REDUCCION POR GUARDA LEGAL

[isa77ll]

En la reducción por guarda legal es necesario firmar un nuevo contrato ? o con el escrito de la trabajadora solicitando la reduccion de jornada es suficiente ?

 

[Val-2005]

Con el escrito te sobra.

 

[isa77ll]

Gracias y en el caso de la trabajadora que le estaba sustituyendo por maternidad, cambiaria la causa del contrato ( de interinidad)  por lo que habria que firmar un nuevo contrato, no ?

 

[pajarillo]

La madre trabajadora no tiene que firmar ningún nuevo contrato porque esté de baja por una enfermedad relacionada con el embarazo, o porque disfrute de una baja por riesgo durante el embarazo, o porque disfrute su maternidad, o porque disfrute de la baja por riesgo durante la lactancia natural, o porque acumule en jornadas completas las horas de permiso para la lactancia, o porque reduzca su jornada por guarda legal, o porque pida una excedencia por cuidado de hijo, ni porque otro trabajador la sustituya en cualquiera de estas situaciones. Escritos para cada caso, si es que son necesarios, y nada más. 

 

[Mr. White]

Gracias y en el caso de la trabajadora que le estaba sustituyendo por maternidad, cambiaria la causa del contrato ( de interinidad)  por lo que habria que firmar un nuevo contrato, no ?

Efectivamente, tenéis que comunicar la extinción de ese contrato de interinidad por reincorporación de la trabajadora a la que sustituía y, en su caso, firmar un nuevo contrato con la modalidad que corresponda: de duración determinada, indefinido,...

 

[FERNANDO]

También valdría novar el original.