Buenas tardes, una duda, cuando una trabajadora a dado a luz a su hijo, y tiene un trabajador que la esta sustituyendo en el riesgo por embarazo, y que ahora la va a sustituir por maternidad, según pregunta que ya hice en CAISA, me indicaron que no tengo que darla de baja, me dijeron que lo unico imprescindible era comunicar en el RECEMA el certificado de maternidad.
Por lo anterior, hoy a dado a luz, y lo que entiendo que debo hacer es por un lado, sin dar de alta ni de baja, pero voy a comunicar un nuevo contrato de sustitución por maternidad.
Y por otro lado, tengo que hacer la comunicación en RECEMA del certificado de maternidad, para hacer esto que no lo hecho nunca, que documentación necesito?
Si no lo veís claro así como pongo, y lo mejor es darle de baja, que se apunte como demandante de empleo y volver a dar de alta después pues tambien acepto todos los consejos.
Por lo anterior, hoy a dado a luz, y lo que entiendo que debo hacer es por un lado, sin dar de alta ni de baja, pero voy a comunicar un nuevo contrato de sustitución por maternidad.
Y por otro lado, tengo que hacer la comunicación en RECEMA del certificado de maternidad, para hacer esto que no lo hecho nunca, que documentación necesito?
Si no lo veís claro así como pongo, y lo mejor es darle de baja, que se apunte como demandante de empleo y volver a dar de alta después pues tambien acepto todos los consejos.
