ETOP VIA ART 23: En este caso no comunico calendarios xq ya los comunique en su día y no hay modificación. En estos casos estudiaremos si prorrogar o no con las nueva posibilidad de prorroga.

Espero haberte ayudado...o al menos no liarte más :-[


Para el Caso B tengo una duda que ayer no comentamos  ::)

Si el empresario te dijese a fecha por ejemplo 15/10/2020 que quiere meter a un trabajador en el ERTE latente, le dirías que sí aún cuando llevas con todos reincorporados varios meses?

Yo también me planteé ese caso y valoraría cuál sería la duración de esa reincorporación a ERTE y motivo real. Me explico si lo va meter en erte una semana o 15 días con alguna motivación normal lo metería en ERTE latente. Ahora bien si como será lo normal los quiera meter (y no miro a nadie eh amigos hosteleros!!!!) desde el 15/10/2020 a 31/01/2020 nos vamos a ETOP si o si.

Y en ese caso que creo que es el que más voy a tener la fecha de efectos será retroactiva, situación imposible de haber cerrado el ERTE.

 

Nana

Miembro conocido
Buenas

mi duda, que no me sabe resolver ni Peter, es en el caso de empresas que actualmente tienen un ERTE derivado del articulo 22 RDL 8/2020 (fuerza mayor), que han incorporado trabajadores pero que tienen, aun, empleados no incorporados, y que por las nuevas restricciones que la CAM está estableciendo en distintas zonas quiere solicitar el nuevo ERTE por limitación del desarrollo normal de la actividad.

No sé si debo finalizar el ERTE actual y solictar uno nuevo con los trabajadores que seguían en ERTE y añadir nuevos o si ambos pueden coexistir, y en ese caso, como se hace.

He consultado a la AL de Madrid y al Ministerio y ahí estamos, esperando


 

Nikki_sp

Miembro conocido
AL1978 dijo:
fgarciavarela dijo:
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Entonces entiendo que vas a negociar con todas las empresas tengan o no tengan todos sus trabajadores reincorporados las modificaciones a ERTE ETOP? pero de momento has comunicado las prorrogas?? Ya siento ser algo repetitiva pero ando espesita después de no dormir mucho esta noche.

Gracias

Tengo varios casos, te comento:

A) EMPRESAS TODOS TRABAJADORES INCORPORADOS Y ERTE CERRADO. En este caso nada, si quieren nuevo ERTE (ETOP, FM...) lo veremos y haremos.

B) EMPRESAS TODOS TRABAJADORES INCORPORADOS Y ERTE NO CERRADO (LATENTE).  Yo era de los que no se han exonerado desde el día 01 de la reincorporación total. Aquí no he comunicado ningún calendario ya que no hay trabajadores en ERTE ni he comunicado prorroga alguna ya que viene determinado por el art 1 del RD30/2020 (no descarto comunicar algo a la AL). En este caso lo dejo latente sin exoneraciones, como ya venía , ante la posibilidad si alguno quiere iniciar un ETOP usar la retroactividad.

C) EMPRESAS CON TRABAJADORES EN ERTE (fm parcial): Comunicación de prorroga, no exoneración y empezaremos en unos días a negociar ETOP a largo x encima del 31/01/2021.

D) EMPRESA CON ETOP VIA ART 23: En este caso no comunico calendarios xq ya los comunique en su día y no hay modificación. En estos casos estudiaremos si prorrogar o no con las nueva posibilidad de prorroga.

Espero haberte ayudado...o al menos no liarte más :-[


Para el Caso B tengo una duda que ayer no comentamos  ::)

Si el empresario te dijese a fecha por ejemplo 15/10/2020 que quiere meter a un trabajador en el ERTE latente, le dirías que sí aún cuando llevas con todos reincorporados varios meses?

Yo también me planteé ese caso y valoraría cuál sería la duración de esa reincorporación a ERTE y motivo real. Me explico si lo va meter en erte una semana o 15 días con alguna motivación normal lo metería en ERTE latente. Ahora bien si como será lo normal los quiera meter (y no miro a nadie eh amigos hosteleros!!!!) desde el 15/10/2020 a 31/01/2020 nos vamos a ETOP si o si.

Y en ese caso que creo que es el que más voy a tener la fecha de efectos será retroactiva, situación imposible de haber cerrado el ERTE.

Tienes que hqber cerrado el ERTE.

la norma dice:

. Cuando el expediente de regulación temporal de empleo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción vinculadas a la COVID-19 se inicie tras la finalización de un expediente de regulación temporal de empleo basado en la causa prevista en el artículo 22 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, la fecha de efectos de aquel se retrotraerá a la fecha de finalización de este.

 

AL1978

Miembro conocido
Nikki_sp dijo:
AL1978 dijo:
fgarciavarela dijo:
AL1978 dijo:
VaneAlon dijo:
Entonces entiendo que vas a negociar con todas las empresas tengan o no tengan todos sus trabajadores reincorporados las modificaciones a ERTE ETOP? pero de momento has comunicado las prorrogas?? Ya siento ser algo repetitiva pero ando espesita después de no dormir mucho esta noche.

Gracias

Tengo varios casos, te comento:

A) EMPRESAS TODOS TRABAJADORES INCORPORADOS Y ERTE CERRADO. En este caso nada, si quieren nuevo ERTE (ETOP, FM...) lo veremos y haremos.

B) EMPRESAS TODOS TRABAJADORES INCORPORADOS Y ERTE NO CERRADO (LATENTE).  Yo era de los que no se han exonerado desde el día 01 de la reincorporación total. Aquí no he comunicado ningún calendario ya que no hay trabajadores en ERTE ni he comunicado prorroga alguna ya que viene determinado por el art 1 del RD30/2020 (no descarto comunicar algo a la AL). En este caso lo dejo latente sin exoneraciones, como ya venía , ante la posibilidad si alguno quiere iniciar un ETOP usar la retroactividad.

C) EMPRESAS CON TRABAJADORES EN ERTE (fm parcial): Comunicación de prorroga, no exoneración y empezaremos en unos días a negociar ETOP a largo x encima del 31/01/2021.

D) EMPRESA CON ETOP VIA ART 23: En este caso no comunico calendarios xq ya los comunique en su día y no hay modificación. En estos casos estudiaremos si prorrogar o no con las nueva posibilidad de prorroga.

Espero haberte ayudado...o al menos no liarte más :-[


Para el Caso B tengo una duda que ayer no comentamos  ::)

Si el empresario te dijese a fecha por ejemplo 15/10/2020 que quiere meter a un trabajador en el ERTE latente, le dirías que sí aún cuando llevas con todos reincorporados varios meses?

Yo también me planteé ese caso y valoraría cuál sería la duración de esa reincorporación a ERTE y motivo real. Me explico si lo va meter en erte una semana o 15 días con alguna motivación normal lo metería en ERTE latente. Ahora bien si como será lo normal los quiera meter (y no miro a nadie eh amigos hosteleros!!!!) desde el 15/10/2020 a 31/01/2020 nos vamos a ETOP si o si.

Y en ese caso que creo que es el que más voy a tener la fecha de efectos será retroactiva, situación imposible de haber cerrado el ERTE.

Tienes que hqber cerrado el ERTE.

la norma dice:

. Cuando el expediente de regulación temporal de empleo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción vinculadas a la COVID-19 se inicie tras la finalización de un expediente de regulación temporal de empleo basado en la causa prevista en el artículo 22 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, la fecha de efectos de aquel se retrotraerá a la fecha de finalización de este.

Solo si hay continuidad. Tuve un caso que cerramos en mayo e intentamos mutarlo a ETOP en Julio y la AL nos dijo que una vez cerrado era nuevo, sin exoneraciones y nada de retroactivo. Desde entonces no he cerrado nada
 

AL1978

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AL1978 dijo:
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Entonces entiendo que vas a negociar con todas las empresas tengan o no tengan todos sus trabajadores reincorporados las modificaciones a ERTE ETOP? pero de momento has comunicado las prorrogas?? Ya siento ser algo repetitiva pero ando espesita después de no dormir mucho esta noche.

Gracias

Tengo varios casos, te comento:

A) EMPRESAS TODOS TRABAJADORES INCORPORADOS Y ERTE CERRADO. En este caso nada, si quieren nuevo ERTE (ETOP, FM...) lo veremos y haremos.

B) EMPRESAS TODOS TRABAJADORES INCORPORADOS Y ERTE NO CERRADO (LATENTE).  Yo era de los que no se han exonerado desde el día 01 de la reincorporación total. Aquí no he comunicado ningún calendario ya que no hay trabajadores en ERTE ni he comunicado prorroga alguna ya que viene determinado por el art 1 del RD30/2020 (no descarto comunicar algo a la AL). En este caso lo dejo latente sin exoneraciones, como ya venía , ante la posibilidad si alguno quiere iniciar un ETOP usar la retroactividad.

C) EMPRESAS CON TRABAJADORES EN ERTE (fm parcial): Comunicación de prorroga, no exoneración y empezaremos en unos días a negociar ETOP a largo x encima del 31/01/2021.

D) EMPRESA CON ETOP VIA ART 23: En este caso no comunico calendarios xq ya los comunique en su día y no hay modificación. En estos casos estudiaremos si prorrogar o no con las nueva posibilidad de prorroga.

Espero haberte ayudado...o al menos no liarte más :-[


Para el Caso B tengo una duda que ayer no comentamos  ::)

Si el empresario te dijese a fecha por ejemplo 15/10/2020 que quiere meter a un trabajador en el ERTE latente, le dirías que sí aún cuando llevas con todos reincorporados varios meses?

Yo también me planteé ese caso y valoraría cuál sería la duración de esa reincorporación a ERTE y motivo real. Me explico si lo va meter en erte una semana o 15 días con alguna motivación normal lo metería en ERTE latente. Ahora bien si como será lo normal los quiera meter (y no miro a nadie eh amigos hosteleros!!!!) desde el 15/10/2020 a 31/01/2020 nos vamos a ETOP si o si.

Y en ese caso que creo que es el que más voy a tener la fecha de efectos será retroactiva, situación imposible de haber cerrado el ERTE.

Tienes que hqber cerrado el ERTE.

la norma dice:

. Cuando el expediente de regulación temporal de empleo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción vinculadas a la COVID-19 se inicie tras la finalización de un expediente de regulación temporal de empleo basado en la causa prevista en el artículo 22 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, la fecha de efectos de aquel se retrotraerá a la fecha de finalización de este.

Solo si hay continuidad. Tuve un caso que cerramos en mayo e intentamos mutarlo a ETOP en Julio y la AL nos dijo que una vez cerrado era nuevo, sin exoneraciones y nada de retroactivo. Desde entonces no he cerrado nada

Si con el nuevo RD cambian de parecer, cierro todos
 
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