Buenos días a todos, la verdad que para ser mi primer post no es un tema muy agradable. Debido a la maldita crisis, en mi empresa, una ingenieria de Madrid en la que hemos llegado a trabajar 11 empledos y ahora somos 4, se nos ha planteado, impuesto diría yo, que como el principal gasto son las nóminas hay que reducir su cuantía. Dice que va a mirar y nos dirá su propuesta. Con la nueva reforma laboral estoy perdido, pero seguro que si dice que lo va a hacer es porque ya lo ha mirado y lo puede hacer legalmente. Pero me gustaría saber si hay un máximo o un porcentaje, o si tiene relación con el sueldo bruto...en definitiva. ¿Cuanto puede reducirme la nómina, cuanto tiempo puede mantener esas condiciones?, naturalmente me influye negativamente en mi posible, digamos "despido" y posible prestación por desempleo, tendré que firmar un documento...en fin, necesito vuestra ayuda. Muchas gracias y saludos a todos.
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Reducción de Salario en Nómina
- Iniciador del tema kiko069
- Fecha de inicio
Aquí, yo creo que me lio un poco
Que querrá hacer la empresa???
1.- ¿modificación sustancial? en este caso entiendo que podrá bajar hasta los mínimos establecidos en convenio.
2.- ¿descuelgue salarial? entiendo que habrá de tener representación sindical sin minimos pero como mínimo el SMI aunque la normativa se vuelve a referir a si no la hay al art. 41.4... (modificiacón sustancial, nombrar a tres cuando no hay representación)
Que querrá hacer la empresa???
1.- ¿modificación sustancial? en este caso entiendo que podrá bajar hasta los mínimos establecidos en convenio.
2.- ¿descuelgue salarial? entiendo que habrá de tener representación sindical sin minimos pero como mínimo el SMI aunque la normativa se vuelve a referir a si no la hay al art. 41.4... (modificiacón sustancial, nombrar a tres cuando no hay representación)
Bueno, pues ya me han hecho la propuesta (impuesta si o si), se trata de lo siguiente. Me quitan de la nómina 30 que tenía en concepto de cuota absorbible y me reducen el contrato de 8h diarias a 7h. En total unos 300 más o menos al mes. Supongo que habrá que cambiar el contrato o firmar algún documento en el que yo firmo indicando que acepto el cambio, no se algo. Y sobre todo ¿como afecta a mi posible futuro despido y futura prestación de desempleo? Muchas gracias a todos, saludos.