REGISTRAR CONTRATO DE 5 HORAS UN DÍA SOLO

[reb]

Buenos días, espero que hayáis tenido unas buenas vacaciones,
Llevamos una empresa que se encarga de la seguridad de un equipo de futbol de primera división, y siempre que juegan en casa nos mandan muchísimas altas de 5 horas para el día del partido únicamente.
Mi pregunta es, hay que formalizar el contrato eventual por escrito y registrar el contrato en el SEPE? ( es decir, es obligatorio?

El alta es únicamente para el día 28.08.2021 de 16.30 a 21.30.
Muchas gracias!

 

[Nana]

Hola

Sí, en papel y registro

Pregunta, ¿no sería mejor hacerlos indefinidos o fijo discontinuos? Les das de alta a jornada mensual (los calendarios se saben con antelación) y te quitas de esos agobios cada15 días

Ademas, entiendo que es algo que siempre va a existir, por lo que la temporalidad no la veo muy justificada.... pero claro, puedo estar equivocada

 

[Cachilipox]

Es un eventual de duración inferior a 4 semanas (no sería obligatorio), pero de solo 5 horas (parece tiempo parcial, sí sería obligatorio).
Tal y como dice Nana, la temporalidad quizás no está muy justificada, así que....

 

[reb]

Hola

Sí, en papel y registro

Pregunta, ¿no sería mejor hacerlos indefinidos o fijo discontinuos? Les das de alta a jornada mensual (los calendarios se saben con antelación) y te quitas de esos agobios cada15 días

Ademas, entiendo que es algo que siempre va a existir, por lo que la temporalidad no la veo muy justificada.... pero claro, puedo estar equivocada

Ya le comenté lo de los fijos discontinuos a la empresa, pero no está por la labor de hacer fijo a nadie ( cada semana son distintos).. y tampoco quieren papeleos..
Esto es una locura cada dos semanas me da un parraque..
Lo del contrato verbal entonces no es aplicable no?

 

[reb]

Es un eventual de duración inferior a 4 semanas (no sería obligatorio), pero de solo 5 horas (parece tiempo parcial, sí sería obligatorio).
Tal y como dice Nana, la temporalidad quizás no está muy justificada, así que....

Osea lo ves igual que Nana no? si o si registro y contrato por escrito

 

[toni]

Al ser parcial es obligatorio...

 

[reb]

Valee, muchas gracias a todos, pues me toca tramitar unos 100 contratos en 3 días
Mátame camiónnnnn jajajajaja

 

[Saralaboral2]

Hola,
Desde junio tengo una masia-hostal que le pasa algo parecido.
Cada semana me da listado de 15 o 10 trabajadores. Cada uno con categoría y horarios distintos. Alguno solo trabaja 1 día 3 horas, otros 2 días con un total de 5 horas.
No estoy comunicando los contratos, es un follón, no me entregan los finiquitos firmados , veo estoy incurriendo pero no la vida para tanto.
Si los paso fijo discontinuo el problema es que no sé quién va trabajar o no. Ni ellos mismos lo saben, supongo que les preguntarán y quien esté disponible pues irá a trabajar. Son chicos jóvenes que están estudiando.
Espero que para octubre se regularice la situación. Si no alguna idea ?

 

[toni]

Pues deberias aunque sea un follon y un monton de trabajo... En caso de una ITSS si pillas a un cabronazo te los pone a todos fijos a jornada completa con efectos retroactivo con todo lo que ello lleva...

 

[MarLo]

Hola,
Desde junio tengo una masia-hostal que le pasa algo parecido.
Cada semana me da listado de 15 o 10 trabajadores. Cada uno con categoría y horarios distintos. Alguno solo trabaja 1 día 3 horas, otros 2 días con un total de 5 horas.
No estoy comunicando los contratos, es un follón, no me entregan los finiquitos firmados , veo estoy incurriendo pero no la vida para tanto.
Si los paso fijo discontinuo el problema es que no sé quién va trabajar o no. Ni ellos mismos lo saben, supongo que les preguntarán y quien esté disponible pues irá a trabajar. Son chicos jóvenes que están estudiando.
Espero que para octubre se regularice la situación. Si no alguna idea ?

Hola, hay programas de nóminas que permite exportar directamente los contratos a contrat@... envías desde el programa de nóminas con la contraseña que utilizas para entrar en contrat@, y después tienes el acuse de recibo, y se lo envías con un error te lo indica. No sé si hablando con los responsables de tu programa te pueden dar una solución.

 

[Saralaboral2]

Pues deberias aunque sea un follon y un monton de trabajo... En caso de una ITSS si pillas a un cabronazo te los pone a todos fijos a jornada completa con efectos retroactivo con todo lo que ello lleva...

Jo..
Me recomiendas desde junio o ya que lo haga desde ahora?

 

[Saralaboral2]

Hola, hay programas de nóminas que permite exportar directamente los contratos a contrat@... envías desde el programa de nóminas con la contraseña que utilizas para entrar en contrat@, y después tienes el acuse de recibo, y se lo envías con un error te lo indica. No sé si hablando con los responsables de tu programa te pueden dar una solución.

Si, si A3 lo hace por ahí no tendría problema. El problema lo veo más que me firmen los contratos y me los entreguen.
Más carga.

 

[toni]

Jo..
Me recomiendas desde junio o ya que lo haga desde ahora?

Hazlo desde ahora y punto y yo no me preocuparia tanto en que me firmen los contratos y me los devuelvan, lo importante es hacer la comunicacion al SEPE dentro de los 10 dias siguientes al alta..

 

[msalem]

si yo tengo que esperar a que me devuelvan los contratos firmados no registraría ni uno en plazo

 

[MarLo]

Si, si A3 lo hace por ahí no tendría problema. El problema lo veo más que me firmen los contratos y me los entreguen.
Más carga.

cuando hablabas de comunicación pensé que hablabas del sepe. Hacer esos contratos en litas de 10 15, pues sí, es una pesadilla, yo en casos parecidos envíaba al sepe y luego tenía un modelo de contrato en word ya adaptado en donde ponía nombre y dni del trabajador y los datos de fecha y horarios y por correo a la empresa. Ya después de enviarlos por correo electrónico a la empresa me olvidaba, le decía al cliente que tenía él que preocuparse de firmar y custodiar esos originales firmados

 

[MarLo]

si yo tengo que esperar a que me devuelvan los contratos firmados no registraría ni uno en plazo

al hilo de esto, pues es interesante saber si guardáis vosotros esa documentación. Yo la hacía hasta que fue imposible almacenar tanto papel. Hicimos una comunicación a las empresas: Debían ellas custodiar los originales de nóminas y contratos firmados.

 

[msalem]

al hilo de esto, pues es interesante saber si guardáis vosotros esa documentación. Yo la hacía hasta que fue imposible almacenar tanto papel. Hicimos una comunicación a las empresas: Debían ellas custodiar los originales de nóminas y contratos firmados.

los originales de nóminas y contratos para las empresas.

 

[toni]

Yo lo unico que guardo en el servidor en pdf son los contratos durante 4 años, luego los elimino. No tengo nada en papel.

 

[Nana]

El papel genera polvo y peligro de incendios

La obligación de custodia de nominas, contratos y toda parafernalia documental, es de la empresa, más marrones no, please

Sara, empieza desde ahora con todo el lio de contratos y se los mandas al cliente, que no los firman, ya no es tu guerra

 

[Saralaboral2]

Lo guardo todo, parezco a mi madre.
Si no me envían documentación firmada del contrato o finiquito no lo tramito. Ya que más de una vez una vez lo envías te dicen que la jornada está mal o los puñeteros estudios, o que las vacaciones no son esas. Así que me aseguro que la información que me dan es la correcta, porque una cosa es arreglarlo en el programa y otra cosa arreglarlo en TGSS o SEPE.
De hecho cuando lo teniamos en papel, los trabajadores venían a nosotros a pedir una copia.
Si me tienen que traer la documentación para una inspección buff, estoy lista.
La verdad que hay mucha carga de trabajo por el archivo y estoy planteando cambiarlo porque sino no avanzamos.
Vosotros como lo hacéis? Guardáis lo que tenéis en el programa de nóminas?
Algún documento firmado por trabajador y empresa?