REGALO ECONOMICO POR ANIVERSARIO EMPRESA COTIZA O NO COTIZA

[SAN]

Buenos días,
tengo un cliente que quiere tener un detalle económico con sus trabajadores, porque la empresa cumple más de veinte años , y me plantea que les ponga un importe en la nómina, mi duda es, si dicho importe hay que cotizar y de ser así ¿cómo lo cotizo? . Muchas gracias a todos.

 

[Mr. White]

Los detalles económicos por norma general hay que cotizarlos cotizarlo (prorrateado en 12 meses)y tributarlos.

 

[FERNANDO]

Retribución en especie.

 

[Nando_bcn]

Un importe económico en nómina retribución en especie??

Concepto dinerarios, sujeto a tributacion y cotización.
La cotización prorrateada durante todo el año por ser de devengo irregular o superior al mes.
La tributacion, con un poco de imaginación tal vez con el 30% de reducción.  Tal vez

 

[FERNANDO]

Hombre, más que dinero, me suena a algo en especie: un regalo es más un reloj, que una transferencia de 500 euros.

 

[Nando_bcn]

Bueno,  tal como lo ha explicado el consultante,  un importe en nómina...

 

[SAN]

Buenos días a todos, y gracias por las respuestas,
Efectivamente Nando , es una cantidad de dinero a cada uno, y lo quiere poner en la nómina. Para cotizar en doce meses, ¿en base a qué? me refiero no es un atraso, ni nada pactado, simplemente se le ha ocurrido ahora, ¿no me dirán en seguridad social, que lo haga con recargo verdad?..
gracias.

 

[FERNANDO]

Es una cantidad puntual y, como tal, se cotiza prorrateada a lo largo de los 12 meses del año.

 

[Mr. White]

Es sin recargo, pero se prorratea en 12 meses.

A las malas puedes intentar no prorratearlo si todos los trabajadores tienen "hueco" dentro del tope de la base, pero como dejes un céntimo sin cotizar ahí es cuando la Seg.Social te peude sancionar por no prorratear en 12 meses...

 

[SAN]

Muchas Gracias,  me ha queda claro.....

 

[Noviembre]

Es sin recargo, pero se prorratea en 12 meses.

A las malas puedes intentar no prorratearlo si todos los trabajadores tienen "hueco" dentro del tope de la base, pero como dejes un céntimo sin cotizar ahí es cuando la Seg.Social te peude sancionar por no prorratear en 12 meses...

...O cómo el próximo mes haya alguna IT, no se si esto lo controlan pero podría ser un problema

 

[Mr. White]

Muy cierto, Noviembre, al final todo lo que sea salirse de la norma de cotizarlo en 12 meses supone asumir riesgos y por extensión sanciones.