ya, bueno, es voluntario, y estamos de acuerdo en que no habría indemnización, pero lo que yo veo aquí es voluntar del empresario de resarcir al trabajador, o una forma de que acepte el acuerdo,... Es que el trabajador está totalmente desprotegido: o lo tomas o a la calle porque no puedo mantener mi empresa, y si luego las cosas me van peor, pues vas a cobrar 20 días de ind. (la parte del fogasa ya la cobrarás en un par de añitos...) + prestación x desempleo a media jornada,...
Por eso, si el empresario tiene voluntad de no perjudicar tanto, pues la opción que propuse no me parece mal,...
Saludos,